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CCOO de Castilla y León | 21 diciembre 2024.
2024-11-19
CCOO firma el plan de igualdad de Cajaviva caja rural en Segovia
Este Plan tiene una vigencia de 4 años, hasta 2028. En la negociación se ha acordado seguir 11 áreas de actuación con un total de aproximadamente 80 medidas que mejorarán prácticamente todas las áreas: selección y contratación, clasificación profesional, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación y sensibilización
Foto CCOO Cyl
El Plan de Igualdad de Cajaviva Caja Rural ha sido negociado durante todo este año y finalmente CCOO lo ha firmado, con el asesoramiento de la agente de igualdad de CCOO de Segovia.
Este Plan tiene una vigencia de 4 años, hasta 2028. En la negociación se ha acordado seguir 11 áreas de actuación con un total de aproximadamente 80 medidas que mejorarán prácticamente todas las áreas: selección y contratación, clasificación profesional, promoción profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación y sensibilización.
Para ir comprobando la consecución de los objetivos y la implantación de las medidas a través de distintos indicadores ya fijados, se han marcado reuniones de seguimiento y evaluación del Plan de manera periódica.
