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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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A partir del 1 de enero se equipara el permiso de nacimiento de ambos progenitores a las 16 semanas

    El nuevo año comienza con la ampliación de derechos. A partir del primero de enero de 2021 los permisos de nacimiento de ambos progenitores serán igualitarios e intransferibles y se equiparan a las 16 semanas de las que ya podían disfrutar las madres. Este permiso podrá ser disfrutado íntegramente por los otros progenitores en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento por parte de los dos progenitores.

    30/12/2020.
    CCOO-CyL.

    CCOO-CyL.

    Esta ampliación comenzó a aplicarse con la aprobación en marzo de 2019 de un Real Decreto Ley (RDL) por parte del Gobierno del PSOE, que preveía la equiparación de este derecho en diversas fases. La medida estipulaba que los premisos de paternidad se ampliaran a 8 semanas en 2019, a las 12 semanas en 2020 y que con la entrada de 2021 este permiso se equipararía a las 16 semanas que ya disfrutaban las madres.

    El Real Decreto Ley, titulado "de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación", venía regular, entre otras cosas, un derecho ampliamente reclamado por la sociedad en su conjunto.

    La medida, que el Gobierno calcula que beneficiará a unas 236.000 familias, se ha visto reflejada en los Presupuestos Generales del Estado recién aprobados. Para 2021 esta medida contempla 300 millones de euros de las partidas de Igualdad.

    Un reciente informe del Banco de España volvía a poner el foco en la disparidad laboral y salarial de las mujeres cuando son madres. Según el estudio la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta de forma significativa con el primer hijo y se ahonda con el paso de los años, como consecuencia de la mayor probabilidad de que sean las madres quienes reduzcan su jornada laboral, tomen empleos a tiempo parcial o cuenten con contratos temporales. Esta llamada penalización maternal tiene como consecuencia una reducción de los ingresos laborales de las mujeres en un 11,4% durante el primer año de maternidad respecto a los de los hombres. Una diferencia que, según el estudio, podría alcanzar el 28% a largo plazo.

    La idea tras la norma en materia de permisos para el cuidado de hijos, es avanzar en la consecución de la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, así como en la corresponsabilidad entre ambos progenitores, elementos fundamentales para conseguir el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, prohibiendo cualquier trato discriminatorio directo o indirecto por razón de sexo.

    De cinco a 16 semanas en año y medio

    Hasta la aprobación del las nuevas medidas, los padres y otros progenitores sólo podían disponer de cinco semanas de baja por paternidad que eran de carácter voluntario y no obligatorio. Las madres, en cambio, disponían de 16 semanas de las cuales las primeras seis eran de uso obligatorio y a tiempo completo y las otras diez eran voluntarias y transferibles al padre, aunque según datos manejados por el Gobierno, sólo un 7% de los progenitores usaban esta modalidad.

    Entre abril y diciembre de 2019 los permisos se incrementaron en tres semanas hasta llegar a las ocho. Cuando inició el 2020 los otros progenitores ganaron otras cuatro semanas más hasta llegar a las 12 y ahora se produce la ampliación final que equipara a 16 semanas la baja de padres y otros progenitores, igualándolos a los de las madres. Se trata de permisos de carácter individual, por lo cual no son transferibles y que serán pagados al 100%.

    A partir de 2021, según el documento legal, las primeras seis semanas de baja serán obligatorias para ambos progenitores a tiempo completo, por lo que este tiempo será compartido entre ambos, mientras que las otras diez semanas podrán ser disfrutadas por los progenitores a lo largo del primer año del recién nacido o de la adopción.

    Tal como se refleja en el texto, “la suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente”.