CCOO de Castilla y León | 2 agosto 2025.

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2025-07-31

CCOO no firma el convenio del sector de la pizarra en Castilla y León

    Comisiones Obreras de Industria ha decidido no firmar el nuevo convenio colectivo del sector de la pizarra en Castilla y León, tras haberlo debatido en asambleas abiertas con su afiliación. La decisión responde al grave retroceso que supone el texto propuesto, que consolida recortes en derechos laborales y en protección de la salud sin introducir mejoras significativas.

    31/07/2025.
    Convenio pizarra

    Convenio pizarra

    Desde el inicio del proceso negociador, CCOO ha venido alertando de esta situación ensucesivas notas de prensa —con fechas del 26 de mayo, 10 de junio, 24 de junio y 10, 22 y 29 dejulio— en las que ha denunciado con claridad el enfoque regresivo de la patronal y su negativa anegociar mejoras reales. La organización ha reiterado en cada una de ellas que los conveniosdeben servir para avanzar en condiciones laborales y no para degradarlas.

    El texto que se plantea firmar UGT y la patronal no incluye avances en materias clave como lareducción de la jornada laboral, la mejora de las condiciones de prevención o el reconocimientode nuevos derechos sociales. Por el contrario, contempla recortes significativos, como el retrasoen el cobro de los complementos en caso de baja médica. En el caso de enfermedad profesional,el complemento solo se abonaría a partir del día 90; en los accidentes de trabajo, no se pagaríahasta el día 21; y en las bajas por incapacidad temporal, no se cobraría complemento hastapasados 90 días. Aunque la propuesta inicial planteaba retrasarlo hasta los 181 días, la versiónfinal sigue suponiendo una pérdida clara de derechos.

    En materia salarial, la subida prevista es del 11 % en tres años —un 4,5 % en 2025 y un 3,75 %en 2026 y 2027—, pero sin carácter retroactivo, lo que en la práctica implica regalar meses detrabajo a las empresas sin compensación alguna. El único incremento adicional es el del plus deabsentismo, que se eleva de 12,29 a 14,74 euros diarios, únicamente durante el primer año delconvenio y con la condición de no haber tenido ninguna falta injustificada. Se trata, en definitiva,de un incentivo más vinculado al control disciplinario que a la mejora de las condicionessalariales, explica Felipe Fernández.

    Durante las reuniones de negociación, CCOO presentó diversas propuestas orientadas a mejorarla calidad del empleo y proteger la salud de la plantilla, entre ellas la reducción de jornada, el derecho a 16 horas anuales para el acompañamiento de familiares mayores, la inclusión de diezminutos diarios dentro del horario laboral para que las personas trabajadoras puedan retirarse laropa contaminada con sílice, el reconocimiento del tiempo de comida como jornada efectiva y lacreación de una figura de delegado provincial de prevención por sindicato. Ninguna de estasmedidas ha sido aceptada. En la reunión del 26 de mayo, la patronal mostró su inmovilismocentrando el debate exclusivamente en el absentismo laboral y culpabilizando a la plantilla de lasbajas médicas, sin presentar datos ni estudios rigurosos, y sin abordar ninguno de los problemasestructurales del sector.

    CCOO recuerda, además, que en el convenio anterior se incluyeron compromisos sociales comola puesta en marcha de ludotecas en el medio rural para fomentar la conciliación y el arraigo dela población joven, una medida que nunca llegó a aplicarse y que ha desaparecido del actualtexto. La falta de voluntad negociadora se manifiesta también en el rechazo frontal a cualquiermedida que suponga un avance social o una mejora efectiva en las condiciones laborales.

    El sindicato considera que este convenio sale prácticamente gratis a la patronal. No contemplaninguna mejora estructural, no garantiza la protección de la salud laboral, no reconoce derechosnuevos y, además, impone retrocesos en coberturas esenciales. Todo ello se plantea en un sectorde alta siniestralidad y riesgo como es el de la pizarra, donde los niveles de exposición asustancias como la sílice y las condiciones de trabajo duras y exigentes hacen imprescindible unaregulación garantista.

    Para CCOO, los convenios no pueden utilizarse para retroceder en derechos. “No vamos a firmarun acuerdo que castiga a quien enferma, empobrece a quien trabaja y deja intactos todos losabusos empresariales”, ha señalado Felipe Fernández Blanco, responsable comarcal del sector yrepresentante en la mesa negociadora. “Los convenios están para mejorar la vida de quienessostienen con su esfuerzo diario el empleo en nuestras comarcas, no para convertir la salud enuna moneda de cambio”, ha añadido.

    CCOO Industria reafirma su compromiso con la defensa de la salud, la seguridad y los derechoslaborales de las trabajadoras y trabajadores de la pizarra. El sindicato exige seriedad,responsabilidad y un verdadero compromiso por parte de las empresas para garantizar salariosjustos, condiciones laborales seguras y un futuro sostenible para el conjunto del sector y lascomarcas.

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