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CCOO de Castilla y León | 21 diciembre 2024.
2024-12-13
La Secretaría de Mujeres e Igualdad ha elaborado un documento informativo sobre derechos y recursos de las mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León. Es un documento de preguntas y respuestas con el que se pretende dar difusión e informar sobre los distintos derechos, incluidos los derechos laborales, a los que cualquier víctima tiene derecho y cómo debe solicitarlos
2024-11-25
CCOO y UGT Castilla y León se suman al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, 25 de noviembre, para denunciar las violencias machistas que siguen ocurriendo bajo el lema “Por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres”
2024-11-22
Han inaugurado el Secretario General de CCOO CyL, Vicente Andrés, y Rosalba Fonteriz, delegada del Rector para la Responsabilidad Social Universitaria de la UVa, y las ponentes han sido la magistrada del TC, María Luisa Segoviano; la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, y la secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO CyL, Yolanda Martín
2024-11-21
El Servicio de Asesoramiento para la igualdad de género de Comisiones Obreras de Zamora impartió un jornada de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, donde participaron 17 delegados y delegadas de distintas empresas de la provincia de Zamora. Se trabajó desde una metodología participativa y activa donde los asistentes pudieron conocer a través del uso de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso, actualmente obligatorios para todas la empresas, la definición y naturaleza del acoso sexual y por razón de sexo, cual es la responsabilidad empresarial y sindical, la actuación frente al acoso y su tutela administrativa y judicial. En una segunda parte se desarrolló un taller de casos prácticos que ayudó a reforzar la parte teórica y a visibilizar la importancia de la negociación colectiva a la hora de poder contar de forma efectiva con medidas en las empresas y en los convenios colectivos
2024-11-20
Las Secretarías de Mujer y Políticas de Igualdad de ambos sindicatos han preparado asambleas, eventos y concentraciones enmarcadas en la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres bajo el lema “Por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres”
2024-11-19
Este Plan tiene una vigencia de 4 años, hasta 2028. En la negociación se ha acordado seguir 11 áreas de actuación con un total de aproximadamente 80 medidas que mejorarán prácticamente todas las áreas: selección y contratación, clasificación profesional, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación y sensibilización
2024-11-11
Bajo el lema "Yo lo hago todos los días, ¿y tú, cuando lo haces?" se presenta esta campaña que difundirá vídeos en las redes sociales del sindicato para sensibilizar sobre el reparto equilibrado de las tareas domésticas y los cuidados
2024-10-29
Este proyecto que visibiliza a las mujeres en la cultura y la violencia hacia las mujeres será el 8 de noviembre a las 20:30h en la Sala Borja de Valladolid
2024-10-18
El sindicato condena el crimen machista sucedido en Cuéllar el domingo 13, cuando una mujer de 33 años fue estrangulada por su ex pareja y, como consecuencia, falleció el jueves 17
2024-09-28
CCOO y UGT hemos solicitado una reunión con la ministra de Sanidad, Mónica García, para que se nos facilite información sobre las políticas públicas que se están llevando a cabo para garantizar el acceso al derecho al aborto en la sanidad pública y en condiciones de igualdad en todo el Estado; y más en concreto, sobre el grado de implementación de los registros de objetores de conciencia, una garantía necesaria para las mujeres, pero también para las y los profesionales que desean atender este derecho sin sufrir persecuciones ni estigma
2024-09-10
CCOO, a pesar de que las negociaciones se han dilatado demasiado en el tiempo, hace una valoración positiva del proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un pequeño paso más en el largo camino que aún queda por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
2024-08-14
CCOO CyL ha condenado el nuevo crimen machista perpetrado el lunes en Valladolid, donde una mujer de 49 años ha sido asesinada, en su domicilio, por su pareja. Con este asesinato son ya 29 las mujeres asesinadas a causa de la violencia de género en 2024 y 1273 desde que se tienen registros del número de aseinadas a manos de sus parejas o sus ex parejas. Además, existen otros tantos feminicidios producidos por hombres sin ningún tipo de relación con las mujeres asesinadas, pero que fueron asesinadas por causas de índole sexual
2024-08-08
Durante todo el proceso de negociación se ha llevado a cabo un exhaustivo análisis de toda la documentación presentada por la empresa y en especial la relacionada con el análisis diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas a implementar en la empresa para mejorar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la entidad
2024-08-06
CCOO exige la remuneración inmediata y completa de las 8 semanas del permiso parental. Este 2 de agosto expira la prórroga concedida por Europa para la completa transposición de la Directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Una norma que, tal y como hemos venido defendiendo desde el sindicato, estipula la remuneración completa de todas semanas, pese a que el pasado mes de junio de aprobó sin ella
2024-06-26
A pesar de no contar con 50 personas trabajadoras, y con ello obligación legal de elaborar un Plan de Igualdad además de carecer de representación legal de las personas trabajadoras, GEPISA ha negociado junto con los sindicatos más representativos del sector; CCOO y UGT su segundo plan de igualdad que tendrá una vigencia de 4 años
