CCOO de Castilla y León | 18 junio 2026.

2026-05-28

CCOO reclama una salud laboral con perspectiva de género

    Con motivo del Día Internacional de Acción por la Salud de las Mujeres, CCOO de CyL ha celebrado una jornada para analizar y reivindicar la necesidad de incorporar de manera real y científica la perspectiva de género en la prevención de los riesgos laborales, organizada conjuntamente por las secretarias de Salud Laboral y la de las Mujeres del sindicato. Durante la jornada, presentada por Fernando Fraile, secretario de Salud Laboral de CCOO de CyL, se ha denunciado que las condiciones laborales repercuten en la salud de las personas trabajadoras, por lo que es imprescindible incorporar la perspectiva de género, ya que hasta ahora no se ha tenido en cuenta y afectan de manera diferente entre hombres y mujeres

    28/05/2026.
    Jornada de Salud Laboral y Mujer

    Jornada de Salud Laboral y Mujer

    El sindicato alerta de que la actual división sexual del trabajo continúa situando a las mujeres en sectores feminizados como la limpieza, los cuidados, la educación, el comercio o el ámbito sociosanitario, donde predominan los riesgos ergonómicos y psicosociales, la precariedad, la temporalidad y la sobrecarga emocional.

    Mientras los hombres siguen registrando una mayor proporción de accidentes laborales mortales, las mujeres sufren en mayor medida los accidentes “in itinere”, una situación vinculada a la precariedad, las jornadas parciales, los horarios partidos y la denominada “doble presencia”, derivada de la carga de cuidados que siguen asumiendo mayoritariamente las mujeres.

    CCOO Castilla y León ha criticado duramente la negativa de la patronal CEOE-Cepyme a suscribir el reciente acuerdo para la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    “Es una absoluta falta de responsabilidad. Son las empresas quienes tienen la obligación legal de proteger la salud de las personas trabajadoras y negarse a firmar un acuerdo que incorpora la perspectiva de género, los riesgos psicosociales o la salud mental demuestra una preocupante falta de compromiso”, han señalado.

    El impacto que unas malas condiciones de trabajo tienen en el consumo de medicamentos y otras sustancias, ha explicado Vania Vega, técnica de la secretaria confederal de Salud Laboral que repercuten directamente en la salud física y mental de las personas trabajadoras, sobre todo en sectores feminizados, como el de cuidados o limpieza.

    Durante la jornada también se ha alertado sobre la infradeclaración de enfermedades profesionales, especialmente entre las mujeres y en actividades feminizadas, donde muchos daños para la salud siguen invisibilizados o insuficientemente reconocidos.

    Montserrat López Bermúdez, técnica en prevención de riesgos laborales del equipo de salud laboral de la Fundación 1º de Mayo, ha señalado que “la escasa valoración de muchos puestos de trabajo ocupados mayoritariamente por mujeres constituye en sí misma un importante factor de riesgo psicosocial”.

    López Bermúdez ha explicado que las mujeres desempeñan tareas diferentes, cuentan con menor presencia en las estructuras de poder de las empresas y sufren una menor valoración social y profesional, lo que incrementa la exposición a situaciones de estrés, violencia y acoso laboral.

    Las políticas preventivas deben dejar de ser “ciegas al género” y reclaman una adaptación efectiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incorporar los factores de género en la evaluación y prevención de riesgos.

    “La salud laboral con perspectiva de género no es un extra ni una opción: es una obligación legal y una condición imprescindible para construir una sociedad más justa, saludable e igualitaria”. Así ha clausurado Elena Pinilla técnica de la secretaria de las Mujeres