CCOO de Castilla y Le贸n | 9 septiembre 2026.

2026-09-02

El paro vive en la provincia leonesa un agosto tradicional

    Los datos de paro registrado correspondientes al mes de agosto de 2026 reflejan que el desempleo aumenta en la provincia de León. El número de personas desempleadas se sitúa en 19.468, 115 más que en julio, lo que representa una variación mensual del 0,59%. La evolución registrada en León se sitúa por debajo de la del conjunto de Castilla y León, donde el desempleo aumenta un 2,09%, con 2.010 personas más inscritas. En el conjunto del Estado, la variación mensual alcanza el 1,92 %, con 44.419 personas más respecto al mes anterior.

    02/09/2026.
    Desempleo

    Desempleo

    En comparación con agosto de 2025, la provincia cuenta con 359 personas paradas menos,manteniéndose así una evolución favorable en los últimos meses en términos interanuales.

    Por sexos, las mujeres representan 59,7% del desempleo provincial, con 11.623 desempleadasfrente a 7.845 hombres. La diferencia entre ambos colectivos se sitúa en 3.778 personas, 97más que en julio.

    Por otro lado, la afiliación a la Seguridad Social alcanza en León las 175.493 personas, 482 másque el mes anterior. Del total de personas afiliadas, 86.568 son mujeres, mientras que 88.925corresponden a hombres.

    El sector Servicios continúa concentrando la mayor parte del desempleo provincial, con 13.746personas, que representan el 70,6 del total, tras registrar una variación de 163 personas másrespecto a julio. En Industria, el número de personas desempleadas se sitúa en 1.619, con unavariación mensual de 30 personas más.

    En Construcción, se contabilizan 1.245 personas desempleadas, 18 más que el mes anterior.Por su parte, Agricultura registra 646 personas en desempleo, 43 menos que en julio. Elcolectivo sin empleo anterior, finalmente, reúne a 2.212 personas, con una variación de 53menos respecto al mes anterior.

    Los datos del mercado laboral correspondientes al mes de agosto reflejan un incremento deldesempleo en la provincia de León, en un periodo marcado por la finalización de la temporadaestival. CCOO León considera necesario seguir avanzando para consolidar la evolución positivaregistrada en términos interanuales y favorecer un empleo más estable y de calidad durantetodo el año, en un mes en el que la afiliación a la Seguridad Social aumenta en 482 personas.

    CCOO León recuerda que las personas trabajadoras con contratos temporales durante latemporada de verano deben contar con las mismas garantías y condiciones laborales que elresto de la plantilla. El sindicato rechaza que la temporalidad pueda utilizarse para justificardiferencias en las condiciones de trabajo y reclama que los derechos laborales se respetenplenamente también durante los periodos de mayor actividad.

    La negociación colectiva afronta un nuevo curso con varios procesos pendientes de resolveren la provincia. CCOO León considera necesario que las partes no solo retomen el diálogo, sinoque también avancen hacia acuerdos que permitan mejorar las condiciones laborales en laprovincia. La situación del convenio provincial de transporte interurbano de viajeros,actualmente bloqueado y que afecta a cientos de trabajadores y trabajadoras, es uno de losasuntos pendientes de resolución de cara a los próximos meses.

    Incendios como el de la localidad de San Cipriano del Condado, que afectó a más de 1.500hectáreas y requirió la movilización de numerosos medios de extinción, constatan la necesidadde contar con un dispositivo suficientemente dotado y estable. CCOO León reclama unamejora tanto de la planificación como de los recursos destinados al servicio de prevención yextinción de incendios forestales, después de un verano que ha vuelto a poner de manifiestolas dificultades para hacer frente a las emergencias. Asimismo, el sindicato advierte que eldesplazamiento de medios de unas provincias a otra evidencia la presión a la que estásometido el operativo y puede comprometer la seguridad de las personas que participan enlas labores de extinción. Por ello, reivindica la dotación de medios humanos y materialesnecesarios con unas condiciones laborales dignas para proteger tanto el territorio como laseguridad de las plantillas.

    Junto a estas cuestiones no se puede obviar que la situación de las mujeres continúa siendouno de los principales retos del empleo en la provincia ya que representan el 59,7 % deldesempleo provincial. CCOO León exige que las políticas de empleo incorporen medidasespecíficas que permitan reducir las desigualdades que todavía dificultan el acceso y lapermanencia de las mujeres en empleos de calidad. Para el sindicato, avanzar hacia unamayor igualdad en el ámbito laboral no solo responde a una cuestión de derechos, sino queresulta imprescindible para aprovechar plenamente el potencial de la población trabajadorade León.

    Finalmente, Elena Blasco Martín, secretaria general de CCOO León, señala que «los datos delmercado laboral deben servir para seguir avanzando hacia un empleo con derechos yoportunidades para todas las personas. León necesita generar actividad y empleo, perotambién garantizar condiciones laborales dignas, reforzar los servicios y cuidar su territorio.

    ”Una defensa de los derechos laborales que pasa también por garantizar el respeto a lasorganizaciones sindicales y al ejercicio de su actividad, como parte esencial de una sociedaddemocrática”, concluye la secretaria general de CCOO León.