Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadÃsticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra PolÃtica de cookies
PolÃtica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadÃstica anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con polÃticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear especÃficamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando asà su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: AnalÃtica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la polÃtica de cookies de terceros: PolÃtica de cookies de Google, PolÃtica de cookies de Facebook, PolÃtica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria asà lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la PolÃtica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta polÃtica de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha polÃtica a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta polÃtica de cookies, se comunicará a través de la web.
PolÃtica de privacidad
Esta PolÃtica de Cookies se complementa con la PolÃtica de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquà puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadÃsticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su polÃtica de cookies haciendo clic aquÃ
2026-08-12
CCOO logra una sentencia que reconoce como indefinida fija a una trabajadora de Correos en Soria
La Justicia declara improcedente su cese tras años de contratos temporales y fija más de 57.000 euros entre indemnización y compensación por el abuso de la temporalidad
Justicia
CCOO ha logrado una nueva victoria sindical y jurídica frente a Correos después de que el Tribunal de Instancia de Soria haya declarado improcedente el cese de una trabajadora eventual y reconocido su condición de indefinida fija, tras años encadenando contratos temporales.
La sentencia considera acreditado el abuso de la temporalidad y aplica la reciente doctrina del Tribunal Supremo, al tener en cuenta que la trabajadora había superado la nota de corte de un proceso selectivo para personal laboral fijo de Correos, aunque finalmente no obtuvo plaza.
El fallo obliga a Correos a optar entre readmitir a la trabajadora o extinguir su relación laboral con una indemnización de 52.596 euros. A esta cantidad se suman otros 5.000 euros en concepto de indemnización compensatoria por el abuso de la temporalidad, lo que eleva a más de 57.000 euros la cuantía reconocida.
La resolución vuelve a poner el foco en la temporalidad que todavía afecta a una parte de la plantilla de Correos. CCOO denuncia que los contratos temporales no pueden convertirse en una fórmula para cubrir durante años necesidades que, por su propia naturaleza, son estructurales y permanentes.
Para el sindicato, el caso evidencia las consecuencias de mantener a trabajadores y trabajadoras durante largos periodos en situaciones de temporalidad y precariedad para atender necesidades ordinarias de la empresa y, posteriormente, pretender poner fin a esas relaciones laborales.
La sentencia, que aplica la doctrina establecida por el Tribunal Supremo en su resolución de 11 de mayo de 2026, supone, según CCOO, un nuevo respaldo judicial a la defensa de la estabilidad en el empleo y a la lucha contra el uso abusivo de la contratación temporal.
CCOO exige a Correos que abandone definitivamente las prácticas de temporalidad abusiva y apueste por empleo estable y de calidad, poniendo fin a situaciones de precariedad que, a juicio del sindicato, no son compatibles con el carácter público de la empresa.
El sindicato anuncia que continuará utilizando todas las vías sindicales y jurídicas a su alcance para defender los derechos y la estabilidad laboral de las trabajadoras y trabajadores de Correos.
