CCOO de Castilla y León | 12 agosto 2026.

2026-08-05

CCOO denuncia el deterioro de las condiciones laborales en el Centro Residencial Infantas Elena y Cristina de la Diputación de Ávila

    La Sección Sindical de CCOO en la Diputación Provincial de Ávila quiere denunciar, una vez más, la preocupante situación que atraviesan los trabajadores del Centro Residencial Infantas Elena y Cristina (CRIEC). Una realidad que, lejos de mejorar, continúa agravándose y repercute en las condiciones laborales de la plantilla poniendo en riesgo la calidad de la atención prestada a las personas residentes.

    05/08/2026.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    El inicio del periodo vacacional de este año constituye un claro ejemplo de la falta deplanificación y organización existente en el centro con el incumplimiento del AcuerdoRegulador al no concederse las vacaciones dentro del plazo establecido y sin quealgunos trabajadores conozcan aún si podrán disfrutarlas en septiembre.Durante el presente año se han formalizado más contratos que el año anterior paracubrir incapacidades temporales y distintos permisos para el personal Técnico enCuidados de Enfermería (TCE). Sin embargo, estas contrataciones no han alcanzado alturno de noche, que continúa siendo el gran olvidado de la organización del centro.Lejos de cubrirse este turno de trabajo, el personal del turno nocturno es desplazado confrecuencia para cubrir necesidades de los turnos diurnos, llegando a permanecerúnicamente siete u ocho TCEs para atender seis ubicaciones distintas y alejadas entresí, cuando lo establecido son once profesionales, obligando a retrasar cuidadosesenciales que requieren la intervención simultánea de dos trabajadores debido a lagran dependencia de la mayoría de los 138 residentes.

    CCOO denuncia igualmente el evidente desequilibrio en la distribución de los recursoshumanos entre salas y pabellones. Existen unidades y grupos sistemáticamente másdesfavorecidas, que apenas reciben refuerzos. Trabajando en determinados turnos con personal por debajo de lo estrictamente imprescindible. No obstante, existen tardes,fines de semana y festivos en los que el número de efectivos supera el establecido,circunstancia que únicamente tendría sentido si todos los turnos estuvieranadecuadamente cubiertos, incluido el nocturno, y si la planificación de los horariosrespetara la normativa vigente para toda la plantilla.La organización de los turnos continúa generando situaciones difícilmente justificables.Existen trabajadores que encadenan hasta nueve jornadas laborales consecutivas,cambios de turno de tarde a mañana o la realización de turnos de noche seguidos deturnos de tarde. A ello se suman los constantes cambios de sala y de pabellón,incrementando la presión asistencial sobre una plantilla que ya soporta una carga detrabajo creciente como consecuencia del progresivo envejecimiento y mayordependencia de los residentes.

    La situación de enfermería tampoco es alentadora. Tras un reciente proceso deoposición para cubrir cinco plazas, solamente dos nuevos funcionarios de carrera se hanincorporado, otros dos profesionales que superaron el proceso selectivo ya formabanparte de la plantilla habitual y una quinta persona ha solicitado la excedencia, existiendoademás la posibilidad de nuevas salidas. A ello se suman varios puestos sin cubrir, unabolsa de empleo de enfermería que se ha generado después de este proceso deoposición, constituida únicamente con dos integrantes y un anuncio por parte de losresponsables del Centro de que un contrato que finaliza en septiembre no será renovadopor falta de disponibilidad presupuestaria. Existiendo actualmente turnos de mañana enlos que un enfermero es responsable de cincuenta residentes grandes dependientes. Aesta circunstancia se añade que, pese a que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)contempla la existencia de dos facultativos, en la actualidad únicamente presta serviciouno de ellos. Asimismo, las ausencias de dicho profesional derivadas de permisos,licencias, vacaciones o cualquier otra incidencia no han sido objeto de cobertura osustitución durante años, lo que agrava de forma significativa la situación asistencial yorganizativa del servicio.

    La organización sindical denuncia igualmente la falta de objetividad y uniformidad en laconcesión de determinados permisos. La igualdad de trato y la aplicación homogénea delos derechos laborales deben constituir principios irrenunciables para cualquieradministración pública y local.

    Desde CCOO se considera imprescindible y prioritario que los responsables analicen lasrazones por las que incluso funcionarios de carrera recientemente incorporados decidenno permanecer en el centro o por las que numerosos integrantes de las bolsas deempleo rechazan los contratos ofertados en el CRIEC. Precisando inmediatamente medidas para atraer y fidelizar profesionales, resultando difícil hacerlo cuando lascondiciones de trabajo se alejan de los derechos laborales reconocidos y de unaadecuada organización del servicio.