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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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20.03.2020

"CONSULTA LA GUÍA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE NATALIDAD Y CONCILIACIÓN TRAS EL REAL DECRETO DE MEDIDAS URGENTES FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19

Desde la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad hemos elaborado una Guía con preguntas y respuestas frecuentes sobre natalidad y conciliación tras la entrada en vigor del Real Decreto de medidas urgentes frente al impacto económico y social del Coronavirus. Podéis consultarlo en el documento adjunto y cualquier duda llamar a los teléfonos habilitados en cada provincia para la atención."

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15.03.2017

Las mujeres en Zamora, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Zamora respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Valladolid, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Valladolid respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Soria, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Soria respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Segovia, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Segovia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Salamanca, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Salamanca respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Palencia, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Palencia respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en León, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en León respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Burgos, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Burgos respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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15.03.2017

Las mujeres en Ávila, Acercamiento a su situación social y laboral

CCOO presentó en marzo de e 2015 el Estudio denominado “Las mujeres en Castilla y León. Acercamiento a su situación social y laboral”, donde se recogen una serie de datos correspondientes a los años 2011-2014, para visualizar las diferencias entre la situación de la población de Castilla y León y la estatal, y también las diferencias entre hombres y mujeres a nivel regional. Se analizaron determinados aspectos, tales como demografía, formación, empleo, salud, relaciones laborales, negociación colectiva y participación. En este documento analizamos la evolución en Ávila respecto de 2015 de los datos presentados en el Estudio y la situación actual de las mujeres en la provincia.

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06.03.2017
Autor: Secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León

La brecha salarial de género en Castilla y León

Informe elaborado por la Secretaría de Mujer y Polìticas de Igualdad de CCOO Castilla y León sobre la discriminación salarial de las mujeres según los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial con datos correspondientes a 2014.

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09.05.2016

II Acuerdo de Igualdad y Conciliación en el Empleo,

Acuerdo englobado dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020. Contiene medidas de sensibilización, formación y orientación en materia de igualdad en el ámbito laboral, educativo, de la Administración,....; y una serie de ayudas y subvenciones a desarrollar durante la vigencia del Acuerdo referidas a la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo."

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02.03.2015

Conclusiones y propuestas sindicales del "Estudio sobre las mujeres en Castilla y León: un acercamiento a su situación social y laboral

Este documento extracta las principales conclusiones y las propuestas de CCOO en relación al estudio sobre la situación social y laboral de las mujeres en nuestra Comunidad elaborado por las secretarías de Mujer e Igualdad y de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical de CCOO Castilla y León

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02.03.2015

Las mujeres en Castilla y León: acercamiento a su situación social y laboral

Elaborado por las Secretarías de Mujer e Igualdad de Oportunidades y de Estudios y Asesoramiento Jurídico y Sindical de CCOO Castilla y León, este estudio presenta datos sobre la situación laboral y social de las mujeres en nuestra Comunidad y hace propuestas sindicales para mejorar esta situación.

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07.03.2012

I Acuerdo de igualdad y conciliación en el empleo

En el documento se cita como prioridad el incremento de los niveles de empleo de las mujeres, la mejora de las condiciones laborales y cuantas medidas actúen a favor de la igualdad den el empleo, superando la segregación ocupacional y potenciando la corresponsabilidad. Hay un balance del mercado de trabajo sobre las principales variables del mercado de trabajo y de salarios. Se expresa como objetivo general, la mayor participación de las mujeres en la población activa evitando las discriminaciones.

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