CCOO de Castilla y León | 25 junio 2025.

2025-06-24

Sin solución a la gestión de personal del Centro Residencial

    Continúan los problemas en la gestión de personal del Centro Residencial. A la falta de personal que hace que muchas jornadas se trabajen con menos efectivos de los requeridos, en la plantilla de Auxiliares Sanitarios y Enfermería, se une la ausencia de respuesta al Plan de Vacaciones del personal

    24/06/2025.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Continúan los problemas en la gestión de personal del Centro Residencial. A la falta de personal que hace que muchas jornadas se trabajen con menos efectivos de los requeridos, en la plantilla de Auxiliares Sanitarios y Enfermería, se une la ausencia de respuesta al Plan de Vacaciones del personal.

    Se lamenta desde Comisiones Obreras la falta de visión de la realidad que afecta al Centro Residencial por parte del responsable de Recursos Humanos, cuyas últimas declaraciones afirmaban una presencia de 3 enfermeras durante un turno de tarde, cuando en realidad había 2. Se Recuerda desde el sindicato que la ausencia de personal es constante en casi todos los turnos y, que la cobertura correcta de determinadas jornadas, sólo se produce por el esfuerzo del personal del Centro, a quien se le acumulan jornadas, se cambian turnos sin plazo suficiente para compatibilizar la vida familiar y se cambian puestos para cubrir situaciones de ausencia de personal a las que no se le dan soluciones a pesar de haberse tratado en distintas mesas de negociación y haber recibido propuestas por parte de Comisiones Obreras.

    La última ocasión, en una mesa de negociación extraordinaria celebrada el 24 de abril en la que se plantearon desde el Sindicato soluciones para la cobertura de personal, con especial atención a la urgencia de responder al Plan de Vacaciones del personal, que a fecha de hoy sigue sin darse respuesta, incumpliendo el Acuerdo Regulador, donde se establece que los trabajadores deberían conocer la situación de las vacaciones antes del 15 de mayo.

    Se planteó en esa reunión, por parte del Sindicato, que se trabajara para ofrecer contratos de cobertura atractivos, así como la implantación de Bolsas de Empleo Abiertas y Permanentes que permitan proveer de personal para cobertura de vacaciones, y otras contingencias, de una forma ágil.

    Se trasladó la intención de que se pondrán en marcha esas bolsas y de que se respondería al Plan de Vacaciones, cosa que dos meses después no se ha producido, por lo que el personal vuelve a estar en verano sin confirmar sus vacaciones, la bolsa de trabajo se ha terminado sin conseguir la respuesta requerida, y muchos días hay falta de personal en los distintos turnos, generando una sobrecarga de trabajo en el personal.

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