CCOO de Castilla y León | 27 abril 2024.

2020-05-12

Acordado el segundo ERTE en Michelin como consecuencia de la COVID-19

    Después de cuatro reuniones, la Mesa Negociadora ha acordado las condiciones de aplicación del segundo ERTE en Michelin como fórmula para hacer frente al pronunciado descenso de la actividad por causa de la Covid-19 y para evitar poner en riesgo los puestos de trabajo.El ERTE imposibilita a Michelin a ajustar las plantillas y trata de permitir que se mantenga todo el empleo existente hasta el final de la crisis del coronavirus.

    12/05/2020.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    Las restricciones de la movilidad y la paralización de la actividad económica mundial han forzado este segundo Erte después de que la plantas de Michelín volvieran a la actividad el pasado 13 de abril.

    El Expediente de Regulación Temporal de Empleo será de aplicación desde el 18 de mayo en los cuatro centros industriales de Michelin en España, dos de ellos en Castilla y León, Valladolid y Aranda de Duero, en Burgos, además de Lasarte y Vitoria-Gasteiz. A partir del 1 de junio el Erte se extenderá al Centro de experiencias de Almería, el Centro Comercial de Tres Cantos, el Centro de distribución de Illescas (Toledo) y a las Oficinas Generales de Valladolid. La fecha de finalización será en todos los casos el 15 de septiembre. Todos los trabajadores y trabajadores de Michelin España, 7.502 personas, estarán afectados por el Erte. Los contratos podrán estar suspendidos un máximo de 70 días naturales.

    El acuerdo reconoce el respeto y compromiso con todas las obligaciones adquiridas en el Convenio Colectivo en vigor, incluido el mantenimiento y renovación del empleo. Las condiciones acordadas suponen que Michelin garantiza unas percepciones complementarias a las prestaciones del SEPE de un 80% del salario bruto individual, así como que el ERTE no afectará al devengo de las vacaciones anuales y de la paga extra de verano. Únicamente afectaría proporcionalmente al devengo de las pagas extras si el ERTE se aplicara a partir del 1 de julio.

    Asimismo, se excluirá del ERTE al personal en situación de jubilación parcial vinculado a contrato relevo y al personal que no tenga derecho a prestación si no se prorroga la normativa que protege estas situaciones más allá del 30 de junio. Se preservará al máximo los contratos y el empleo estructural de las empresas subcontratadas, y se creará una Comisión de seguimiento paritaria en cada centro de trabajo para el control y aplicación del ERTE.

    El elemento de fricción en la negociación, que comenzó el 5 de mayo, ha sido la negativa, hasta esta última reunión, de la Dirección de Michelin para garantizar el 80% del salario bruto en cada día de aplicación del ERTE. Finalmente, la cesión de Michelin ha permitido acordar unas condiciones similares al anterior ERTE por causas de fuerza mayor, tal y como había solicitado desde el inicio la parte social de la Mesa de Negociación.

    Para CCOO el objetivo de este ERTE es aplicar una medida, que está sirviendo para salvar cientos de miles de puestos de trabajo en estos dos meses de paralización de la economía, con la intención de que se permita llegar al final de la crisis sanitaria sin que se vea afectado el actual nivel de empleo y que se amortigüe el impacto del descenso productivo sobre las condiciones salariales de las plantillas.

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