CCOO de Castilla y León | 14 marzo 2025.

2025-03-03

CCOO firma el Plan de Igualdad de la empresa Ocsacon en Burgos

    03/03/2025.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    CCOO ha firmado este Plan en esta empresa, participando como sindicato más representativo del sector, ya que no existe en la misma representación social.

    Al ser una empresa sin representación legal, CCOO atendió desde el primer momento el llamamiento que realizó la empresa para iniciar el proceso de negociación a través de una de sus asesoras de la rama Habitat junto a la colaboración de la agente de igualdad del sindicato en Burgos.

    CCOO ha llevado en todo momento la iniciativa en las negociaciones, asegurándose de que la normativa vigente en materia de igualdad se cumpliera en todo momento.

    Desde el sindicato más allá de velar por el cumplimiento normativo, se han realizado numerosas aportaciones para intentar mejorar las condiciones laborales y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el seno de la entidad.

    Algunas de las medidas que se han propuesto por este sindicato y que han sido incorporadas definitivamente al Plan de Igualdad han sido las siguientes:

    - En la transformación de contratos temporales en indefinidos, en similares condiciones de idoneidad se dará prioridad a la persona del sexo menos representado.

    - Formación específica y presencial en materia de violencia sexual dirigida a toda la plantilla con una duración de 3 horas.

    - Bolsa de 12 horas anual con carácter remunerado para acompañamiento médico o para asistir a reuniones de centros educativos o residencias de familiares de primer grado.

    - El permiso retribuido de lactancia se podrá disfrutar hasta los 12 meses del bebé.

    - Especificación de la semana a partir de la cual la trabajadora embarazada deberá causar baja en su puesto de trabajo debido a las condiciones del mismo.

    - Elaboración de un informe de auditoría salarial intermedio en el que se justifiquen las brechas a partir del 15%.

    Desde CCOO se hace una valoración positiva de todo el proceso y del acuerdo alcanzado considerando que, esta firma, supone un avance a nivel social pero siendo conscientes también de que aun queda un largo camino por recorrer para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

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