CCOO de Castilla y León | 2 mayo 2024.

2017-06-05

Vicente Andrés demanda en su toma de posesión un gran pacto sobre fiscalidad y salarios para Castilla y León

    Como no podía ser de otra manera, el que hasta el pasado sábado día 3 de junio era el secretario de Acción Sindical, Diálogo Social e Institucional de las Comisiones Obreras de Castilla y León (CCOO-CyL), Vicente Andrés Granado, nada más ser elegido como el cuarto secretario general en la historia de nuestra organización se marcó un reto en esta andadura: la consecución de una gran pacto de Comunidad en el ámbito de la fiscalidad y en el de los salarios en el que se impliquen la Junta, las Cortes de Castilla y León, los ayuntamientos y los agentes económicos y sociales que integran el Diálogo Social, santo y seña de este territorio. ‘El objetivo no es otro que el de ajustar los gastos vía conciertos (en educación y sanidad, principalmente), eliminar determinadas bonificaciones y exenciones fiscales y mejorar otros ingresos de tal manera que las arcas de la región dispusieran de unos 1.000 millones de euros anuales más para hacer crecer las políticas presupuestarias de gasto en esta tierra. Estamos a la cabeza en ratios de valoración educativa, sanitaria, y dependencia en este país, pero tenemos que acabar de una vez con la disfunción de estar a la cola de las autonomías españolas en lo tocante a las retribuciones salariales’, dejó bien claro en su alocución.

    05/06/2017.
    Vicente Andrés junto a su nueva Ejecutiva

    Vicente Andrés junto a su nueva Ejecutiva

    Para lograrlo, Vicente Andrés apeló a las dos herramientas más importantes que tiene este sindicato: la Negociación Colectiva y el Diálogo Social. En el primer aspecto, anunció la creación de varios comités, uno de carácter autonómico, y otros nueve localizados en cada provincia, supervisados por el autonómico, de cara a lograr una ‘coordinación fuerte frente a una patronal, Cecale, que ha jugado con nosotros muchas veces. Además, no podemos olvidar que Castilla y León es el territorio nacional con mayor número de convenios sectoriales a negociar, en total 185 convenios muy diseminados’, subrayó nuestro nuevo secretario general. En cuanto al ámbito del Diálogo Social, Andrés Granado recalcó que deben avanzar donde hay presupuestos para sacar acuerdos en favor de la ciudadanía, ‘es decir, en el nuevo marco abierto en los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes y las diputaciones provinciales (aún falta la de Salamanca). De lograrlo tendríamos bien ancladas todas las patas del Diálogo Social en la región y sus beneficios para los/as trabajadores/as se verían mejorados notablemente’.

    Un nuevo tiempo en la organización

    Una nueva etapa que se abre, explicó, tras dos periodos pasados, el primero, el de creación de la organización desde la clandestinidad durante la Dictadura; y el segundo, desde el 2000, cuando Jesús Pereda tuvo que dejar su proyecto en manos de Ángel Hernández. ‘Este último deja una organización fuerte y robusta, con una amplia presencia en toda la sociedad regional. La fortaleza y capacidad de decisión de Gelo ha sido determinante. Él se lleva en su mochila el Diálogo Social, que se creó como hoy lo conocemos en el 2001, y su mejor virtud fue la de saber crear equipo’. Al hilo de este asunto relató una anécdota en la cocina de la casa de Gelo como germen de lo que pretendían que fuera en Diálogo Social en esta tierra. ‘En aquel momento no nos podíamos ni imaginar lo que íbamos a lograr. Y eso que aún nos queda camino por recorrer’, recordó entre risas.

    ‘La renovación de CCOO ya está aquí’, zanjó, para defender que los miedos que existían a una posible desideologización del sindicato han desaparecido porque ‘los que se van nos educaron bien y el sindicato no corre riesgo alguno. CCOO es un árbol con fuertes raíces y hay organización para mucho tiempo’. Para añadir que ‘ahora se anuncia la apertura de una nueva etapa, en la que las nuevas generaciones están ya aquí para quedarse y reforzar aún más si cabe a las CCOO’.

    Vicente Andrés defendió que nuestro sindicato, con la nueva Comisión Ejecutiva que le acompaña en esta tarea directiva, está más que preparada para los nuevos tiempos. ‘Estamos preparados para afrontar una nueva realidad marcada por los avances tecnológicos, que configurarán un nuevo mercado de trabajo, con empleos que desaparecerán como los dinosaurios y otros nuevos, que se generarán junto a las nuevas formas de organización del trabajo’.

    Asimismo, incidió en que el sindicato, tras resistir bien la fuerte crisis económica que lleva una década haciendo mucho daño a la clase trabajadora de este país, se está adaptando para hacer frente a la nueva situación social de pérdida de derechos y precariedad a la que hay que combatir. ‘Tenemos una posición fuerte porque los/as trabajadores/as siguen creyendo en nosotros. Ellos y ellas están empezando a despertarse y se está recuperando la rabia y la indignación por todo lo que han y están padeciendo. Este malestar deberán canalizarlo desde la organización ante un cambio importante en la configuración de los derechos laborales, y un panorama muy jodido en términos de desigualdad en la relación con las empresas’.

    ‘El sindicato debe ser capaz de afrontar los nuevos tiempos con las nuevas personas e ideas’, dijo, para recalcar el alto grado de renovación en los cargos de la central sindical tras el proceso congresual, con una apuesta decidida por la paridad y las caras jóvenes. ‘Hay que acabar con las desigualdades sociales y recuperar los derechos laborales, para que en una autonomía muy diversa, grande y distante como es Castilla y León, con un componente local muy fuerte, se garanticen los mismos derechos para todos los/as trabajadores/as tengan la identidad que tengan y residan en la localidad que sea”, aseveró.

    Andrés Granado también tuvo palabras de agradecimiento para su familia en esta andadura y en la nueva era que ahora se abre ante él. Les agradece su apoyo sincero y firme ante la importante responsabilidad que asume al frente del sindicato, que requiere dedicarle toda la vida. Asimismo, agradeció el trabajo de los/as compañeros/as que han abandonado la anterior ejecutiva, como Rosa Eva Martínez, que presidirá la asociación de autónomos dependientes, Tradecyl; Isidoro Fernández, que potenciará la delegación de CCOO en Medina del Campo; y Bernarda García, que se jubilará en un año. ‘A la gente que ha estado y está con nosotros hay que tratarla siempre bien’, manifestó.

    La unidad de acción con UGT no se discute

    Vicente Andrés garantizó que la unidad de acción con UGT es intocable, ‘puesto que los/as trabajadores/as no nos lo perdonarían’. También recalcó el gran trabajo a través de la Fundación Anclaje para evitar las deslocalizaciones que se están produciendo en Castilla y León en los últimos tiempos. Y subrayó que éstas se suelen producir en empresas con beneficios. En este sentido, abogó por la fórmula de luchar por mantener la capacidad productiva en esta región, aunque reconoció que no siempre han ganado. ‘Y ahora tendemos un nuevo caso con Nissan, que esperemos reconducir. La experiencia habida con Lactalis, en el conflicto de Lauki Valladolid nos servirá de mucho para lograrlo’.

    Nuestro nuevo secretario general también destacó que desde hoy lunes día5 de junio empezarán a trabajar para impulsar la formación de delegados y dirigentes del sindicato; así como para llevar a todo el territorio autonómico sus servicios de información y asesoramiento. Además, anunció que impulsarán la Cátedra sobre Sindicalismo y Diálogo Social que hay en la Universidad de Valladolid, ‘e intentaremos impulsar un máster de post grado para meter el Diálogo Social en las universidades de la Comunidad’.

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