Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO acuerda en el Diálogo Social nuevas medidas derivadas del Covid-19

    Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, la organización empresarial Cecale y la Junta de Castilla y León han ratificado durante la mañana de hoy miércoles día 25 de marzo, en el seno del Consejo del Diálogo Social de la Comunidad, una serie de medidas extraordinarias encaminadas a paliar la crisis provocada por el Covid-19. El acuerdo conlleva medidas en el ámbito laboral, social y económico, algunas de ellas son nuevas y otras conllevarán modificaciones normativas a partir de la firma del citado acuerdo. Se adjunta el Acuerdo con sus tres documentos: el de firma, el plan de medidas y el cuadro económico.

    25/03/2020.
    CCOO Castilla y León

    CCOO Castilla y León

    En primer lugar, hay un paquete de medidas de protección y mantenimiento del empleo dividas en dos partes. Por un lado, cuatro tipos de ayudas a las personas trabajadoras y a personas desempleadas:

    1.- Ayudas económicas a los trabajadores y las trabajadoras afectadas por ERTE de fuerza mayor, o bien ERTE acordado por causas técnicas, organizativas, económicas o de producción, ya sean de suspensión de contrato o de reducción de jornada, siendo las ayudas de entre 210€ y 300€ mensuales en función del salario de la persona trabajadora para complementar la prestación por desempleo.

    2.- Revisión de las ayudas a personas desempleadas mayores de 55 años por extinción de su contrato al proceder de empresas en crisis (ayuda de pago único y ayudas para convenio especial con la Seguridad Social).

    3.- Ayudas económicas a personas trabajadoras desempleadas -Programa Personal de Integración y Empleo (PIE)-, que hayan agotado las prestaciones por desempleo estatales y mayores de 52 años en ciertas circunstancias, a las cuales se han añadido tres colectivos más: personas trabajadoras desempleadas con una cotización de 90 a 179 días y que no tengan acceso al subsidio por carecer de cargas familiares; personas autónomas desempleadas con una cotización por cese de actividad menor al año, y personas desempleadas del régimen de empleadas del hogar que hayan trabajado a tiempo completo al menos seis meses y con cargas familiares. Estas ayudas serán de 430€/mes y su duración será de mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses en función del colectivo y del tiempo cotizado.

    4.- Ayudas económicas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral por reducción de jornada y excedencias, de duración mínima de un mes en ambos casos, para el cuidado hijos o menores a su cargo menores de 12 años o de entre 12 y 18 años con grado de discapacidad superior al 33%, mayores o dependientes a su cargo.

    Y por otro lado, dentro de este primer paquete de medidas, están las de fomento del empleo para las personas autónomas y las empresas, que incluye ayudas para el fomento de la contratación de ciertos colectivos desempleados por parte de autónomos, micropymes y pymes. Y además, ayudas a las personas trabajadores autónomos para el inicio de actividad y para la reincorporación, entre otras. Se contempla también la mejora en las políticas activas de empleo, especialmente en lo que se refiere a los servicios a las personas desempleadas (formación, orientación, programas mixtos).

    En segundo lugar, hay otro bloque de medidas en materia de prevención de riesgos laborales, que recoge ayudas económicas para mejorar y garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo derivadas del Covid-19, equipos de protección individual-EPI, asistencia externa para desinfección de equipos e instalaciones, etc.

    Otro bloque que se ha pactado es un conjunto de medidas de protección social, cuyo objetivo es garantizar la prestación de servicios, adaptándolos a las circunstancias actuales, y al mismo tiempo proteger la salud de las personas usuarias y trabajadoras:

    1.- Se han recogido, por un lado, medidas en el ámbito de la Dependencia, y en lo que se refiere a la Ayuda a Domicilio, manteniendo los fondos autonómicos que financian a las entidades locales, garantizando el suministro de equipos de protección individual, refuerzo de la teleasistencia y priorizando a los usuarios con mayor dependencia. En lo que se refiere a los centros de atención residencial, se incrementan las medidas de supervisión, se garantizan las medidas de prevención y se pide supervisar el mantenimiento de las plantillas.

    2.- Por otro lado, se han recogido medidas para colectivos vulnerables, habilitando medidas adicionales para proporcionar alimentación adecuada a la población infantil en situación de vulnerabilidad, garantizar una adecuada prestación de servicios para los beneficiarios de Renta Garantizada de Ciudadanía, y así complementar el presupuesto ante el aumento de beneficiarios y actualizar la regulación existente. Respecto a la Red de Protección a personas y familias en situación de vulnerabilidad, se garantizará el acceso a prestaciones por medios no presenciales, se considerará alcanzar cuantías máximas en las ayudas, y un posible incremento de personas necesitadas de ayudas para cubrir necesidades básicas incluyendo vivienda y suministros esenciales.

    En cuarto lugar, se ha acordado un compendio de medidas de carácter financiero, servicios y medidas de refuerzo para la actividad empresarial afectada por el coronavirus, consistentes en líneas financiación e inversión, de apoyo al mantenimiento de ciertos sectores como la hostelería, el comercio y la industria, ayudas para el abastecimiento de establecimientos comerciales en el medio rural, etc.

    Todas las partes implicadas han adquirido el compromiso de desarrollo y seguimiento de todas las medidas en el seno de la Comisión Permanente del Consejo de Diálogo Social de Castilla y León, y aportar los créditos necesarios para el cumplimiento del acuerdo y de su ampliación en caso de ser necesario en las medidas laborales y sociales.

    La duración de este acuerdo y las medidas contempladas será, como mínimo, el año 2020, pudiendo ser modificadas y adaptadas a las circunstancias económicas y sociales del momento. El presupuesto inicial es de 220 millones de euros ampliables en función de las necesidades.