CCOO de Castilla y León | 4 marzo 2024.

2024-01-17

CCOO acuerda una subida salarial del 4,3% en Renault

    La organización sindical exige a la empresa que el incremento también se aplique al colectivo con la política salarial fuera de convenio.

    17/01/2024.
    Renault

    Renault

    CCOO acuerda con la empresa una subida salarial de un 4,3% en Renault y Horse para el año 2024 y pide que el incremento se aplique también al colectivo que tiene la política salarial fuera de convenio. Esta subida, fruto del convenio colectivo que en su inicio solo quiso negociar CCOO, siendo criticados por el resto de las organizaciones sindicales con representación en Renault, supone un aumento que se sitúa por encima de la subida salarial media de los convenios a nivel estatal (3,46%).

    Así, en el mes de enero se actualizarán las tablas salariales con un incremento del 3,3% (indicador de previsión del IPC del Banco de España) más un 1% pactado por CCOO en el convenio colectivo, es decir, un 4,3% que se regularizará a partir de la nómina de enero. Asimismo, se va a abonar el plus de economato a todas las personas trabajadoras que les corresponda (75,64€) y se aumentará un euro la aportación a la Mutua, pasando a ser de 36€.

    En abril se procederá al abono del resto de la prima de objetivos de 2023, descontando los 65 puntos del anticipo que se percibió en la nómina de octubre del pasado año y también se abonará el segundo tramo de la prima de contribución individual, de 24 puntos (valor punto de 7,73€ para un Oficial de 3ª nivel 7).

    La organización sindical reafirma que cumple con sus objetivos. Así, destaca todos los proyectos del plan industrial puestos en marcha en 2024, los más de 750 contratos indefinidos realizados de los 1.000 pactados, la prima de contribución individual y subida salarial del 10,2% entre 2023 y 2024 y la puesta en marcha de mejoras sociales como los cambios definitivos entre factorías.

    Asimismo, CCOO ha abordado y acordado con Renault aspectos relacionados con la movilidad definitiva entre factorías, logrando que los trabajadores puedan adelantar un día en caso de desplazamiento en cuanto a la licencia por ingreso y que las personas trabajadoras que estén de baja puedan atenuar sus descuentos de nómina a través de anticipos.