Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

CCOO realiza un curso sobre prevención en drogodependencias para representantes sindicales de Construcción y Servicios en Valladolid

    La Secretaria de Salud Laboral y Juventud de Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de su Departamento de Prevención de Adicciones, realizó el pasado viernes día 20 de noviembre un curso formativo de Prevención de Adicciones y de Mediación en el Ámbito Laboral. En el transcurso de la misma, que se llevó a cabo en nuestra sede de CCOO en Valladolid, se ha presentado la campaña “Usar la Prevención para prevenir la Adicción”.

    23/11/2020.
    CCOO-CyL

    CCOO-CyL

    Esta formación ha sido posible gracias a la gran implicación de las personas responsables de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO en Castilla y León. Con los que se ha trabajado conjuntamente en la elaboración de una propuesta formativa para la prevención de conductas adictivas en el ámbito laboral y promoción de hábitos saludables, tanto para los responsables, así como para los representantes sindicales de dicha Federación en la Comunidad.

    Dicha propuesta formativa cuenta con diferentes formaciones adaptadas tanto para dirigentes como para los delegados y delegadas sindicales. A su vez, también se ha tenido en cuenta en su elaboración las peculiaridades de los diferentes colectivos que comprende esta Federación, haciendo hincapié en los más problemáticos como son los de Construcción, Vigilancia y Seguridad, Ayuda a Domicilio y Servicios de Limpieza, ya que son colectivos en los que los consumos son superiores a la media. En estos ámbitos existen unos riesgos laborales que influyen de forma negativa a la hora de desarrollar diferentes conductas adictivas de riesgo.

    Hemos optado por comenzar esta formación con dos colectivos que se encuentran ahora mismo en la primera línea en cuanto a la situación de pandemia que vivimos por el coronavirus, como son el de limpieza y el de ayuda a domicilio. Se trata de dos sectores muy feminizados, en los que sobre todo nos preocupan los consumos problemáticos de fármacos, que se están viendo incrementados aún más en esta situación. Por lo que durante la formación se ha incidido en estos consumos problemáticos de fármacos y los factores de riesgos presentes en sus puestos laborales, que influyen en dichos consumos, así como los factores de protección para evitar malos usos, consumos problemáticos y automedicación.

    Durante las cuatro horas que ha durado la formación las participantes adquirieron unos conocimientos básicos sobre las principales conductas adictivas más problemáticas en el ámbito laboral, y los factores de riesgo laborales relacionados con dichas conductas. Así como nuestro planteamiento sindical ante el tema y nuestro recurso de referencia sindical para casos concretos, y otros recursos públicos de referencia. Para ello se realizaron varios ejercicios grupales para afianzar dichos conocimientos y trabajar de forma práctica a través de técnicas como el “roll playing”, el entrenamiento en habilidades sociales y técnicas de comunicación efectiva para la mediación, y el acercamiento al compañero o compañera con problemas de esta índole.

    Para finalizar la jornada formativa, se presentó nuestra campaña “Usar la Prevención para evitar la Adicción”que actualmente estamos desarrollando de forma on-line a través de las principales redes sociales. Queríamos profundizar en la problemática de las adicciones entre la población trabajadora, sobre todo en su relación con las condiciones de trabajo y los factores de riesgo que están presentes en los consumos superiores a la media y en las conductas adictivas más problemáticas. El objetivo principal no era otro que dotarles de una herramienta que facilite la implantación de Planes de Prevención de Adicciones en las empresas, teniendo en cuenta la importancia de prevenir estas conductas adictivas para evitar dichos riesgos.

    El grado de implicación y de participación de las personas asistentes ha sido muy alto, además la homogeneidad del grupo ha facilitado el intercambio de experiencias entre los asistentes al curso. La evaluación final del mismo ha sido muy positiva, y las personas participantes se han quedado con ganas de más. Por lo que durante el próximo año seguiremos realizando este tipo de acciones formativas.