CCOO de Castilla y León | 26 junio 2025.

Huelga en Auvasa por incumplimientos en horarios y turnos de trabajo

    El Comité de Empresa de Auvasa ha convocado huelgas parciales en los autobuses urbanos de Valladolid para los días 28,29 y 30 de diciembre y 3,5,9 y 13 de enero en horario de 13 a 15 horas por la mañana y de 18 a 20 horas por la tarde. El día 5 de enero tendrá lugar una manifestación por las calles de Valladolid desde las cocheras de Auvasa hasta el Ayuntamiento de Valladolid, entre las 10 y las 13 horas. El motivo es que los horarios comunicados a la plantilla recientemente incumplen el acuerdo firmado para organizar los horarios y los turnos del personal. Hoy la empresa y los representantes de la plantilla se han visto en el Serla sin que haya habido ningún tipo de acuerdo.

    16/12/2016.
    Parada de bus

    Parada de bus

    La comunicación de Auvasa sobre los horarios de 2017 ha sorprendido a la plantilla después de que el pasado 16 de noviembre se firmara la ratificación del Acuerdo establecido el 31 de diciembre de 2015. Allí estuvieron el concejal que preside el Consejo de Administración de Auvasa, Luis Vélez, junto con la dirección de la empresa y la representación sindical. Nada hacía prever que se incumpliera el Acuerdo que desactivó las pasadas Navidades otra huelga similar a la planteada en este momento. Si bien es verdad que, durante 2016, no todos los términos de ese Acuerdo se han aplicado a rajatabla, el responsable de CCOO en el Comité de Empresa, Juan Carlos Carbajo, ha aclarado que había un periodo de gracia para que el Ayuntamiento pudiera aplicarlo completamente durante el año 2017 haciendo las modificaciones que fueran necesarias durante 2016. Por eso el calendario laboral para el próximo año ha caído como un jarro de agua fría en una plantilla que esperaba no tener que pleitear más con una empresa, Auvasa, con la que llevan años en conflicto. La nueva composición del Ayuntamiento y el cese del anterior gerente debían permitir una paz social que, lamentablemente, aún no es posible.

    El Comité de Empresa acusa a la dirección de Auvasa de no haber hecho los 94 equipos de trabajo necesarios para mantener horarios razonables en la plantilla. Son equipos de 3 personas por coche que permiten horarios de tarde continuados y que cubren todos los turnos posibles. La dirección de Auvasa sólo ha hecho 76 con lo que ha vuelto a plantear turnos de tarde partidos y semanas de 6 días de trabajo, cuando el acuerdo establecía turnos partidos sólo de mañana y mediodía y semanas de 5 días de trabajo y 3 de descanso. Lo único que se ha respetado es el número de domingos de descanso que siguen siendo 23.

    A esta situación se une la sentencia ganada por la representación sindical que les otorga derecho a media hora de descanso por jornada de trabajo y que ahora se traducirá en días de descanso según vayan prosperando las reclamaciones individuales que están presentando los trabajadores y trabajadoras.

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