CCOO de Castilla y León | 2 mayo 2024.

2023-10-20

CCOO firma el I Plan de igualdad de COBB ESPAÑOLA en Palencia

    El sindicato y la empresa COBB han logrado un acuerdo con medidas que van encaminadas a un trato igualitario entre hombres y mujeres dentro de la plantilla, reducir la brecha salarial y avanzar en la igualdad real y efectiva de las mujeres que trabajan allí.

    20/10/2023.
    Fotos CCOOCyL

    Fotos CCOOCyL

    El I Plan de Igualdad, firmado el 20 de octubre por COBB y CCOO, se adapta a la legalidad vigente donde las empresas de más de 100 personas tienen la obligación de llegar a acuerdos con la representación de los trabajadores en esta materia, ya que tienen en plantilla 111 personas.

    El Plan que tienen una vigencia de 4 años, hasta 2027, recoge en 9 ejes medidas que van a hacer avanzar

    Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de las personas delegadas en la empresa y con asesoramiento de la Agente de Igualdad de Palencia, ha firmado hoy, 20 de octubre el I Plan de igualdad de Cobb Española S.A.

    COBB ESPAÑOLA S.A., que tiene varios centros de trabajo (en Palencia, Guadalajara, Valladolid y Madrid), se dedica a la investigación avícola, vinculada al desarrollo, a la producción y venta de reproductoras de carne. Nos encontramos ante una empresa de composición equilibrada entre mujeres y hombres ya que, según datos recogidos en el diagnóstico del plan de igualdad, de las 111 personas en plantilla, 49 son mujeres (44%) y 62 son hombres (56%).

    El Plan tiene una vigencia de 4 años, es decir, hasta el año 2027. Durante las numerosas reuniones mantenidas entre representantes de las personas trabajadoras y la empresa, se han desarrollado y acordado 9 ejes y un gran número de medidas que ayudarán a la consecución del trato igualitario entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género y avanzando hacia la igualdad real y efectiva de la mujer dentro de la empresa. Entre ellas destacamos la negociación e implantación de un Protocolo específico de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo; la formación específica en igualdad para mandos y responsables de selección y promoción; el compromiso para la contratación y promoción de mujeres en áreas en las que están infrarrepresentadas; facilitar la adaptación de la jornada y/o la flexibilidad horaria de las víctimas de violencia de género; elaboración y difusión de un protocolo de actuación que establezca los criterios de selección y contratación así como un procedimiento de promoción interna; favorecer el acceso de las mujeres a la formación de disciplinas y materias donde se encuentran infrarrepresentadas; realización de charlas o programas de liderazgo femenino; revisión del sistema de clasificación profesional y análisis anual de las funciones de cada puesto de trabajo para verificar que cumplen con los criterios marcados en el RD 902/2020; y la revisión bianual de la Valoración de Puestos de Trabajo. El Plan de Igualdad, además, recoge un sistema de indicadores, unos plazos de ejecución y las personas responsables de la acción, así como la forma de realizar su seguimiento y evaluación.

    Desde CCOO ponemos en valor el esfuerzo de todas las partes para conseguir un consenso en el conjunto de las medidas establecidas y la creación de nuevos derechos que beneficiarán a todas las personas trabajadoras de COBB ESPAÑOLA S.A.

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