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2025-05-30
CCOO sigue luchando por cada uno de los puestos de trabajo de Alcampo
Tras el anuncio de Alcampo de su “plan de ajuste” se están manteniendo diferentes reuniones entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, para minimizar el impacto en los puestos de trabajo y mejorar las posibles indemnizaciones
Foto CCOO CyL
Se ha celebrado la tercera reunión de la comisión negociadora del despido colectivo de Alcampo y la representación de las personas trabajadoras ha presentado una propuesta, de forma conjunta para reducir el número de despidos y atenuar las consecuencias de aquellas personas, que finalmente, se vean afectadas.
CCOO ha presentado las propuestas, de las que destacan de que los despidos sean voluntarios y se puedan adscribir y pacten voluntariamente, que se procuren recolocar a aquellas personas que se vean afectadas por el cierre de su tienda, aumentar las indemnizaciones a 38 días por año trabajado, que se haga un convenio con la Seguridad Social para las personas mayores de 55 años, que se cree una bolsa de empleo con las personas que salgan de la empresa para futuras vacantes, un plan de rentas para mayores de 59 años y que se proteja a los colectivos más vulnerables por razones de empleabilidad, salud, edad u otras circunstancias.
Por parte de la empresa sus propuestas son de mínimos e inaceptables ya que el sindicato indica que esta es una multinacional con amplia capacidad económica, además de creer que es una situación coyuntural que obedece a su compra de muchas de las tiendas de Día.
Para Ignacio Gutiérrez, secretario general de Servicios de CCOO de Cyl “es imprescindible proteger y luchar por cada uno de los puestos que puedan estar en peligro en Castilla y León y que de tener que salir de Alcampo, lo hagan en las mejores condiciones”
En Castilla y León estarán afectados 43 centros entre cierres y despidos, y se mantiene la negociación para minimizar este impacto, por lo que aún no hay datos definitivos.
