Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Empieza la negociación del IV Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Empresarial

    El IV Acuerdo Marco de Competitividad e Innovación Empresarial de Castilla y León ha echado a andar hoy martes día 27 de octubre. En el transcurso de la mañana una representación de los agentes sociales (CCOO, UGT y Cecale) y la Junta han constituido la mesa negociadora de este ambicioso proyecto de Comunidad basado en diez ejes transversales. Con él se quiere seguir profundizando en un cambio del tejido productivo, impulsando la industria pero también dirigiéndose al resto de sectores productivos, y en el que la digitalización y la economía verde deben constituir objetivos clave, como marcan las directrices de la Unión Europea.

    28/10/2020.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    Este acuerdo sigue la senda de los tres que lo preceden, y en particular del III Acuerdo Marco, cuya vigencia concluye el 31 de diciembre de este año, consolidando el papel del Diálogo Social en el diseño de las políticas económicas y de competitividad de la Comunidad.

    Los diez ejes o materias sobre los que va a pivotar este IV Acuerdo Marco son los siguientes: dimensión del tejido empresarial. Crecimiento y emprendimiento; digitalización y tecnologías disruptivas; financiación; simplificación y agilización en las relaciones empresa-administración; internacionalización; entorno empresarial; responsabilidad social corporativa (RSC); aprovechamiento de recursos endógenos; transición a una economía circular. Sostenibilidad y eficiencia energética (pacto Verde Europeo); y por último, talento, formación y cualificación.

    Pero antes de entrar en materia, y para que todas las partes integrantes que van a negociar este IV Acuerdo Marco tengan las ideas claras sobre todas las materias a tratar, han tomado la determinación de formarse previamente. “Hemos propuesto llevar a cabo jornadas monográficas sobre las principales materias del Acuerdo. El objetivo no es otro que, antes de empezar las negociaciones, sepamos con claridad los pormenores de lo que vamos a decidir. Creemos que es un proceder necesario, dada la complejidad de las materias a abordar, para lograr un Acuerdo lo más positivo para la Comunidad”, manifiesta Carmen Álvarez, responsable de Formación y Política Industrial de CCOO-CyL.

    La cita se ha desarrollado en el Edificio de Soluciones Empresariales que la Administración autonómica tiene en la localidad de Arroyo de la Encomienda. La delegación de CCOO-CyL ha estado compuesta por Vicente Andrés (secretario general de CCOO-CyL), Carmen Álvarez y Gonzalo Díez (secretario general de CCOO de Industria en la Comunidad). También han estado presentes sendas delegaciones de UGT y Cecale, con sus principales responsables al frente, Faustino Temprano y Santiago Aparicio, respectivamente. Por la Junta han acudido el consejero de Economía y Hacienda, Carlos Fernández Carriedo, y la de Empleo e Industria, Carlota Amigo.

    Otras cuestiones relativas a este proyecto vital para el futuro de Castilla y León

    Desde CCOO demandamos un documento con las líneas maestras y las medidas para desarrollarlas bien definidas, temporalizadas, con un presupuesto cierto que permita llevar a cabo lo acordado, y que posibilite su seguimiento de cara a su revisión y mejora constante.

    También exigimos que exista una total transversalidad con la mayor parte de las consejerías de la Junta implicadas en esta aventura. Además de Economía y Hacienda, y Empleo e Industria, se deben incorporar a este “carro” las de Agricultura, Educación y, en relación a las materias sectoriales, las de Fomento y Medio Ambiente y Turismo.

    Además, pretendemos que se dé continuidad al Plan Director de Promoción Industrial, con motivo de la reelaboración que se debe llevar a cabo al final de este año, con el fin de que sus instrumentos (los programas territoriales, los planes sectoriales y los planes industriales prioritarios) se adapten mejor a las circunstancias de cada territorio y sector y se doten económicamente de manera adecuada.

    En sintonía con lo anterior, y como en Europa se está procediendo este año a la revisión de la RIS-3, planteamos que el Acuerdo Marco se acomode a ella, en cuanto a la atención a los sectores estratégicos. Digamos que nuestro paso y el suyo vayan a la par. La RIS-3 (Estrategia de Especialización Inteligente) es el instrumento que el Consejo de la Unión Europea aprobó formalmente en diciembre de 2013 para establecer el marco de financiación de las inversiones de la política de cohesión de la UE para el período 2014-2020, para lo que cada Comunidad Autónoma en el caso español debía definir cuáles son sus sectores estratégicos, definición que ahora tendrá que revisarse.

    Por último, CCOO ha dejado bien patente esta mañana la necesidad de evaluar y activar actualizar el protocolo de empresas en crisis, todo ello en el seno de la Fundación Anclaje. El objetivo no es otro que continuar con la lucha emprendida para evitar la deslocalización de empresas y minimizar el impacto de estas deslocalizaciones, así como de las crisis empresariales que se produzcan en Castilla y León. En relación al tema de las deslocalizaciones CCOO viene trabajando ya, en el marco del Consejo Económico y Social de Castilla y León (CESCyL) y en colaboración con el Consejo Económico y Social Europeo, para demandar una normativa europea que dé seguridad a las administraciones de cara a que las grandes multinacionales, en un momento dado no se aprovechen de las ayudas públicas para instalarse en un territorio, y luego los abandonen sin más. “Hay que poner en marcha todas las medidas que sean necesarias para fidelizar el arraigo de las empresas al territorio, puesto que en muchos casos son los motores de la economía y el tejido productivo de muchas comarcas. En Castilla y León, por desgracia, hemos padecido muchos casos ya y debemos combatirlos para evitar que se produzcan más situaciones como estas en el futuro. De ahí la importancia del papel que juega la Fundación Anclaje”, sostiene Carmen Álvarez.

    Prórroga para el Plan de Dinamización de los Municipios Mineros de la Comunidad

    Al hilo de este encuentro, y como el próximo mes de diciembre concluye el Plan para la Dinamización de los Municipios Mineros de Castilla y León, se ha tomado la determinación de prorrogarlo por un año más. “Lo que hemos buscado con esta actuación no es otra cosa que posibilitar que se terminen de ejecutar aquellas inversiones y actuaciones que aún están pendientes en estas localidades de las provincias de León y Palencia. A la par, la prórroga debe permitirnos negociar un nuevo Plan que asegure la implicación de la Administración Autonómica en el desarrollo de estas comarcas, en el marco de la Estrategia de Transición Justa donde la Junta debe tener un papel clave, junto a la Administración del Estado”, recalca la responsable de Política Industrial de CCOO.

    Para nuestra compañera Carmen Álvarez, la Administración autonómica “debe mojarse” en esta nueva andadura. “El Gobierno de la Junta tiene que tener una implicación máxima en este asunto. Debe ser un ente determinante en la dinamización de los convenios de transición justa, de cara a evitar el riesgo de inanición o falta de proyectos para estas zonas, que con el cierre de las minas del carbón han quedado sin el tejido económico que les permitía subsistir. Y ahí CCOO estará vigilante y muy activo para evitar que esto ocurra”, ha subrayado Álvarez.

    La prórroga del Plan de Dinamización de Municipios Mineros también contempla, por iniciativa nuestra, la conexión con los objetivos de la Mesa por el Futuro de León en las actuaciones que se prevean para los municipios mineros de esa provincia.