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CCOO de Castilla y León | 19 abril 2024.
2021-05-24
El rotundo éxito de las movilizaciones obliga a H&M a reducir los despidos a 349
La histórica movilización de la plantilla de H&M obliga a la empresa a dar marcha atrás en su plan de despedir a 1.066 personas, reduciendo esta cifra a 349. Las huelgas secundadas, con un 90% de participación el día 19 y un 95% el día 21 de mayo han propiciado que, en la última reunión del procedimiento de despido colectivo, la empresa H&M haya aceptado parte de las condiciones sindicales en un preacuerdo que tendrá que ser ratificado antes hoy mismo.
Galería de imágenes de las movilizaciones de H&M del 21 de mayo en Castilla y León
El aspecto más importante de este pacto es la reducción de personas afectadas por el despido en 717 compañeras y compañeros que se quedarán en la empresa. En Castilla y León la empresa H&M mantiene tiendas en Burgos, León, Ponferrada, Palencia, Salamanca, Soria, y Valladolid.
Otros puntos fundamentales también son:
Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. El plazo para esta adscripción finalizará el 31 de mayo.Indemnización de 45 días para periodos trabajados anteriores al 12 de febrero de 2012, y 33 días para periodos a partir de esa fecha, más una prima por antigüedad:Hasta 5 años: 3.000€De 5 a 10 años: 4.000€Más de 10 años: 5.000€
Como medida para reducir los despidos se produce una reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir una reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y que aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones. Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.
