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2025-06-27
CCOO reclama compromisos reales en defensa de los derechos LGTBIQA+ en el ámbito laboral
Además, el sidnicato celebra la jornada informativa sobre derechos LGTBIQA+ en la negociación colectiva para que las y los representantes de las personas trabajdoras conozcan los derechos de sus plantillas
Foto CCOO CYL
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+, desde CCOO Castilla y León reafirma que la defensa de los derechos de las personas LGTBIQA+ va mucho más allá de una fecha concreta o de gestos simbólicos: es y debe seguir siendo una prioridad sindical permanente.
La lucha contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en los centros de trabajo “no es una opción, sino una obligación legal y moral”. Este año, se consolida la aplicación de un nuevo marco normativo que refuerza la protección de las personas LGTBIQA+ en el entorno laboral, estableciendo que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas específicas para prevenir la LGTBIQA+fobia y garantizar la igualdad de trato.
Sin embargo, los datos siguen siendo alarmantes: uno de cada cinco trabajadores LGTBI en España ha sufrido discriminación laboral, según la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE; el 70% de las personas trans no se sienten seguras siendo visibles en su entorno laboral, según un estudio de la FELGTBI+, y, en Castilla y León, la mayoría de los convenios colectivos aún carecen de cláusulas específicas que garanticen la protección de los derechos del colectivo LGTBIQA+.
“En una comunidad donde el 99% del tejido empresarial son pequeñas y microempresas, queremos recordar que el respeto a los derechos humanos y laborales no puede depender del tamaño de la plantilla. Las obligaciones de garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación afectan a todas las empresas, sin excepción”, ha indicado Laura Mayo, secretaria de Servicios Jurídicos y Políticas LGTBIQA+ de CCOO CyL.
CCOO insiste en que la negociación colectiva es una herramienta clave de transformación real. Por ello, trabajamos activamente para incorporar en los convenios: protocolos contra el acoso y la discriminación por LGTBIQA+fobia; formación específica para las plantillas y personas con responsabilidad en la gestión, y mecanismos sancionadores ante conductas discriminatorias.
