CCOO de Castilla y León | 25 junio 2025.

2017-04-20

Sin acuerdo en el Serla entre sindicatos y patronal por el conflicto de las ambulancias

  • Ante esta situación se han convocados paros de dos horas (entre las 12 y las 14:00 horas) los próximos días 5 y 12 de mayo

La representación sindical del sector de ambulancias -Comisiones Obreras y UGT de Castilla y León, por medio de las federaciones de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO CyL), y de Empleados y Empleadas de Servicios Públicos (FeSP-UGT CyL)- y de la patronal regional ALECA no llegaron a un acuerdo el pasado martes día 18 de abril en el transcurso de la reunión que mantuvieron en la sede vallisoletana del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla).

20/04/2017.
Ambulancia

Ambulancia

Ambas partes habían acordado una cita para intentar alcanzar un acercamiento en el largo conflicto que mantienen en la búsqueda de una “entente” que desbloqueé la negociación del vigente convenio colectivo autonómico. Por lo tanto, y respetando el plazo de 10 días que exige la normativa para efectuar una convocatoria de huelga, hoy ya se ha registrado oficialmente la convocatoria de paro de dos horas (de 12 a 14:00 horas) para los próximos días 5 y 12 de mayo. Y si el desencuentro persiste, está prevista una huelga general de 24 horas para todo el sector en la Comunidad a finales del próximo mes de mayo, aún por determinar la fecha.

En la actualidad, los/as cerca de 2.500 trabajadores del sector del transporte sanitario en esta región se encuentran “a la cola” en lo concerniente a prestaciones económicas. Si hacemos una labor comparativa entre los 16.300 euros de media anual que percibe un profesional aquí, y los más de 26.000 que cobran en Guipúzcoa y Madrid, la diferencia es abismal. Al hilo de estos graves desajustes, los profesionales de las ambulancias en esta tierra solo pretenden acercarse a la media salarial de este país.

El último convenio colectivo se firmó en 2007, con vigencia hasta 2010, y en él se recogían las siguientes subidas salariales: en 2008 una subida del 7% mas el IPC, en 2009 el 8% más el IPC y en 2010 el 9% más el IPC. Se pretendía con ello alcanzar la media salarial de España. El convenio se cumplió en 2008 y en 2009, pero en 2010 se rompió por culpa de la crisis y en aras de preservar el empleo. En 2010 la subida pactada se dividió entre 2010 y 2011, a un 4,5% anual más el IPC por cada uno de los dos años. De no haberse alcanzado este acuerdo el empleo hubiera peligrado.

Pero a la hora de la verdad tampoco se cumplió lo pactado. En 2011 no se subió el 4,5% acordado, solo el IPC. Para colmo de males, en 2013, la Junta, de igual manera que hizo con los empleados públicos, pero sin que estos lo sean, la patronal les rebajó el sueldo un 5% debido a que el Gobierno autonómico también se lo había rebajado a ellos en la concesión. Durante los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016 les congelaron el sueldo a todos ellos. Por lo tanto, en todo este tiempo han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 21,70%, de ahí que sea el colectivo de transporte sanitario peor pagado de España. “Y pese a todo, la calidad en la prestación aún no se ha resentido merced al notable esfuerzo de unas plantillas que se entregan a diario para brindar un servicio notable a la ciudadanía”, remarcan los representantes de ambos sindicatos.

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