Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

2023-03-13

Presentación de libros en Segovia.

Será en la Casa de la Lectura a las 19 horas, donde los autores Raúl García y Alejandra de la Fuente presentarán sus obras que abordan la precariedad del mundo del trabajo

Foto CCOOCyL

Las líneas 1, 4 y 6 han contado con menos frecuencia hoy y la 3 y la 5 no han prestado ningún servicio. El próximo paro está convocado para este lunes 20 de febrero entre las 6:15 y las 9:15 horas y continuarán hasta que la empresa Avanza y a la patronal ASETRA realicen una subida salarial

2023-02-14

Fotos CCOOCyL

El paro parcial de hoy, por el que CCOO pide a la empresa Avanza y a la patronal ASETRA una subida salarial, es el tercero y hay convocados otros cinco en febrero y otros 14 para marzo

2023-02-13

Fotos CCOOCyL.

El sindicato ha mantenido dos reuniones para explicar el bloqueo que sufre la negociación del convenio e informar a las personas afectadas las actuaciones que se van a poner en marcha

2023-02-13

Oferta de Empleo.

FUNCIONES: Información, asesoramiento, sensibilización y orientación en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y violencia de género. Apoyo técnico en la negociación colectiva de medidas y Planes de Igualdad.

2023-01-27

Fotos CCOOCyL

Los sindicatos más representativos pedían una subida salarial a la empresa Avanza y a la patronal ASETRA y, ante la negativa al acuerdo, la plantilla está convocada a paros parciales los días 7, 9, 14, 16, 20, 22, 23, 27 de febrero y los días 1, 2, 6, 8, 9, 13, 15, 16, 20, 22, 23, 27, 29 y 30 de marzo

2022-12-15

El secretario provincial de CCOO Segovia, Alejandro Blázquez, ha indicado que este acuerdo sigue el modelo de negociación colectiva de la administración pública con los sindicatos y la patronal. “Este es el modelo que necesitamos y no el que quiere la Junta que solo quiere destruir lo pactado"

2022-11-29

Fotos CCOOCyL.

El sindicato asiste y participa de forma activa en la jornada socialista “economía, empleo e industrialización”

2022-11-18

Miradas femeninas.

La secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO CyL ha colaborado en la “Miradas femeninas”, una jornada para hablar del papel de la mujer en la historia que ha tenido lugar en la sede de CCOO Segovia, Avenida del Acueducto, 31.

2022-11-08

El Ejidillo

La Federación de Hábitat logra la totalidad de la representación en esta empresa blanca

2022-11-02

Fotos CCOOCyL

Se trata de una actividad organizada por la Fundación Jesús Pereda y la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, en colaboración con el Ayuntamiento de Cuéllar (Segovia). En la inauguración han estado presentes Ignacio Fernández, Presidente de la Fundación Jesús Pereda , Yolanda Martín, Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO,  Margarita Robles, responsable de CCOO Cuellar y desde el Ayuntamiento las Concejalas de Cultura, Turismo, Asuntos Sociales e Igualdad, y la de Educación y Deportes.

2022-10-26

Foto CCOOCyL.

A CCOO de Segovia y en particular para el sindicato provincial de Servicios, les parece muy importante subrayar la línea que el Juzgado de lo Social viene manifestando en varias sentencias, dos de ellas recientes, que favorecen a dos trabajadoras del sector “Medianas Superficies de Distribución de Alimentación”, a las que se les había negado la concreción horaria solicitada derivada de una reducción de jornada por cuidado de menor.

2022-09-19

Presentación del libro portada web.

Con prólogo de Joaquín Estefanía e introducción de Adolfo Piñedo, el texto repasa los acontecimientos más importantes de la vida de este histórico sindicalista.

2022-08-26

CCOO Industria de Segovia Firma el Plan de Igualdad de Viveros Secueductos

Este jueves 25 de agosto en la sede de CCOO Segovia ha tenido lugar la firma del plan de igualdad para las 240 personas trabajadoras de la empresa Viveros Secueductos. Los principales aspectos de mejora tienen que ver con la revisión de las categorías, el establecimiento de una promoción interna, más formación y la ampliación de las oportunidades para la conciliación de la vida laboral y familiar, como el teletrabajo. CCOO estará presente también en la Comisión que se encargará del seguimiento y la supervisión del Plan de Igualdad. CCOO Industria valora positivamente el acuerdo, que ha contado con la colaboración de las agentes de igualdad del sindicato y que beneficiará a los trabajadores y, especialmente, trabajadoras de un sector cuya naturaleza es dura de por sí y uno de los que cuenta con mayor precariedad.