CCOO de Castilla y Le贸n | 20 marzo 2026.

2026-03-16

CCOO denuncia que la patronal confunde derechos con absentismo

    CCOO denuncia que las declaraciones reiteradas de los representantes empresariales, alertando sobre el supuesto aumento del absentismo laboral, intentan distorsionar la realidad del ejercicio legítimo de los derechos laborales, además de confundir absentismo con enfermedad, donde incluso puede esconderse un problema de prevención de riesgos laborales.

    16/03/2026.
    Cartel CCOO CyL

    Cartel CCOO CyL

    El sindicato recuerda que, según la Real Academia Española (RAE) el absentismo se define como “abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación”. Por tanto no puede considerarse absentismo la enfermedad o los derechos laborales recogidos en convenio o la conciliación laboral.

    “Las bajas médicas no se las cogen las personas, sino que son prescritas por profesionales sanitarios tras una valoración médica” Las situaciones de incapacidad temporal responden a problemas de salud acreditados, por lo que cuestionar estas situaciones es poner en duda criterios médicos, explica Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical, salud Laboral y Medioambiente de CCOO de CyL.

    Fraile recuerda que una parte importante de las bajas laborales está relacionada con problemas de salud vinculados a las condiciones de trabajo, como riesgos ergonómicos, sobrecarga física o factores psicosociales derivados de ritmos de trabajo intensos, estrés o falta de personal.

    Para el sindicato resulta preocupante, que quieran confundir a las personas trabajadoras para que dejen de ejercer sus derechos como el cuidado de una familiar o medidas de conciliación

    CCOO insiste en que las personas trabajadoras no faltan al trabajo por voluntad propia cuando están enfermas o cuando ejercen derechos legalmente reconocidos, y advierte de que trasladar ese mensaje contribuye a estigmatizar a quienes atraviesan situaciones de enfermedad o necesitan conciliar su vida laboral y personal.

    En este sentido, CCOO insiste en que la respuesta no pasa por cuestionar derechos laborales, sino por mejorar la prevención de riesgos laborales, reforzar la salud laboral en las empresas y abordar las causas reales que están detrás de muchas bajas médicas, que en ocasiones son derivadas de la falta de medios en el sistema público de salud.

    CCOO de Castilla y León reclama responsabilidad en el debate y advierte de que no se puede construir un discurso que enfrente derechos laborales con productividad, ni trasladar a la sociedad la idea de que el ejercicio de derechos básicos forma parte de un problema de absentismo. El sindicato recuerda que defender la salud laboral, la conciliación y unas condiciones de trabajo dignas es también una garantía de empleo de calidad y de sostenibilidad del sistema productivo.