Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

La Consejería de Sanidad aboca a la huelga a los 48.000 profesionales de SaCyL

    La Gerencia Regional de Salud (GRS) y su Directora de Personal quieren romper la negociación con los sindicatos CSIF, CCOO y UGT; enviando ayer viernes un nuevo borrador de acuerdo de salida de huelga, donde retiran la mayoría de las propuestas ya enviadas al comité de huelga, acordadas y aceptadas por ellos. “Donde dije digo, digo Diego” ¿Cuál es su juego?

    15/05/2023.
    Foto CCOOCyL

    Foto CCOOCyL

    Del último borrador de acuerdo propuesto por la GRS han sido eliminadas propuestas ya aceptadas que son importantes y necesarias, como la creación un grupo de trabajo para la reforma en la atención primaria o la integración del personal de Área en los equipos; propuestas de acuerdo que han hecho desaparecer y que ponen en evidencia las verdaderas intenciones de la Consejería de Sanidad ¿Es que no les interesa mejorar las condiciones sanitarias y laborales en el medio rural y urbano? ¿Tendrán la valentía de contárselo a los posibles votantes de las municipales?

    El comité de huelga, formado por las tres organizaciones sindicales que suman la mayoría de la Mesa Sectorial, ha mantenido dos reuniones a lo largo de este mes para intentar llegar a un acuerdo y en las que se han acercado posturas y ha existido voluntad de acuerdo con el Viceconsejero y la Gerente Regional. Voluntad que además se ha transmitido públicamente, haciendo gala del acuerdo por parte del Consejero de Sanidad y del propio Presidente Mañueco, en declaraciones a la prensa.

    En la primera reunión, que se produjo el día 2 de mayo, las organizaciones sindicales realizaron una batería de contrapropuestas a la Administración que mejoraba las condiciones salariales y laborales de todas las categorías profesionales de Sacyl, además de instar a la Consejería de Sanidad a retomar el camino del diálogo y la negociación en el seno de la Mesa Sectorial, y exigir que desistan de firmar pseudoacuerdos fuera del ámbito propio de negociación en materia de sanidad, que no son legales y que según ellos mismos tampoco tienen eficacia.

    En la segunda reunión, que se celebró el 5 de mayo con el Viceconsejero y la Gerente Regional se acercaron posturas en torno a estas contrapropuestas sobre las que la GRS emitió un borrador de acuerdo que entregó el dia 8 de mayo a las 3 organizaciones sindicales que conforman el comité de huelga, asumiendo la mayoría de la reivindicaciones, pero parece que ahora la directora de personal desautoriza al viceconsejero y a la Gerente de Sacyl y retira lo acordado.

    La Consejería de Sanidad ha tardado toda la semana, hasta la tarde de este viernes, en responder con la nueva propuesta que empeora ampliamente la anterior y convoca al Comité de huelga a una reunión a primera hora del lunes, con intención clara de no dar tiempo a la difusión del documento entre los profesionales ni oportunidad de continuar con la negociación, en un acto de mala fe negocial. De esta forma empuja a los profesionales sanitarios a la huelga, mientras el Presidente de la Junta de Castilla y León afirmaba hace dos días que se había llegado a importantes acuerdos con los sindicatos. La Consejería de Sanidad desmiente al propio Presidente.

    Pero no sólo es la Atención Primaria la que se ve menospreciada, sino el resto del sistema sanitario. También han retirado de la negociación un nuevo decreto de Carrera Profesional; la propuesta de abono de noches y festivos al personal de área y emergencias y al personal no sanitario de los SUAP; a las TCAE y al resto de categorías que lo realizan les niegan el solape; se niega el reconocimiento y la regulación de las guardias de todo el personal que efectivamente las está realizando, desprecian la paridad asistencial de medicina y enfermería en la Atención Primaria, eliminando este punto del acuerdo… un suma y sigue que demuestra una vez más el desdén que siente esta Consejería por sus trabajadoras y trabajadores..

    En definitiva, no tienen intención de negociar nada, no les interesa solucionar y mejorar los problemas que tiene la sanidad en CYL y SUS PROFESIONALES. Pues negar la negociación a la mayoría de la Mesa Sectorial, significa legalmente que no existirá ningún acuerdo en la misma.

    El Consejero desmiente al Presidente; la Directora de Personal desautoriza al Viceconsejero y a la Directora Gerente … Con el Consejero y el Presidente haciendo declaraciones de Acuerdos. ¿A qué jugamos con la Sanidad?