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CCOO de Ávila dice basta ya a la precariedad laboral y salarial de las cuadrillas forestales privadas

    Gonzalo Díez Piñeles, secretario general de CCOO de Industria de Castilla y León, y Juan Manuel Ramos García, responsable de Política Sindical de esta Federación, han dejado bien claro esta mañana en nuestra sede de Ávila que hay que poner coto a la precariedad laboral y salarial de las cuadrillas forestales privadas. En el transcurso de la rueda de prensa también han valorado el desarrollo de la campaña de prevención y extinción de incendios en la provincia, y la situación de estas personas que integran parte de este operativo de la Junta, así como, la situación de la negociación del convenio autonómico, y que a día de hoy está bloqueado por la patronal.

    16/10/2020.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Castilla y León es la región de Europa con mayor superficie forestal con 9.423.000 hectáreas, lo que supone el 19% del total del territorio español. De este montante, Ávila cuenta con 805.000 hectáreas, lo que supone el 9% del total de la Comunidad.

     

    El presente año 2020 ha sido muy bueno por la baja intensidad en incendios forestales con 4.000 hectáreas de superficie quemada en todo el territorio. Casi la mitad ha sido en un gran incendio habido en Aliste, Zamora, con un total de 2.000 hectáreas quemadas, el resto de menor tamaño, según los datos ofrecidos por la Junta de Castilla y León.

     

    La climatología favorable de este año, junto a la profesionalidad del conjunto de las personas trabajadoras del operativo de prevención y extinción han posibilitado que se ofrezcan estos datos.

     

    El operativo que se encarga de esta tarea está formado por personal público funcionario de la Junta de Castilla y León, como por ejemplo los agentes medioambientales, el personal fijo discontinuo de los vehículos carrocetas “Charlie´s”, personal de las emisoras, personal de las torres de vigilancia etc. Y, por el personal por cuenta ajena de las empresas privadas, a quienes la Junta de Castilla y León subcontrata el servicio.

     

    Las cuadrillas de trabajos forestales están reguladas por el convenio colectivo autonómico y quienes padecen unas condiciones de trabajo propias del siglo XIX. En estas también se encuadran las personas que trabajan para la empresa semipública Tragsa, aún con convenio propio de empresa, también padecen muchas de las malas condiciones de trabajo del operativo.

    232 trabajadores / as repartidos en 17 cuadrillas, prestan servicios en Ávila. Se trata de la segunda provincia en Castilla y León con más personal. Sólo por delante está León, con 327. La prevención y extinción de incendios es subcontratada por la Consejería de Fomento y Medio Ambiente, en concursos públicos. Las empresas privadas compiten entre sí, por hacerse con las adjudicaciones, hasta extremos de concursar tan a la baja, que rayan la temeridad.

     

    Condiciones laborales muy precarias

     

    La precariedad de esta gente es absoluta. Marcada en primer lugar por el escaso tiempo de trabajo 3 meses, desde el 01/07 hasta el 30/09, lo que llaman “campaña de incendios”. El 61,10% de las 1.606 personas trabajadoras, es decir 700, ya no continuaron el 01/10. Ese día fueron despedidas por su finalización de contrato de obra o servicio, pasando a engrosar las listas del desempleo.

     

    En Ávila, se acentúa este porcentaje que ronda el 72%, de 232 trabajadores / as 167 no

    continuaron. Se da la circunstancia de trabajadores / as con entre 15, 20 o más años trabajando en el sector con una antigüedad nula y con cientos de contratos con el abanico de empresas.

     

    Se trata de trabajadores y trabajadoras 2x1, es decir, su jornada de trabajo inicial empieza realizando tareas silvícolas duras con maquinaria pesada (motodesbrozadora, motosierra, motopértiga, pértiga etc.): limpieza y desbroce del monte, poda en altura, arreglo de caminos, limpieza de albercas, etc. Estas tareas en época estival, habitualmente se realizan a temperaturas superiores a los 30ºC, y para más “inri”, les exigen rendimientos del trabajo a ritmos elevados para que las empresas rentabilicen el beneficio de haber concurrido a las adjudicaciones con propuestas muy a la baja.

     

    La Junta ha puesto una especie de "parche", llamado "módulos de parada", que manda situar a los trabajadores algunas horas de trabajo, preparados para salir a incendio de inmediato, los días que considera que hay más riesgo de incendio forestal. Es una práctica, alejada de la realidad y absolutamente insuficiente. Las horas que se asignan no coinciden con las temperaturas más elevadas, de manera que habitualmente trabajan cuando más calor hace y se sitúan en preventivo cuando la climatología es más favorable.

     

    Es muy raro ver una cuadrilla que no haya tenido que trabajar a más de 30ºC. Un despropósito. Después de realizar 4, 6 u 8 horas de trabajo, si hay incendio deben de acudir en unas condiciones físicas muy mermadas por la dureza del trabajo realizado anteriormente. Acuden al fuego las cuadrillas terrestres andando desde donde los lleva el todoterreno, a partir de ahí, superan desniveles muy importantes como pueda ser el valle del Tiétar.

     

    Su jornada de trabajo comienza en un punto de encuentro más próximo al lugar de trabajo-tajo- y termina en el tajo. Conlleva mucho tiempo de trabajo no remunerado que asume el trabajador / a. Jornadas de trabajo que se prolongan hasta las 12, 14, 16 e incluso en alguna ocasión hasta las 22horas. Además, tienen una disponibilidad absoluta las 24h por la pírrica cantidad de 1€/ día. Algunas empresas como ELIF no abonan peligrosidad, y NOVEMBER no paga nocturnidad.

     

    No se les lava ni la ropa de trabajo ni los equipos de protección individual, aun sabiendo

    que las sustancias químicas que se derivan del incendio, como las propias para poder extinguirlos, contienen agentes cancerígenos que se introducen en los domicilios particulares para su lavado.

     

    En la mayor parte de este colectivo falta formación en materia de seguridad (riesgos generales, primeros auxilios, manejo de herramientas mecánicas, conducción de vehículos todo terreno, seguridad en la extinción de incendios forestales), en las materias inherentes a su trabajo como el manejo de herramientas mecánicas (motosierra, motodesbrozadora…), conducción de vehículos todoterreno, formación básica de primeros auxilios para actuar en caso de accidentes y formación básica para la extinción de incendios forestales. Los conductores de los todoterrenos no reciben ninguna formación más allá de la adquirida por cuenta propia.

     

    El 96% de las 1.606 personas trabajadoras tienen la categoría de peón que cobran el mes de 30 días 991,78€, rayando el Salario Mínimo Interprofesional -SMI-, y desarrollando tareas con maquinaria pesada, como ya hemos descrito anteriormente.

     

    Convenio colectivo sectorial autonómico bloqueado.

     

    El convenio colectivo autonómico para las actividades forestales 2016-2019 está bloqueado por la patronal. CCOO ha demandado tanto a la administración autonómica, en calidad de responsable absoluto, porque suyas son las competencias, como a la patronal ASEMFO las siguientes demandas:

    1.- Subrogación.

    2.- Categoría de “bombero forestal eliminar el “2x1”

    3.- Al menos 9 meses de trabajo.

    4.- Jornada de trabajo termine en el punto de encuentro.

    5.- Módulos de parada ajustados a la realidad, garantizado al menos 4 horas.

    6.- 3,5€ / día disponibilidad 2020, 4€ 2021 y 4,5€ 2022.

    7.- ELIF y NOVEMBER se les abonen los pluses.

    8.- Incrementos salariales conforme al AENC entre el 2 y el 3%.

    9.- No más de 8h de trabajo, se amplíen el número de cuadrillas para dar los relevos y evitar así las jornadas interminables de trabajo.

     

    Tras 10 meses de negociación está ya no existe. Desde CCOO hemos solicitado la intervención del consejero de Medio Ambiente, Juan Carlos Suarez Quiñones, para retomar las negociaciones. A día de hoy estamos a la espera de que se produzca una reunión entre todas las partes afectadas para retomarlas.

     

    La patronal ASEMFO ha manifestado de forma pública, que el Convenio está “maduro”, que las condiciones actuales de los trabajadores / as, son las adecuadas y que no merecen ninguna mejora, sólo ofrecen una mejora del salario base, que es insuficiente como mejora

    salarial en su conjunto.

     

    Las asambleas de trabajadores / as junto a CCOO, han manifestado su rechazo y la no

    firma del Convenio, en tanto en cuanto no se aborden con seriedad la mejora de las condiciones económicas y de trabajo.

     

    La patronal ASEMFO, no quieren oir ni hablar de ninguna de las pretensiones de las personas trabajadoras. Estos trabajadores y trabajadoras son héroes, apagan incendios, limpian el monte, salvan vidas humanas, etc y a los tres meses, despedidos… convertidos en villanos, invisibles a los ojos de la sociedad, de la patronal y de la propia administración, por ello queremos hacerlo público. CCOO está peleando por uno de los colectivos de trabajadores y trabajadoras más desfavorecidas y más precarias de la Comunidad.

     

    Esto, que parece increíble en el siglo XXI y que parece más propio de épocas pasadas

    y coloniales, ocurre año tras año en el silencio de nuestros montes. Este es el modelo de la Junta de Castilla y León, no queda ningún modelo igual en nuestro país.