CCOO de Castilla y León | 12 agosto 2026.

2026-08-03

La justicia da la razón a CCOO y Gullón deberá tener en cuenta la antigüedad generada en las ETT para el salario y la categoría profesional

    La sentencia recoge que ya el Tribunal Supremo con carácter general prohíbe la denominada doble escala salarial “rechazando sistemas en los que los trabajadores que hacen el mismo trabajo cobran diferente solo por fecha de ingreso o por una distinción artificial sin causa suficiente y objetiva”

    03/08/2026.
    Gullón

    Gullón

    Comisiones Obreras Palencia ha conseguido que Gullón tenga que reconocer la antigüedad generada por un trabajador estando contratado por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y cediendo sus servicios a la galletera y sea tenida en cuenta para el salario y el reconocimiento de la categoría profesional.

    Los Servicios Jurídicos de CCOO han defendido que para el cómputo de la antigüedad del actor habrá de sumarse al tiempo trabajado desde que fue contratado directamente por Gullón, los periodos trabajados para la ETT. La antigüedad real del trabajador al servicio de la empresa es por tanto a todos los efectos la del ingreso en la empresa, aunque fuera cedido por una ETT tanto a efectos del complemento personal de antigüedad como de la categoría que conforme el artículo 23 del convenio colectivo también se adquiere por antigüedad.

    La sentencia emitida por el Juzgado de lo Social número 2 de Palencia avala que no pueden establecerse distintas escalas salariales en función de la fecha en que los trabajadores hayan adquirido la condición de indefinidos y que la naturaleza temporal de los sucesivos contratos no puede servir de base para excluir el cómputo de los servicios efectivamente prestados por el actor a efectos de antigüedad.

    El fallo recuerda que el Tribunal Supremo con carácter general prohíbe la llamada doble escala salarial, “rechazando sistemas en los que los trabajadores que hacen el mismo trabajo cobran diferente solo por fecha de ingreso o por una distinción artificial sin causa suficiente y objetiva”.

    Desde Comisiones Obreras Palencia se espera que la empresa asuma la sentencia para evitar judicializar todos los casos que se encuentran en la misma situación que el trabajador para el que la justicia le ha dado la razón. Igualmente se confía en que estos fallos animen a apostar por la contratación indefinida y reducir el empleo de las ETT de manera innecesaria.