CCOO de Castilla y León | 26 abril 2024.

2020-10-23

CCOO y Royal Clean firman el primer plan de igualdad de esta empresa de limpieza

    Comisiones Obreras de Castilla y León, por medio de la Secretaría de Mujer y de CCOO de Construcción y Servicios, y la Dirección de Royal Clean, han firmado en el transcurso de la mañana de hoy viernes día 23 de octubre el primer plan de igualdad de esta empresa del sector de limpieza. Se trata de una compañía que cuenta con una plantilla superior a las 300 personas, en su mayor parte mujeres, repartidas por todos los centros de la Comunidad. En el acto, que ha tenido lugar en la sede de Valladolid, ha estado presente la presidenta del comité de empresa, nuestra compañera Lorena Blanco, y el director de esta mercantil.

    23/10/2020.
    Fotos CCOOCyL.

    Fotos CCOOCyL.

    En el acto, que ha tenido lugar en la sede de Valladolid, ha estado presente la presidenta del comité de empresa, nuestra compañera Lorena Blanco, y el director de esta mercantil.

    Varios son los aspectos más relevantes de este Plan que por primera vez se pondrá en marcha en esta empresa. En lo concerniente al ámbito formativo, se ha acordado que las personas que participen en los ámbitos de selección sean formadas adecuadamente para poder afrontar esta tarea.

    También se ha activado una comisión de igualdad. Su cometido, además de haber negociado el Plan, será el de encargarse de supervisarlo de cara a evitar todo tipo de desigualdades.

    En cuanto a la clasificación de las diferentes categorías profesionales, se ha determinado revisarlas todas desde la perspectiva de género. En este ámbito se ha optado por modificar su actual nomenclatura para adaptarlo a un lenguaje neutro y no sexista.

    En esta misma línea se ha aprobado un apartado para dinamizar la corresponsabilidad en el seno de esta empresa. Para ello, se ha determinado adaptar las jornadas de cara a facilitar la conciliación laboral y familiar. Es más, se ha acordado conceder permisos retribuidos a las personas trabajadoras de Royal Clean cada vez que tengan que acompañar a un familiar, de hasta primer grado de consanguinidad, al médico.

    Y por último, en el capítulo de salud laboral, se ha dictaminado hacer hincapié en un protocolo lo más exhaustivo posible sobre Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo en el Trabajo. Además, se ha incluido la necesidad de articular una evaluación de riesgos psicosociales para luego confeccionar las medidas oportunas que combatan estos problemas.

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