Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO vigilará de cerca la seguridad de quienes trabajan en limpieza y ayuda a domicilio

    El proceso de desescalada, y especialmente el paso a la fase 2 previsto para este próximo lunes, va a marcar un antes y un después en la vigilancia de la seguridad y la salud laboral de las personas que trabajan en la limpieza y en la ayuda a domicilio. La responsable de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO Castilla y León, Lourdes Herreros, y la secretaria de Salud Laboral, Sheila Mateos, han alertado de que los delegados y delegadas están ya recabando información sobre las medidas que están adoptando las empresas y que, cualquier incumplimiento se denunciará a la Inspección de Trabajo.

    04/06/2020.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    La vigilancia se extremará comenzando por las empresas en las que tenemos representación sindical, pero el servicio de prevención de riesgos laborales visitará también el resto de pequeñas y medianas empresas para conocer la situación del sector. De momento, CCOO cuenta con el resultado de una encuesta que se ha realizado en 110 empresas de limpieza y en 6 empresas de ayuda a domicilio y que arroja datos preocupantes. El 73% de las empresas consultadas de limpieza y el 70% de las de ayuda a domicilio no han hecho evaluaciones de riesgos ante la Covid-19. En el caso de las que sí lo han hecho, ha sido una evaluación genérica basada en las medidas establecidas por el Ministerio de Salud, que no ha tenido en cuenta cada puesto de trabajo, un dato importante en el caso de estos dos sectores en los que las trabajadoras, la mayoría son mujeres, atienden servicios muy distintos, pero que nunca son un centro de trabajo de su propia empresa donde ésta pueda establecer las medidas de protección. Esta situación es más clara si cabe en la ayuda a domicilio donde las trabajadores se emplean en uno o varios domicilios particulares y en contacto, además, con personas mayores, muy sensibles a la pandemia.

    Desplazamiento al trabajo

    Sólo el 30% de las empresas, en ambos sectores, ha tenido en cuenta medidas para el desplazamiento al puesto de trabajo, otro de los temas importantes en este momento en el que ha habido, y seguirá habiendo, restricciones en el transporte público y que está obligando a las trabajadoras a emplear más tiempo en llegar a su puesto de trabajo. En este sentido, las responsables de CCOO han señalado que vigilarán también la carga de trabajo con que las empresas están cargando a sus empleadas para evitar la realización de jornadas interminables. Otros de los aspectos que no se han tenido en cuenta es el factor de género y los riesgos psicosociales de este tipo de trabajo. CCOO está negociando con las empresas de todos los sectores jornadas laborales que hagan posible la conciliación de la vida laboral y familiar en un momento en el que los centros escolares y los centros de personas mayores están cerrados.

    Las responsables sindicales han explicado las dificultades para analizar la situación en estos dos sectores, con muchas trabajadoras en ERTE, mientras otras estaban en primera línea de la pandemia trabajando en hospitales o centros de personas mayores, con muchos centros de trabajo distintos, en multitud de empresas con tamaños muy variables y con convenios colectivos diferentes incluso en el ámbito de aplicación. Esto ha motivado que sólo 4 denuncias hayan sido tramitadas ante la inspección de trabajo en estos meses de confinamiento. La situación va a cambiar a partir de ahora en que la desescalada está marcando el regreso de las trabajadoras a sus puestos de trabajo.

    Decálogo de medidas

    Para empezar la Federación de Construcción y Servicios ha elaborado un decálogo de medidas para evitar los riesgos psicosociales, entre los que está el estrés y la ansiedad por las dificultades de llegar a todas las obligaciones laborales en condiciones adversas. Además en el caso de las mujeres se incrementa por su mayor compromiso con los cuidados y las obligaciones familiares en este momento difícil para las familias.

    Además CCOO está formando a las delegadas y delegados para que puedan exigir a las empresas protocolos de actuación frente al Covid-19 y para la correcta evaluación de riesgos laborales. Y ellos y ellas serán quienes alerten de los incumplimientos. Esta tarea será reforzada por las y los visitadores del servicio de prevención de CCOO Castilla y León que acudirán a las empresas donde no tengamos representación laboral.