CCOO de Castilla y León | 24 enero 2026.

2026-01-23

CCOO, UGT y CSIF exigen al Ayuntamiento de Valladolid una reunión urgente por el bloqueo de los planes de jubilación en AUVASA

    Los sindicatos denuncian la falta de respuesta de la empresa municipal a decenas de solicitudes ya registradas, pese a existir dotación presupuestaria y acuerdos previos en la negociación colectiva, y advierten de que el inmovilismo actual está generando una situación de bloqueo e incertidumbre entre la plantilla

    23/01/2026.
    Foto CCOO CyL

    Foto CCOO CyL

    Las secciones sindicales y las uniones provinciales de CCOO, UGT y CSIF en AUVASA han registrado un escrito conjunto solicitando una reunión urgente con el alcalde de Valladolid, José Julio Carnero, y con el concejal de Movilidad, Alberto Gutiérrez, ante el bloqueo en la aplicación de los planes de jubilación del personal de la empresa municipal de autobuses.

    El objetivo de esta solicitud es la aplicación inmediata del acuerdo alcanzado en la mesa de negociación del convenio colectivo, recogido en el acta nº 107, relativo a la jubilación parcial de las personas trabajadoras de AUVASA, un asunto considerado prioritario por la representación mayoritaria de la plantilla.

    Ya en marzo de 2024, durante la primera reunión mantenida con la actual gerencia (acta nº 93), las organizaciones sindicales trasladaron la urgencia de aplicar la jubilación parcial conforme a la normativa vigente, situando esta cuestión por delante de la prolongada negociación del convenio colectivo. Desde entonces, UGT, CSIF y CCOO han realizado reiteradas solicitudes para desbloquear esta medida. En este contexto, CCOO mantuvo además una reunión en el Ayuntamiento el 24 de octubre de 2024, en la que el gerente de AUVASA se comprometió verbalmente a activar el acceso a la jubilación parcial una vez finalizado el estudio elaborado por la empresa.

    Sin embargo, pese a estos compromisos y a que los planes de jubilación anticipada y parcial figuran como punto prioritario en la negociación colectiva, el acuerdo relativo a jubilaciones continúa sin cerrarse, a pesar de haberse firmado ya cinco acuerdos extra estatutarios. En la actualidad, decenas de trabajadores y trabajadoras han registrado solicitudes de jubilación parcial para los años 2025 y 2026, al considerar que cumplen los requisitos establecidos en la última reforma de la Seguridad Social, sin que ninguna haya recibido respuesta por parte de la dirección.

    Esta situación resulta especialmente grave si se tiene en cuenta que la medida cuenta con dotación en los Presupuestos municipales de 2026, lo que incrementa la sensación de bloqueo e incertidumbre entre la plantilla. Los sindicatos señalan, además, el inmovilismo del comité de empresa, presidido por el sindicato CTA, como uno de los factores que están impidiendo avances reales en esta materia, pese a la urgencia del problema y al respaldo mayoritario de las personas trabajadoras.

    CSIF, CCOO y UGT recuerdan que el propio Ayuntamiento de Valladolid ha anunciado públicamente un plan para afrontar más de 430 jubilaciones y renovar una quinta parte de su plantilla, cuya edad media se sitúa en torno a los 53 años. Esta misma realidad se da en AUVASA, empresa municipal adscrita al Ayuntamiento, con el agravante de que impedir el acceso a la jubilación parcial obliga a conductores y conductoras con 64 años cumplidos a seguir prestando servicio, con los riesgos que ello conlleva para la seguridad vial y la seguridad de las personas usuarias, teniendo en cuenta la pérdida progresiva de facultades físicas asociada a la edad. Esta problemática se extiende igualmente al resto de áreas de la empresa, cuyos puestos de trabajo implican riesgos específicos.

    Las tres organizaciones sindicales reiteran su compromiso con la defensa de los derechos laborales y exigen voluntad política y responsabilidad para desbloquear de manera inmediata los planes de jubilación, dar respuesta a las solicitudes ya registradas y garantizar una negociación colectiva real y efectiva en AUVASA.

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