Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
2025-01-20
Durante este año se han incrementado en un 0,55% los partes por enfermedad profesional respecto a 2023, mientras que en 2022 aumentaron un 28% respecto a 2021
2025-01-17
Los sindicatos UGT y SPC (Sindicato de Cuadros) han acusado a CCOO de pedir que no se registre el convenio de la factoría para que solo se aplique a su afiliación, algo que no es cierto
2025-01-17
El sindicato inicia la campaña informativa para orientar a las más de 1.000 personas trabajadoras en la Comunidad después de que la Justicia haya obligado a Glovo a abandonar el modelo de falsos autónomos y, desde ahora, deba dar de alta en la Seguridad Social a sus repartidores y repartidoras progresivamente
2025-01-16
Los representantes de las personas trabajadoras han mantido una reunión y una asamblea con las personas trabajadoras para explicar el principio de acuerdo que han alcanzado sobre el que se mantiene pendiente aclarar las indemnizaciones por antigüedad
2025-01-15
El secretario general de CCOO CyL, Vicente Andrés, y el secretario general de CCOO Salamanca, José Antonio Gallego, acuden a la colocación de la primera piedra de esta factoría dedicada a la producción industrial de productos del gusano tenebrio molitor que prevé estar abierta en 2028
2025-01-16
La federación de Enseñanza de CCOO CyL se ha concentrado frente a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León
2025-01-15
Este incremento es aplicable a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 y culmina los compromisos salariales del acuerdo actual. El aumento salarial adicional del 0,5% para 2024 estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%). El requisito se ha cumplido y el aumento retributivo se debería llevar a cabo a la mayor brevedad posible
2025-01-15
Los representantes de las personas trabajadoras se reúnen por primera vez para negociar el ERE que llevará a la extinción de los contratos y al cierre de la empresa ubicada en el Polígono San Cristóbal de Valladolid
2025-01-15
La inflación ha repuntado 0,4 y 2024 se ha cerrado con un incremento de los precios de un 2,8%, que no incluye el fuerte aumento del precio de la vivienda, que desborda la capacidad de pago de los hogares en Castilla y León
2025-01-15
Ya está abierto el plazo de inscripción en las 23 especialidades presenciales, dentro de seis áreas prioritarias para el trabajo sindical y el ejercicio de las funciones de representación y propuesta en la empresa: Relaciones laborales, Prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, formación Profesional, Igualdad y no discriminación, Comunicación y digitalización y Medio Ambiente y Sostenibilidad
2025-01-08
El pasado 21 de diciembre de 2024, el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley 7/2024, de 20 de diciembre, de carácter fiscal, donde se establecen nuevos impuestos complementarios para garantizar un nivel mínimo de imposición a grupos multinacionales y nacionales de gran magnitud, sobre los márgenes de intereses y comisiones de las entidades financieras y para cigarrillos electrónicos y productos del tabaco, además de modificar otras normas tributarias. Entre ellas, como consecuencia de una enmienda presentada en la tramitación de la norma, se ha aprobado la Disposición Final Décimo Sexta que modifica el procedimiento de aplicación de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, sobre la Disposición Transitoria 2ª de la Ley 35/2006 del IRPF para los periodos impositivos 2019-2022 que había establecido la AEAT tras meses de conversaciones que habíamos mantenido con el Ministerio de Hacienda para poder resolver esta situación
2024-01-03
A partir de ahora Glovo debe regularizar a todas sus personas trabajadoras, por lo que el sindicato hará mesas informativas y distribuirá folletos y pegatinas con un código QR mediante el cual se podrán poner en contacto con estas personas trabajadoras y explicarles cómo debe de ser este proceso de regularización para que no se vulneren sus derechos
2024-12-26
Este año hemos demostrado que la fuerza colectiva cambia vidas y que, cuando nos unimos, avanzamos. Avanzamos hacia un futuro mejor con más derechos para todos y todas. Hacia unas mejores condiciones laborales. Hacia una sociedad más justa e igualitaria. Que el nuevo año nos encuentre más organizados y organizadas, y más fuertes que nunca. ¡Felices fiestas y feliz año organizado!
2024-12-19
El sector de carretera y logística de CCOO ha decidido suspender la jornada de huelga prevista para el 23 de diciembre, fecha en la que se convocó huelga con carácter indefinido por parte de CCOO y UGT. Así se ha comunicado a la Dirección General de Trabajo
2024-12-19
Más de 300 personas se dieron cita en el Teatro Zorrilla de Valladolid en el estreno del documental de CCOO CyL, Orgullo de clase. El proyecto nació en el marco de la campaña contra las políticas destructivas de la extrema derecha en esta comunidad. El documental recoge la fortaleza del sindicalismo repasando el movimiento obrero de los últimos cien años en Castilla y León, haciendo especial hincapié en la marcha minera del 92 y en el conflicto de Puertas Norma en la localidad soriana de San Leonardo de Yagüe.
