Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

2022-09-19

Presentación del libro portada web.

Con prólogo de Joaquín Estefanía e introducción de Adolfo Piñedo, el texto repasa los acontecimientos más importantes de la vida de este histórico sindicalista.

2022-08-26

CCOO Industria de Segovia Firma el Plan de Igualdad de Viveros Secueductos

Este jueves 25 de agosto en la sede de CCOO Segovia ha tenido lugar la firma del plan de igualdad para las 240 personas trabajadoras de la empresa Viveros Secueductos. Los principales aspectos de mejora tienen que ver con la revisión de las categorías, el establecimiento de una promoción interna, más formación y la ampliación de las oportunidades para la conciliación de la vida laboral y familiar, como el teletrabajo. CCOO estará presente también en la Comisión que se encargará del seguimiento y la supervisión del Plan de Igualdad. CCOO Industria valora positivamente el acuerdo, que ha contado con la colaboración de las agentes de igualdad del sindicato y que beneficiará a los trabajadores y, especialmente, trabajadoras de un sector cuya naturaleza es dura de por sí y uno de los que cuenta con mayor precariedad.

2022-08-17

Fotos CCOOCyL.

CCOO vuelve a tomar contacto "in situ" con las personas trabajadoras del sector forestal que prestan servicios en las empresas privadas, gestionando el medio natural, previniendo y extinguiendo incendios. Nuestro sindicato se ha comprometido con los trabajadores y trabajadoras a seguir peleando ante la Junta de Castilla y León para estabilizar unas condiciones de trabajo dignas en los trabajos de gestión de la superficie forestal.

2022-07-06

Foto CCOOCyL.

CCOO exige a la patronal de Castilla y León la firma de los casi 100 convenios colectivos pendientes en nuestra Comunidad que afectan a casi 200.000 personas. En la concentración para demandar la subida salarial, “Salario o Conflicto”, que ha tenido lugar en Valladolid, el secretario general de CCOO, Vicente Andrés, ha pedido a la patronal que salga de su egoísmo y que acceda a negociar incrementos en los salarios “porque las empresas están en beneficios”.

2022-07-05

Fotos CCOOCyL.

La reunión se ha celebrado esta mañana en el Ayuntamiento de Segovia. En dicho encuentro se ha puesto de manifiesto la importancia del Diálogo Social autonómico y local, la necesidad de poner en funcionamiento los planes de empleo para los ayuntamientos y diputaciones que en Segovia suponen 400 puestos de trabajo.

2022-07-05

Manifestaciones y concentraciones en Castilla y León.

CCOO convoca mañana, miércoles, 6 de julio, concentraciones conjuntas con UGT en todas las provincias de Castilla y León, excepto en Soria, donde CCOO protagonizará la concentración en solitario a las 10,00 horas en la Calle Vicente Tutor frente a la sede del sindicato. La campaña “Salario o conflicto” tendrá lugar simultáneamente en todo el país convocada por los sindicatos CCOO y UGT. El objetivo es lograr que, a través de la negociación colectiva, se puedan establecer incrementos salariales acordes con la subida del IPC y cláusulas de revisión que permitan el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios en el futuro.

2022-06-29

Foto CCOOCyL.

El sindicato CCOO ha participado en las movilizaciones organizadas por los colectivos LGTBI+ con motivo del Día del Orgullo. En Valladolid la manifestación contó con una pancarta en la que podía leerse “Orgullo de ser en el trabajo” con los colores de la bandera arco iris tras la que estaba parte de la ejecutiva autonómica del sindicato, entre ellos, su secretario general, Vicente Andrés. La participación sindical también se ha hecho patente en las movilizaciones convocadas en Segovia, Soria y Palencia.

2022-06-27

Imagen CCOO Castilla y León

El convenio colectivo de los autobuses urbanos de Segovia está en dificultades por la intransigencia de la patronal Asetra que quiere negociarlo desde cero. Al ser un servicio municipal, aunque lo presta la empresa privada Avanza, el Ayuntamiento es parte implicada, por lo que el Comité de Empresa, en el que CCOO es mayoritario, ha querido informar de la situación al consistorio y pedir su mediación.

2022-06-27

Fotos CCOOCyL

CCOO Industria de Segovia ha participado en la Feria de la Juventud de Cuéllar que se ha celebrado el sábado, 25 de junio. CCOO ha contado con un stand informativo propio en el que se ha dado cuenta de los servicios, especialmente de los programas que presta el sindicato dirigidos a las personas jóvenes.

2022-06-17

CCOO-CyL.

Durante la mañana de hoy viernes día 17 de junio la alcaldesa de Segovia, Clara Martín, ha visitado nuestras instalaciones en la capital. Acompañada por las personas integrantes de la Comisión Ejecutiva de CCOO en Segovia, con nuestro secretario general al frente, Alex Blázquez, le mostraron las dependencias sitas en las inmediaciones del acueducto. La regidora socialista ha dejado bien claro dos cuestiones de gran importancia para nuestra actividad sindical: por un lado, que va a mantener la misma línea de trabajo que su antecesora, Clara Luquero; y por otro, que va a retomar el Diálogo Social local antes de irse de vacaciones.

2022-05-20

Foto CCOOCyL.

CCOO y UGT han realizado una acampada ante la Oficina Principal de Correos de Segovia, en la Plaza del Doctor Laguna, bajo el lema “Salvemos el servicio postal” como protesta por el desmantelamiento del Servicio Público Postal que tiene encomendado por Ley, la empresa Correos y de concienciación ciudadana ante el alarmante deterioro y pérdida de calidad del servicio.

2022-05-10

Foto CCOOCyL.

CCOO del Hábitat de Segovia cerró el pasado día 6 de mayo el acuerdo para la firma del convenio colectivo de la empresa Pallet Tama, situada en la localidad segoviana de Sanchonuño. Como datos a destacar de este acuerdo están el incremento salarial pactado que asciende a un 15% para los tres años (2022/2024), en concreto 5,5% para 2022, 5% para 2023 y 4,5% para 2024. Además, se establece una tercera paga extraordinaria por importe de 22,5 días de salario que mejora la que ya había, pero que era inferior, de 15 días de salario.

2022-05-09

CCOO-CyL.

CCOO-CyL ha propuesto a la Confederación de Asociaciones de Vecinos, Consumidores y Usuarios de Castilla y León (Cavecal) la firma de un convenio de colaboración entre ambas entidades. La propuesta se ha llevado a cabo en el transcurso de la celebración de su XXIX Asamblea General, que ha tenido lugar en Segovia entre el 6 y 8 de mayo pasados. Allí, nuestros responsables les han hecho esta oferta “por tener fines sociales y cívicos comunes”. Gracias a esta proposición, CCOO podría compartir con Cavecal nuestras instalaciones en caso de necesidad para lo que les hiciera falta, y colaborar con ellos en aquellas cuestiones que fueran de interés para ambas partes. Por parte de nuestro Sindicato acudieron a la cita segoviana Saturnino Fernández de Pedro (secretario de Políticas Públicas y Diálogo Social), Cristina Peral Abella (secretaria de Estudios y Asesoramiento a la Afiliación), Alex Blázquez San Frutos (secretario provincial de CCOO en Segovia) y Esther García (responsable de Hábitat CCOO en Segovia).

2022-05-06

Celebradas las elecciones sindicales en la empresa GLA Cleaners SL, en la localidad segoviana de Villacastín, la candidatura de CCOO del Hábitat ha conseguido el apoyo mayoritario de la plantilla. Gracias a este apoyo de los trabajadores y las trabajadoras se ha conseguido el representante que se elegía en este proceso.

2022-05-05

Oferta de empleo

Comisiones Obreras de Castilla y León necesita cubrir una vacante para personal técnico en prevención de riesgos laborales para nuestra sede de Segovia. La persona seleccionada dependerá de la Secretaria de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de Comisiones Obreras de CyL. Las y los candidatos en participar en este proceso de selección deberán enviar sus currículos ciegos antes del próximo día 18 de mayo a la siguiente dirección de correo electrónico: curriculums@cleon.ccoo.es, indicando en el asunto Ref.: Técnico/a Prevención SG. Adjuntamos las bases.