CCOO de Castilla y León | 30 octubre 2025.

2025-10-24

CCOO exige empleo de calidad, salarios dignos y estabilidad laboral

    Ante los últimos datos de la EPA, el sindicato recuerda que el objetivo irrenunciable es un mercado laboral con empleo estable, que permita llegar a fin de mes, y con unos servicios públicos fortalecidos con plantillas dignificadas, además de acabar con la temporalidad estructural que sigue arrastrando el mercado laboral.

    24/10/2025.
    Los datos de la EPA del tercer trimestre de 2013 son positivos, "pero menos de los dice el Gobierno.

    Los datos de la EPA del tercer trimestre de 2013 son positivos, "pero menos de los dice el Gobierno.

    Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2025 reflejan una realidad laboral en Soria agrandes rasgos, la tasa de paro en nuestra provincia es de 8,5%, ha sufrido un ascenso respecto al trimestre anterior, a pesar de ello la tasa de actividad en Soria es la más elevada de Castilla y León un 29,8% frente al conjunto de la Comunidad que es del 54%. Las estadísticas no pueden ocultar los problemas estructurales de un mercado de trabajo que condena a una parte importante de la clase trabajadora a la precariedad, los salarios insuficientes y la inestabilidad.

    El objetivo de CCOO es conseguir un pleno empleo real, que los trabajos sean de calidad y unos salarios que permitan a las personas trabajadoras y a sus familias vivir con dignidad y no solo sobrevivir hasta fin de mes. Además, es una exigencia de justicia social que se descongelen y actualicen los salarios de los empleados y empleadas públicas, pilares esenciales de nuestro Estado de bienestar.”

    CCOO exige a la consejera de Empleo negociar cuanto antes el Plan de Empleo de 2026, donde se recogen las políticas activas de empleo encaminadas a la inserción laboral de los colectivos que tienen más dificultades para acceder al mercado de trabajo.

    La temporalidad es una lacra estructural

    Uno de los mayores lastres para la calidad del empleo en nuestra comunidad es la elevada tasa de temporalidad.

    Temporalidad en el sector público: la temporalidad en las Administraciones Públicas de CyL sigue siendo inaceptablemente alta, en la Junta de CyL es de 35,6% y en las administraciones locales de un 36,6%. Lejos de ser un ejemplo de estabilidad, el sector público abusa de la temporalidad, perjudicando la calidad de los servicios y los derechos de su plantilla.

    “Esta cultura de la temporalidad tiene una causa directa: en España, y en CyL no es una excepción, el despido es barato y fácil”, denuncia el sindicato. “Este marco legal desincentiva la estabilidad tanto en lo privado como en lo público, generando una rotación constante que impide la consolidación de proyectos de vida y profesionales. La reforma laboral de 2022 fue un paso, pero queda mucho por hacer para atajar la temporalidad injustificada y fraudulenta”.

    Para CCOO la hoja de ruta es clara e innegociable:

    1. Negociación de convenios colectivos con subidas salariales que recuperen el poder adquisitivo perdido y garanticen unos ingresos dignos.

    2. Lucha contra la temporalidad injustificada, impulsando la conversión de contratos temporales en indefinidos y persiguiendo el fraude.

    3. Fin de la congelación salarial en el sector público, con una negociación seria que dignifique a los empleados y empleadas públicas y, con ellos, a los servicios que prestan a la ciudadanía

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