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Sindicatos y Renault logran un acuerdo en el ERTE para abonar el 85% del salario y la totalidad de las pagas y vacaciones

    Los sindicatos y la Dirección del Grupo Renault España (GRE) han alcanzado durante la mañana de hoy jueves día 15 de abril un acuerdo con relación a la manera de aplicar el Erte en las plantas de Valladolid y Palencia. Ambas partes han determinado que la plantilla afectada percibirá finalmente el 85% del total de su salario bruto individual (retribución primaria, prima, antigüedad, turnicidad y en su caso salario forfait), la totalidad de las pagas y disfrutará de sus vacaciones, sin ninguna penalización. De ahí la satisfacción mostrada por los compañeros y compañeras de la sección sindical de CCOO en GRE, en tan solo tres jornadas de negociaciones.

    15/04/2021.

    “CCOO hemos llegado a un acuerdo desde la responsabilidad con la Dirección de empresa que durante la reunión manifestó que de no haber acuerdo solicitaría un Erte al 70%. Una vez más, y pese a estar pasando por unos momentos adversos, hemos sido capaces de alcanzar un acuerdo beneficioso para todos, incluso para aquellos que dicen que no lo firman, pero que luego se beneficiaran de él”, señalan desde CCOO.

    En esta línea, nuestra gente en Renault España CCOO quiere ser cauta con esta situación. “Hay que ser optimistas porque tenemos firmado un convenio colectivo en el que se han pactado unas cargas de trabajo y unas condiciones que nos dan visibilidad más allá de esta situación. No imaginamos lo que hubiera pasado si no se hubiera negociado el convenio como proponían otros sindicatos en septiembre de 2020. ¿Nos imaginamos negociando un convenio colectivo ahora?... Mejor no hacerlo”, apuntan.

    El expediente tendrá de un máximo de 39 días para la factoría de Palencia, 32 días para la factoría de carrocería montaje y direcciones centrales, y 31 días para la factoría de Motores, todas ellas en Valladolid. Éste puede afectar a 9.163 trabajadores y trabajadoras, y será por causas productivas debido a la situación que estamos sufriendo debido al desabastecimiento de semiconductores que atraviesa todo el sector del automóvil en el mundo, y en especial Renault. Dará comienzo mañana mismo, 16 de abril, y se prolongará hasta el próximo día 30 de septiembre 2021.

    Además de todo lo anterior, la empresa se hará cargo de todos los trámites, presentando la documentación al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal, antiguo INEM), siempre que este organismo se lo autorice. De no ser así se informaría detalladamente a la plantilla de cómo realizarlo. Durante el período de tiempo que dure el Erte se cotizará a la Seguridad Social por la misma base de cotización.

    Mejoras obtenidas sobre el planteamiento inicial de la empresa

    Entre las mejoras obtenidas por los sindicatos para la plantilla durante las tres jornadas de negociación del Erte, cabe reseñar las siguientes:

    • Las trabajadores y trabajadoras no entrarán en Erte hasta no tener agotada la flexibilidad -320 horas de su contador de bolsa colectivo y su contador de bolsa individual (9.702) como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • El trabajador y la trabajadora podrá solicitar un anticipo de 600€/mes mientras dure el Erte, y lo devolverá a los tres meses de haberlo solicitado, en caso de no haber cobrado la prestación de SEPE. Se estudiara cada caso de forma individual.

     

    • Se facilitará a aquellas personas trabajadoras que lo soliciten el cambio de días individuales (prolongaciones de jornadas, días de antigüedad, días de bolsa individual, etc.) ya generados por el equivalente en número de días de Erte, como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • La Dirección de la empresa mantendrá invariable las aportaciones que realiza mensualmente a ambas mutuas del personal, como ha solicitado CCOO.

     

    • La gente que se encuentren disfrutando de la acumulación por lactancia no se verá afectada por el presente Erte mientras dure el permiso de lactancia, como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • Los trabajadores y trabajadoras que tengan reconocida la prestación por casos de reducción de jornada de al menos el 98% por cuidado de menores afectados por enfermedades graves, no se verán afectados por dicho Erte, como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • Creación de una Comisión de Seguimiento del Erte, como hemos solicitado desde CCOO para:
    1. Velar por el cumplimento de las condiciones pactadas en el acuerdo.
    2. Vigilar la aplicación del calendario contemplado, procediendo a analizar las modificaciones del mismo.
    3. Recibir información de la aplicación de las paradas previstas por bolsa y/o Erte.
    4. Cualesquiera otras materias relacionadas con éste.

     

    • Los compañeros y las compañeras que se encuentran en Contrato Relevo (Relevista) también están incluidos en el mismo, pero no se les aplicará el calendario de paradas.

     

    • Con relación a los nuncios de paradas de Erte, los plazos serán los mismo que los de la bolsa de horas, como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • Aplicación proporcional del Erte por áreas y turnos, por bloques semanales de días para una mejor gestión con el SEPE. La empresa, siempre que sea posible, lo realizará como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • Aplicación del descanso por bolsa de horas colectiva (BHC) dentro de un mismo centro de gastos al turno que su contador esté en mejor situación, buscando así la equidad de los contadores en los distintos turnos. La empresa, siempre que sea posible, lo realizara como hemos solicitado desde CCOO.

     

    • Solucionar los abonos de prestaciones del anterior Erte de marzo de 2020 a todos los trabajadores y trabajadoras afectadas. En su defecto, se contacte con el SEPE provincial, para que las personas en esta situación no se vean afectadas en este nuevo Erte. La Dirección de la empresa lo está realizando ya como lo solicito CCOO, y así continuará haciendo.

     

    • Hemos solicitado a la empresa que se regularicen las vidas laborales de todos los trabajadores y trabajadoras de Renault España afectadas por los retrasos del SEPE. Y en su defecto, se le notifique al SEPE provincial para que esta situación no perjudique a ningún trabajador o trabajadora. La dirección de la empresa ha acepta la petición de CCOO. Por lo tanto, todo aquel trabajador o trabajadora que tenga que regularizar su vida laboral se puede dirigir ya a RRHH.

     

    • Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar incremento IRPF, para luego no tener los problemas que se tienen actualmente con la declaración de la Renta, como hemos solicitado desde CCOO.