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CCOO de Castilla y León | 21 noviembre 2024.
Este Plan tiene una vigencia de 4 años, hasta 2028. En la negociación se ha acordado seguir 11 áreas de actuación con un total de aproximadamente 80 medidas que mejorarán prácticamente todas las áreas: selección y contratación, clasificación profesional, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación y sensibilización
Desde CCOO ponemos en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de ToqueroYC S.L.U.
CCOO, a pesar de que las negociaciones se han dilatado demasiado en el tiempo, hace una valoración positiva del proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso más en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Durante todo el proceso de negociación se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de toda la documentación presentada por la empresa y en especial la relacionada con el análisis diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas a implementar en la empresa para mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad
La empresa RECICLADOS AUTO 4, S.L. cuenta con un total de 106 personas trabajadoras, de las cuales 90 son hombres y 16 mujeres, es una empresa que se dedica al comercio de piezas de coches usados y de chatarra en general. Este sector de actividad está claramente masculinizado y esta empresa es un fiel reflejo de ello, donde podemos comprobar que la presencia de mujeres queda relegada a puestos administrativos en general
La Federación de Sanidad de CCOO Soria, con el asesoramiento de la Agente de Igualdad de la provincia, ha realizado esta rubrica que ofrecerá mejoras significativas en derechos de conciliación de la vida familiar y laboral en esta empresa de servicios sociosanitarios dirigidos a personas mayores
El I Plan de Igualdad, firmado el 20 de octubre por COBB y CCOO, se adapta a la legalidad vigente donde las empresas de más de 100 personas tienen la obligación de llegar a acuerdos con la representación de los trabajadores en esta materia, ya que tienen en plantilla 111 personas.
Tras las asambleas por todas las provincias de Castilla y León, para reunir un equipo autonómico de personas que vayan a negociar Planes de Igualdad. Hoy se empieza la formación para acometer las negociaciones de los planes en empresas sin representación sindical
El sindicato firmó el 27 de junio este Plan de con el compromiso de la empresa a revisar la valoración de puestos de trabajo junto con los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras antes de que finalice el segundo semestre de 2024
La Secretaría de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales y la de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO Castilla y León han recorrido las provincias de la Comunidad para realizar asambleas informativas con delegados y delegadas sindicales sobre la obligatoriedad de implantar Planes de Igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras que está vigente desde el 22 de marzo de 2022.
