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2025-03-03
CCOO Ávila presenta un estudio sobre la brecha salarial de género
Foto CCOO CyL
CCOO Ávila ha presentado un estudio sobre la brecha salarial de género con motivo de la celebración del día europeo de la Igualdad Salarial el 22 de febrero.
En Castilla y León, la brecha salarial, que es el porcentaje que indica la diferencia de lo que cobran las mujeres respecto a los hombres, es de un 18% en 2022, el registro más reciente. En comparación con los últimos datos registrados, corresponientes a 2018, ese porcentaje a disminuído cuatro puntos y medio.
La desiguladad estructural que sufren las mujeres se puede observar según tres indicadores: la educación; la desiguladad laboral y las pensiones, que en el conjunto nacional hay una diferencia del 43% entre las pensiones de los hombres y de las mujeres.
Por otra parte, las empresas de más de 50 personas trabajadoras tienen obligación por ley de contar con un Plan de Igualdad. Sin embargo, en Castilla y León, la mitad de las empresas que cumplen los requisitos para tener Plan de Igualdad no lo tienen.
CCOO Castilla y León cuenta con diferentes propuestas para atajar la brecha salarial: la necesidad de implementar las políticas públicas; atajar la división sexual del trabajo remunerado y la redistribución del no remunerado; establecer cambios en el sistema educativo e internet; el reparto equilibrado de las tareas; valorar el trabajo de los ciudados; que las empresas cumplan con los Planes de Igualdad, y que la inspección de trabajo actúe en este aspecto.
