CCOO de Castilla y León | 7 marzo 2026.

2026-03-05

CCOO recuerda a Renault que mantener derechos no es darlos

    El sindicato reclama a la dirección de la empresa un análisis completo de las ausencias en el trabajo y avances reales en derechos sociales durante la quinta reunión del convenio colectivo celebrada este jueves, tras un acercamiento que el sindicato considera “muy tibio”

    05/03/2026.
    Renault

    Renault

    CCOO ha participado este jueves, 5 de marzo, en la quinta reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Renault España, centrada principalmente en las ausencias en el trabajo y en distintos aspectos sociales. Durante el encuentro, la empresa ha trasladado algunos planteamientos y datos sobre las ausencias en el trabajo, además de exponer varias medidas relacionadas con beneficios sociales de la plantilla.

    Tanto la representación de las personas trabajadoras como la dirección de la empresa han expuesto sus respectivas reivindicaciones en materia de aspectos sociales. Tras varios recesos durante la reunión, la dirección ha trasladado algunas propuestas que incluyen aumentar en un 10% las condiciones del teletrabajo, establecer un 20% de descuento en vehículos nuevos ligado a la eliminación de los sorteos actuales, implantar un nuevo sistema de renting para empleados y empleadas y aumentar el préstamo de vivienda de 9.000 a 12.000 euros.

    Asimismo, la empresa plantea continuar con la escuela para personas trabajadoras mayores de 50 años y ampliar los puntos de recarga para vehículos eléctricos, cuestión que se abordaría dentro del plan de movilidad. CCOO valora que exista un primer acercamiento en estos puntos, aunque el sindicato considera que resulta claramente insuficiente para avanzar de forma significativa en la negociación del convenio.

    Durante la reunión, la dirección también ha presentado datos sobre ausencias en el trabajo en la compañía en el conjunto del Estado. La empresa ha vinculado parte de estas cifras al comportamiento de las personas trabajadoras, lo que CCOO rechaza de manera tajante. El sindicato advierte de que no se puede responsabilizar a la plantilla por situaciones derivadas de enfermedad o incapacidad temporal prescrita por personal médico, y recuerda que la mayoría de las ausencias están amparadas por derechos laborales y por la protección de la salud.

    Sergio García, delegado de CCOO en Renault España, ha señalado que la empresa ha tenido “algún tibio acercamiento” en algunos aspectos sociales, pero ha criticado que se intenten explicar las ausencias en el trabajo señalando a las personas trabajadoras, “algo que no compartimos en absoluto”, ya que las personas trabajadoras “no son culpables de ponerse enfermos y enfermas”.

    CCOO insiste en que, si la empresa quiere abordar la cuestión de las ausencias en el trabajo, que son un ejercicio del derecho, debe analizarse el fenómeno en su conjunto y estudiar también las causas que lo generan dentro de la organización del trabajo, como las condiciones laborales, la carga física y los riesgos psicosociales. García ha insistido en que es “fundamental” conocer el futuro plan industrial que garantice el empleo y recuerda a la dirección que “mantener derechos no es darlos”. Tras esta quinta reunión, la representación sindical analizará los puntos planteados por la dirección y ambas partes han quedado emplazadas para continuar la negociación en el próximo encuentro.

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    Sergio García, delegado de CCOO Renault España