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CCOO de Castilla y León | 21 diciembre 2024.
Programa de la Asamblea de Mujeres en Salamanca
14 de Octubre, Palacio de Congresos de Salamanca.
"CONSULTA LA GUÍA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE NATALIDAD Y CONCILIACIÓN TRAS EL REAL DECRETO DE MEDIDAS URGENTES FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19
Desde la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad hemos elaborado una Guía con preguntas y respuestas frecuentes sobre natalidad y conciliación tras la entrada en vigor del Real Decreto de medidas urgentes frente al impacto económico y social del Coronavirus. Podéis consultarlo en el documento adjunto y cualquier duda llamar a los teléfonos habilitados en cada provincia para la atención."
Las mujeres en Zamora, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Zamora respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Valladolid, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Valladolid respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Soria, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Soria respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Segovia, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Segovia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Salamanca, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Salamanca respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Palencia, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Palencia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en León, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en León respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Burgos, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Burgos respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
Las mujeres en Ávila, Acercamiento a su situación social y laboral
CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Ávila respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.
La brecha salarial de género en Castilla y León
Informe elaborado por la Secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León sobre la discriminación salarial de las mujeres según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial con datos correspondientes a 2014.
I Acuerdo de igualdad y conciliación en el empleo
En el documento se cita como prioridad el incremento de los niveles de empleo de las mujeres, la mejora de las condiciones laborales y cuantas medidas actúen a favor de la igualdad den el empleo, superando la segregación ocupacional y potenciando la corresponsabilidad. Hay un balance del mercado de trabajo sobre las principales variables del mercado de trabajo y de salarios. Se expresa como objetivo general, la mayor participación de las mujeres en la población activa evitando las discriminaciones.
CCOO informa sobre la integración de las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social
El sindicato CCOO ha editado un tríptico informativo que explica todos los datos para conocer cómo se van a integrar las empleadas de hogar en el Régimen General de la Seguridad Social. El tríptico informativo va a ser básico en la campaña de información que van a llevar a cabo la Federación de Servicios Privados de CCOO en Castilla y León junto con el Centro de Información a Trabajadores Extranjeros de CCOO tanto entre las trabajadoras españolas como entre las extranjeras. El documento da cuenta de las principales novedades que introduce la Ley en relación a los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras y también ayuda a los empleadores incluyendo información sobre cómo formalizar los contratos y los tipos de cotización para el ao 2012. Igualmente señala los puntos de información que el sindicato va a poner en marcha para atender a la demanda informativa.
II Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo,
Acuerdo englobado dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020. Contiene medidas de sensibilización, formación y orientación en materia de igualdad en el ámbito laboral, educativo, de la Administración,....; y una serie de ayudas y subvenciones a desarrollar durante la vigencia del Acuerdo referidas a la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo."
