CCOO de Castilla y León | 7 agosto 2025.

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2025-08-05

CCOO denuncia el ascenso imparable de las muertes laborales no traumáticas en 2025

    El primer semestre del año se cierra con un incremento del 33% de los accidentes mortales en jornada laboral, 58% de ellos son no traumáticos (infarto, ictus, etc.), registrándose como la primera causa de mortalidad laboral en Castilla y León. CCOO Castilla y León denuncia el incremento de los accidentes mortales en la Comunidad en 2024, se han registrado 24 muertes en jornada laboral, lo que supone un 33% más que en 2024. De esos 24 fallecimientos, 14 fueron no traumáticos (el 58% de los accidentes mortales han sido infarto, ictus, etc.), es decir, accidentes relacionados con la organización del trabajo, una causa que se ha incrementado respecto del 2024 en un 27 %, pasando de los 11 ocurridos en 2024 a los 14 del 2025 y que lleva un rotundo ascenso desde 2020 pasando del 35% en 2020 al actual 58 % en junio del 2025.

    05/08/2025.
    ACCIDENTE LABORAL

    ACCIDENTE LABORAL

    Los accidentes mortales no traumáticos se tratan de patologías asociadas al deterioro de las condiciones de trabajo, como aumentos de cargas y ritmos de trabajo, fatiga, estrés, ansiedad, deterioro de la conciliación de la vida familiar, es decir, consecuencias de la exposición a factores de riesgo psicosocial y sus efectos sobre la salud mental de las personas trabajadoras, directamente relacionados con la organización del trabajo.

    “Desde que en 1996 entro en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los empresarios la implantación en las empresas de medidas preventivas derivadas de la evaluación de riesgos psicosociales para prevenir la siniestralidad no traumática y poner freno a la alta mortalidad laboral” ha señalado Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO CyL.

    Fraile ha indicado que la prevención de riesgos laborales es un derecho de los trabajadores y trabajadoras y un deber inherente del empresariado para proteger la salud de su plantilla. “Exigimos a los organismos competentes en prevención de riesgos laborales, a actuar con contundencia ante las negligencias y los incumplimientos de la ley, puesto que no es justo ni de derecho que alguien pierda la salud o la vida donde va a ganársela”, ha sentenciado.

    Los derechos laborales no son absentismo, la patronal, mutuas y empresas de trabajo temporal. — están utilizando el término absentismo de manera malintencionada y perversa, para cuestionar los derechos de las personas trabajadoras. Como la incapacidad temporal para recuperarse cuando uno ha sufrido un accidente laboral o está enfermo, la maternidad - paternidad, fallecimiento de un familiar o su cuidado en caso de enfermedad grave— “En realidad son ausencias justificadas, reconocidas en las leyes, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos” Afirma Fernando Fraile.

    Por último y teniendo en cuenta las olas de calor que en los últimos años estamos sufriendo, especialmente en Castilla y León, derivado de fenómenos meteorológicos adversos como consecuencia del cambio climático y, que sin duda tienen un gran impacto sobre la salud de las personas trabajadoras. Es imprescindible que las empresas cumplan con las normativas sobre altas temperaturas en vigor, la prevención frente al calor es un derecho de las personas trabajadoras y una obligación para las empresas, en ningún caso una opción, las empresas está obligadas a proteger la salud de las personas trabajadoras”, exige Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO CyL.

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