CCOO de Castilla y León | 14 febrero 2025.

2024-11-13

CCOO da formación en Aquavall, para prevenir las adicciones en el ámbito laboral y saber cómo hacer una mediación efectiva ante esta problemática

    La formación se ha dirigido a toda la plantilla de Aquavall. Para las personas clave de la empresa se hecho una formación adicional en habilidades para una mediación efectiva

    13/11/2024.
    Foto CCOOCyL

    Foto CCOOCyL

    Esta formación se ha realizado a través del Departamento de Prevención de Adiccionesde la Secretaría de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO en Castilla y León y gracias a la gran implicación de nuestros delegados de la Federación de Servicios a la Ciudadanía en Valladolid, más en concreto a nuestros representantessindicales en Aquavall.

    La formación se ha programado y realizado de forma conjunta con UGT y se enmarca dentro de las acciones preventivas acordadas en el último convenio vigente para la Prevención y el Tratamiento de los trastornos por uso de sustancias y/o del juego patológico en el ámbito laboral, firmado por los principales agentes sociales en nuestracomunidad. Y es fruto de la acción sindical de nuestros representantes sindicales en Aquavall, que incluyeron en su último convenio una clausula que hace alusión a esta problemática y da protección a las personas afectadas, con el compromiso de realizar acciones preventivas de información, formación y concienciación.

    Se han realizado diversas charlas preventivas en todos los centros de Aquavall en Valladolid, de una hora de duración, dónde se han impartido unos conocimientos básicos sobre las principales adicciones, haciendo hincapié en el consumo problemático del alcohol, ya que es la sustancia más consumida y más conflictiva, puesto que al estar tan aceptada socialmente es difícil saber si estamos cayendo en un consumo de riesgo. Para ello, los asistentes pudieron calcular su consumo semanal, para comprobar si hacen un buen uso o no del mismo.

    También se realizaron varios ejercicios grupales para afianzar dichos conocimientos, en los que los allí asistentes participaron activamente. Además, se recalcó la importancia detener en cuenta que existen unos factores de riesgo que están asociados a mayoresconsumos, como son el trabajo a temperaturas extremas (frío/calor), trabajo penoso, jornadas prolongadas con escasos descansos, etc. Por lo que se hace necesario conocerestos riesgos para poder evaluarlos y proponer factores protectores. Incluso se dieronunas pinceladas sobre la perspectiva de género y a las nuevas adicciones sin sustancia o comportamentales, como el juego patológico.

    Se completó la formación a través de un taller práctico con las gafas simuladoras de losefectos del alcohol, actuación que suele tener un gran impacto entre los asistentes. Estetipo de actividad nos ayuda a concienciar sobre los efectos nocivos del alcohol en la percepción: cálculo de distancias, visión doble, tiempos de reacción, psicomotricidad,equilibrio, etc. Para finalizar la jornada, se les presentó nuestro servicio de Mediación, Orientación, Asesoramiento y Motivación en el ámbito laboral, de cara a poder atender loscasos concretos que puedan surgir y dando materiales informativos y de sensibilizaciónpara complementar la formación realizada.

    A mayores se ha dado una formación adicional a las personas clave de la empresa, miembros del comité de empresa, RRHH, mandos intermedios, etc. La formación ha durado 4 horas y además de contextualizar está problemática como un problema de saludy repasar conceptos básicos sobre adicciones. Nos hemos centrado en su papel comomediadores en estas problemáticas. Trabajando para capacitarles en los conocimientos,habilidades y actitudes necesarias para que, al finalizar la acción formativa, puedandesarrollar correctamente sus competencias como mediadores en conflictos derivados delas adicciones en el ámbito laboral.

    Tratando las habilidades sociales y técnicas decomunicación específicas que se requieren a la hora de acercarse a un compañero ocompañera con problemas. Y tomando como base los conocimientos básicos adquiridospreviamente sobre adicciones en el ámbito laboral.Además se ha recordado nuestro planteamiento sindical ante el tema y nuestro recurso dereferencia sindical para casos concretos y otros recursos públicos de referencia. Paracumplir los objetivos del curso se han realizado varias dinámicas grupales más prácticaspara ayudar a nuestros representantes sindicales a ganar confianza a la hora de realizarlos acercamientos y poder desarrollar una mediación efectiva en la empresa cuandoexista una problemática relacionada con las adicciones.

    “La evaluación final del curso ha sido muy positiva, por lo que seguiremos acercandonuestro servicio y sensibilizando sobre esta compleja problemática a las empresas de Castilla y León. Desde la Secretaría creemos que la formación y la información es unanecesidad que debe hacerse de forma continuada”.