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Dirección y sindicatos logran un preacuerdo en las negociaciones del nuevo convenio para el Grupo Renault España

    ¡Fumata blanca! La undécima reunión de la Comisión Negociadora para alcanzar un acuerdo en el nuevo convenio para la plantilla del Grupo Renault España (GRE) ha sido la decisiva. Las representaciones de la multinacional y de los sindicatos participantes en la mesa han alcanzado un principio de acuerdo para los próximos cuatro años (2021-2024). Ahora solo resta la ratificación por parte de las personas trabajadoras en todos los centros de trabajo repartidos a lo largo y ancho de la geografía nacional. “En la jornada de hoy -por ayer- hemos conseguido salvar importantes distancias que surgían con la Dirección de la Empresa en la negociación colectiva, y se ha conseguido detener el impacto que suponía para los trabajadores y trabajadoras su propuesta inicial alcanzando logros importantes”, señalan desde la Sección Sindical de CCOO en esta compañía.

    17/02/2021.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Nuestros compañeros y compañeras en Renault valoran positivamente la última y definitiva propuesta que han puesto sobre la mesa los representantes de la empresa, enmarcada en los compromisos y objetivos que se propusieron en las elecciones sindicales de 2019: “conseguir + FUTURO + EMPLEO + SALARIO + DERECHOS. Para nosotros, se trata de un acuerdo aceptable en la época que nos ha tocado vivir. Ahora, CCOO lo ratificaremos en nuestros órganos de dirección y en las asambleas de afiliados y afiliadas”.

    Con este preacuerdo se asegura el futuro de todos los centros de trabajo de Renault España (sin ningún cierre), con cargas de trabajo y nuevos productos para los próximos cuatro años. Se apuesta por las nuevas tecnologías en la fabricación de automóviles híbridos, híbridos enchufables y nuevos productos para las factorías mecánicas (motores y cajas). “Desde CCOO sabíamos que este era un momento crucial para posicionarse dentro del Grupo Renault a nivel mundial porque quedarse ‘fuera de la foto’ del Plan Renaulution nos podría acarrear problemas futuros. Este punto deberá ser ratificado con una adjudicación efectiva por parte de la multinacional francesa, y que esperamos sea en breve”, sostienen.

    Se confirma un claro compromiso con el empleo, gracias a la creación de un mínimo de 1.000 contratos indefinidos durante los cuatro años de vigencia del convenio. “Nosotros apostamos por avanzar en la estabilidad en el empleo y esperamos que esta cifra supere el número indicado en este periodo, como ocurrió con el anterior convenio colectivo. Además, continua adelante con el Plan de Contrato Relevo que generará también más contratos indefinidos. Al igual que acontecerá con el Plan de Invalidez”, ahondan.

    Y por último, el salario. Durante la negociación se ha conseguido revertir la propuesta de la Dirección en materia salarial que auguraba recortes drásticos. Se ha recuperado la cláusula de revisión salarial al alza sobre el IPC, algo que garantizará mejoras salariales por encima de este marcador en el conjunto del convenio. Otro de los apartados económicos que se han conseguido revertir ha sido el planteamiento empresarial de modificar la Paga de Objetivos con una nueva variable. “Esto ha tornado hacia la creación de una nueva Paga de Contribución Individual para todos los trabajadores y trabajadoras (por ejemplo un Oficial de 3ª nivel 7 cobraría 371€). Este plus se devengaría fraccionado entre las nóminas de marzo y octubre. Es por ello que damos la bienvenida a este nuevo plus propuesto por CCOO para cobrar en enero, y que en su momento no fue aceptado por el resto de las organizaciones sindicales que están en la mesa de negociación”, subrayan.

    En este mismo capítulo de mejoras retributivas, se han conseguido varias cuestiones relevantes: el incremento en las dos medias pagas, igualándolas a la mitad real de las extraordinarias (incremento del 0,21%); se igualará al alza las tablas salariales del Grupo Técnico y Grupo Obrero (+/-incremento de 320€ año); también se procederá a subir de la aportación de la empresa a la Mutua hasta los 34€; se creará un nuevo plus de 1.200€ anuales para aquellas personas trabajadoras que voluntariamente accedan a trabajar en el turno de tarde; y por último, otra nueva mejora de subida salarial de un plus antigüedad a los 25 años, de 500€ por trabajador y trabajadora.

    También se han obtenido reivindicaciones históricas de CCOO, en materias tales como la movilidad y regulación de bolsa de horas colectiva mejorando aspectos sociales, desafectando a los compañeros y compañeras técnicas de la competitividad; regularización de saldos pendientes de reducción de jornada Turno de Noche; paternidad, maternidad y lactancia se consideren como trabajo efectivo desde el inicio de la relación laboral; escuelas de reciclaje para mayores de 50 años; ampliación del servicio de fisioterapia; las licencias comenzarán en día laborable; y muy importante, durante el primer semestre de 2021 se seguirá avanzando en materias tan significativas como la igualdad, teletrabajo, desconexión digital, registro horario, y mejora del descuento en la adquisición de vehículos para la plantilla.