Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

    Empleo y sostenibilidad centran el III Acuerdo de Diálogo Social de la provincia de Valladolid

      El presidente de la Diputación de Valladolid, los representantes de los agentes sociales (CCOO y UGT) de los agentes económicos (CVE) más representativos han firmado un nuevo Acuerdo del Diálogo Social que incluye las actuaciones a desarrollar durante el bienio 2020-2021 en la provincia de Valladolid. La firma de este III Acuerdo se ha llevado a cabo durante la mañana de hoy jueves día 20 de febrero en la sala de exposiciones del Palacio Pimentel, sede de la Diputación Provincial vallisoletana.

      20/02/2020.

      Sostenibilidad y empleo centran el contenido del mismo, y que cuenta para este primer ejercicio de 2020 con una mayor dotación presupuestaria (13,6 millones de euros). Este montante supone un incremento del 10,49% respecto del anterior.

      Las personas encargadas de ratificar este documento han sido el delegado provincial de CCOO en Valladolid, Gonzalo Franco Blanco, el secretario de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT-CyL, J. Raúl Santa Eufemia Rodríguez, el presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar Ordóñez, y la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios, Ángela de Miguel Sanz.

      Además, CCOO-CyL ha estado presente en esta cita con una delegación integrada por Saturnino Fernández de Pedro, responsable de Empleo, Política Institucional y Diálogo Social, Inmaculada de Pablo Arranz, responsable de Política Social y Vivienda, Jesús Marina Patón, adjunto a la Delegación Provincial de CCOO, Beatriz Sanz Parra, adjunta a Empleo, y Elsa Caballeros Sancho, adjunta a Política Social

      En esta oportunidad se incorporan al Diálogo Social los principios de la Agenda 2030, objetivos de Desarrollo Sostenible. De los 13,6M€ presupuestados, 4,52M€ corresponden a actuaciones dentro del área de Desarrollo Económico y Empleo. Mientras que los 9,08M€ restantes se destina al área de Bienestar Social.

      “Desde CCOO valoramos positivamente el contenido de este Acuerdo. Hace hincapié en la creación de empleo, sobre todo para los más jóvenes y las mujeres. Con ello se pretende reducir el desempleo reinante en la provincia e intentar anclar población en nuestros pueblos. Y también en las políticas sociales, centrando las actuaciones en la ayuda a domicilio, la teleasistencia y las ayudas de emergencia social”, apunta Gonzalo Franco Blanco.

      Apoyo al empleo joven y femenino

      En materia de desarrollo económico y empleo se pone el acento en el fomento del mismo, sobre todo se hace hincapié en el empleo joven y en el de la mujer. También se apuesta por la formación, la igualdad, la conciliación familiar y laboral y las cláusulas sociales. Es por ello que se incrementa el Plan de Apoyo al Empleo para los consistorios de la provincia, cuyo montante alcanza los 1.728.000 euros.

      Asimismo, se sigue incidiendo en las ayudas y la formación para la inserción laboral en el mercado de las personas desempleadas, con especial atención a jóvenes y mujeres. La partida destinada a este ámbito es de 1.350.000 euros.

      Como novedades están las ayudas al autoempleo joven, con una línea propia encargada de sufragar hasta el 90% de las obras de construcción y/o adaptación del local de negocia, sin incluir el IVA, hasta un máximo de 1.500 euros. En esta línea se incentivan las bajas maternales y paternales y la transformación de contratos temporales en indefinidos. También se dotan con mayores cuantías los retornos de jóvenes a nuestra provincia procedentes de otros lugares de nuestro país o del extranjero.

      Otra novedad de cara a la potenciación del empleo femenino, se ha creado una convocatoria dirigida a favorecer la creación de empleo, y la conciliación en las modalidades de “Emplea Mujer”, “Concilia Empleo Mujer” y “Transforma Empleo Mujer”.

      En este capítulo se va continuar trabajando para reforzar las políticas de acción social, especialmente en materia de igualdad y de lucha contra la violencia de género. Para ello se ha desarrollado un servicio específico de teleasistencia móvil para víctimas de violencia de género. Todo ello dentro de III Acuerdo y a través del VI plan de Igualdad de Oportunidades de la Diputación.

      Fijar población en el ámbito rural: un objetivo vital

      Ayudar a fijar población en los pueblos vallisoletanos es otro de los objetivos del III Acuerdo del Diálogo Social. Para ello, se han comprometido ayudas de acceso a la vivienda que se incrementan hasta los 650.000 euros. Aquí destacan nuevas medidas para fomentar la emancipación juvenil en el ámbito rural, o la puesta en marcha de un parque provincial de viviendas de alquiler.

      De cara a mejorar los estándares de vida de las personas mayores, población predominante en los municipios de la provincia se ha apostado por una implantación progresiva de la teleasistencia avanzada, de cara a incrementar el número de usuarios y buscando reducir el copago.

      También se ha modificado el Consejo Provincial de Cooperación con el objetivo de abrirlo a otras entidades, especialmente a los agentes de cooperación al desarrollo. Se pondrá en marcha una nueva línea de ayudas a proyectos de cooperación que superará los 470.000 euros.