CCOO de Castilla y León | 22 febrero 2025.

2025-02-20

Amenaza de huelga en lavandería Elis

    La lavandería Elis ubicada en Venta de Baños, es el mayor centro de trabajo de este sector en la provincia de Palencia, ocupando aproximadamente a 100 personas trabajadoras

    20/02/2025.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Este viernes 21 de febrero se celebrará reunión en el SERLA entre el comité de empresa, conformado por delegados y delegadas de CCOO del Hábitat, la Federación de Servicios Movilidad y Consumo de UGT y de USO; y la dirección de la misma, por discrepancias en relación al calendario vacacional. En el caso de no haber acuerdo, la amenaza de huelga está latente puesto que así se ha planteado a la hora de presentar el conflicto colectivo.

    El conflicto viene motivado por la persistencia de la empresa en reducir derechos a la plantilla, en este caso relacionados con las fechas de disfrute de las vacaciones, puesto que utilizan un artículo del convenio colectivo de manera retorcida para que sean las menos personas posibles las que disfruten de sus vacaciones en los meses de verano.

    La intención de la empresa, en el medio y largo plazo, es clara, tratar que ninguna persona trabajadora disfrute de vacaciones en el periodo estival, sin tener en cuenta ni la conciliación de la vida laboral y familiar ni ningún otro aspecto relacionado con las personas trabajadoras. Todo por, según la empresa, la carga de trabajo existente durante esos meses, trabajo que no saldría adelante, en el caso de mantener el mismo número de personas que disfrutaban de vacaciones en los años anteriores, durante los meses de verano.

    Las organizaciones sindicales, simplemente piden que se mantengan las condiciones de disfrute de las vacaciones, tal y como se venía haciendo desde años atrás, no se pretende ninguna mejora al respecto y si para mantener los derechos, de quien allí trabaja, necesitan contratar personal para los meses de verano, que la empresa lleve a cabo las contrataciones que sean necesarias, porque a mayor carga de trabajo mayor beneficio empresarial.

    Aumento de beneficios que solo repercutiría en la plantilla de forma negativa, puesto que es un aumento a costa de sus derechos laborales. Derechos que fueron fuertemente peleados en ocasiones anteriores y que llegado el caso no dudarán en volver a defender.

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