Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
CCOO de Castilla y León | 21 noviembre 2024.
2024-11-15
Este accidente pone de manifiesto, una vez más, la importancia de garantizar medidas de seguridad adecuadas en el ámbito laboral
2024-10-10
El Delegado Territorial de la Junta de Castilla y León reconoce en declaraciones recogidas en la Cadena SER que la contratación de médicos sin especialidad es un delito
La Diputación Provincial no cumple sus propios compromisos con la gestión de esta Residencia y deja abandonados a 50 residentes con alto grado de dependencia. El Plan Operativo de Recursos humanos para la racionalización, reorganización y reclasificación del personal adscrito a la Residencia Virgen del canto de Toro, aprobado por esta institución en 12 de febrero de 2021, prevé la creación de 8 plazas de las que no se sabe nada a pesar de las reiteradas reclamaciones de CCOO. Sin cubrir las bajas, con las bolsas de empleo agotadas, con los interinos a punto de finalizar sus contratos la previsión para finales de este año es que los trabajadores de atención directa a los usuarios no lleguen a la mitad de la ya escasa plantilla.
2024-09-20
La organización sindical muestra sus condolencias a los familiares, amigos y compañeros del empleado fallecido. A falta de conocer las circunstancias exactas en las que se ha producido el accidente, la secretaria hace un llamamiento a los profesionales implicados en la prevención, de la importancia que tiene la Salud Laboral, donde la información y formación en Prevención de Riesgos Laborales en cada puesto de trabajo es vital, todo ello acompañado de medidas preventivas que eviten estos desgraciados accidentes
2024-09-18
Este proyecto pretende revitalizar un antiguo campamento militar y ha sido recientemente respaldado por las Cortes de Castilla y León y el Ayuntamiento de Zamora, ambos por unanimidad
2024-08-30
A pesar de que el pasado martes CCOO volvió a denunciar ante la Autoridad Laboral a la Junta de Castilla y León y a la Consejería de Medio Ambiente porincumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de forma flagrante, en la provincia de Zamora esta situación es todavía peor
2024-08-01
CCOO se reúne con la Diputación de Zamora para realizar un seguimiento del Diálogo Social provincial
CCOO solicita información sobre el Plan Dipnamiza, así como las contrataciones llevadas a cabo en otros planes, solicitando que las posibles mejoras que se puedan introducir en los planes de la JCyL con el nuevo rumbo de la Consejería de Empleo de CyL también se produzcan en la provincia de Zamora, y que aprovechemos la herramienta del Diálogo Social para mejorar políticas sociales de la ciudadanía de la provincia
2024-07-19
Parece que después de lo que paso en esta provincia en el verano del 2022, y cuando se acaban de cumplir 2 años de los devastadores incendios que asolaron más de 60.000 hectáreas en la Sierra de la Culebra (y en otras zonas.), donde además el primero de ellos fue culpa de la evidente negligencia de esa Consejería, llega la recompensa en forma de un evidente trato discriminatorio hacia los recursos humanos con que cuenta esta provincia en comparación con el resto de Castilla y León
2024-06-14
El TSJ de Castilla y León reconoce la indemnización por despido improcedente a un interino lo que marca un antes y un después para los trabajadores y trabajadoras que tienen sus contratos con las administraciones públicas
2024-06-17
Como parte de la programación que desarrolla la Fundación bajo el título Biblioteca Jesús Pereda, esta presentación llega a la Biblioteca Pública de Zamora (Plaza Claudio Moyano) el miércoles 19 de junio a las 19h00. El libro está escrito por los profesores de la Universidad de León Enrique Díez Gutiérrez y Beatriz García Prieto, quienes nos acompañarán en el acto
2024-04-24
Como objetivos prioritarios, la organización sindical se marca reforzar la calidad de la gestión de la prevención de las empresas, acabar con el subregistro de enfermedades profesionales, empezando por el cáncer laboral, y fortalecer la legislación para la prevención de los riesgos psicosociales.
2024-04-02
Tras el mes de febrero que fue un mes de transición, con bajada de desempleados, aumento de contrataciones y un 32,5% de contratación indefinida, según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo, este mes Zamoramantiene la misma línea del descenso del paro que a nivel nacional o regional. Es un descenso importante tanto intermensual con 421 personas menos como interanual que se eleva a 795 menos en desempleo.
2024-03-15
La Fundación Jesús Pereda de CCOO de Castilla y León desarrolla por séptimo año consecutivo su programa M DE MARZO M DE MUJERES, que celebra el Día de la Mujer haciéndolo extensible a todo el mes de marzo y otorgando a esa fecha un acento eminentemente cultural. El programa incluye diversos actos que tienen lugar en distintas localidades de la Comunidad Autónoma, entre ellos esta presentaciónen las siguientes ciudades y en las fechas y horarios que se indican: LEÓN, martes 19 de marzo, 19 horas, en el salón de actos de la Fundación Sierra Pambley (entrada por calle Dámaso Merino). ZAMORA, miércoles 20 de marzo, 19 horas, en el salón de actos de la Biblioteca Pública (Plaza Claudio Moyano).
2024-03-07
Ante un nuevo Día Internacional de la Mujer, CCOO de Zamora en rueda de prensa reivindica nuevamente los derechos de las mujeres trabajadoras que concentran gran parte de los males del mercado laboral: les cuesta más que a los hombres encontrar un empleo, tienen trabajos más inestables, cobran salarios más bajos, y, a consecuencia de todo ello, acaban percibiendo pensiones más cortas, según reflejan las distintas estadísticas oficiales.
2024-03-04
Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo esta mañana, en el mes de febrero, que suele ser un mes que mejora el mes anterior y marca el inicio de meses más favorables, la tasa de desempleo en Zamora es del 12,5%, con 9.357 personas desempleadas en Zamora, 62 menos respecto al mes anterior, 1.011 menos respecto al año anterior, casi un 10% en términos porcentuales, lo que refleja tendencia de estabilidad en el empleo.
