Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

El empleo mejora en Castilla y León durante el mes de mayo, pero aún hay 160.000 personas en paro

    Los datos del paro registrado durante el pasado mes de mayo que se han hecho públicos en el día de hoy son muy esperanzadores. Mejoran de forma muy importante los registros interanuales de desempleo y afiliación en Castilla y León y en España. En ellos se refleja un descenso muy relevante del desempleo en la Comunidad cifrado en 8.286 personas, y un incremento de la afiliación a la Seguridad Social también reseñable de 7.536 personas. En España ocurre lo mismo, ya que el paro se reduce en 129.3878 personas y aumenta la afiliación en 211.9236.

    02/06/2021.
    Foto CCOOCyL.

    Foto CCOOCyL.

    En los 15 meses de pandemia marzo 2020-mayo 2021, el incremento del desempleo ha sido de 7.790 personas y aumentan los empleos afiliados a la Seguridad Social en 4.991, mejorando en ambos casos de forma sustancial. En España son 232.938 parados más y 260.461 afiliados más en este período.

    La “nueva situación de la pandemia” ha venido trastocando los datos y las cifras habituales. Los/as trabajadores/as inscritos en las oficinas de empleo venían aumentado de forma constante, lo que provocaba una pérdida anual considerable de la afiliación a la Seguridad Social. Pero en estos meses de primavera de 2021 la realidad está cambiando de forma sustancial la tendencia.

    Con relación a la futura situación de las miles de personas trabajadoras que aún están protegidas por las prestaciones de los Erte, en torno a 542.142 en España, y en Castilla y León 22.079; y de las personas autónomas con el cese de actividad, que son 458.357 en todo el Estado, y en Castilla y León son 21.841, ya veremos que sucede, puesto que no está escrito que todas ellas puedan salvar su puesto de trabajo al término de la pandemia.

    Como venimos afirmando en toda la duración de la pandemia, los trabajadores y las trabajadoras en los Erte, y las prestaciones a personas autónomas, están sujetando en gran medida el mercado laboral. Los/as trabajadores/as que han pasado por los Erte de suspensión o reducción de jornada en la Comunidad durante estos meses no computan como “paro registrado”, ya que siguen en alta en la Seguridad Social, y a la vez perciben prestaciones de desempleo.

    De la misma forma, la prestación por cese de actividad de las personas autónomas, que están suspendidas y percibiendo las prestaciones por cese de actividad o por compatibilidad con el trabajo en nuestra Comunidad, tampoco computan como paro registrado. En los próximos meses veremos la evolución de la pandemia. Ésta no se ha acabado, y el mantenimiento del empleo en aquellos sectores más afectados se hace cada vez más complicado y los aumentos del desempleo se pueden aún producir de manera considerable. La vacunación debiera ayudar muy significativamente a superar esta compleja situación.

    Además, se están produciendo anuncios de Ere, despidos colectivos muy importantes en número de afectados, en los sectores de la banca, comercio, aerolíneas, grandes empresas etc. qué, con los efectos en subsectores y auxiliares, pueden contribuir de forma directa e inducida a aumentar el desempleo de forma importante a corto y medio plazo.

    Los principales datos del paro registrado en mayo

    Con estos datos, en Castilla y León el paro registrado se eleva hasta la muy alta cifra de 160.434 personas, y la tasa de paro registrado en el 14,7%. El paro en España se sitúa en la cifra de 3.781.250 personas paradas en las oficinas de empleo. La tasa de paro registrado se sitúa en el 16,5%. La afiliación a la Seguridad Social total en nuestra Comunidad es de 910.989 personas. El dato de afiliación en España es de 19.267.221 personas afiliadas.

    El dato “interanual” del paro registrado y de afiliación a la seguridad social de mayo es positivo. El paro registrado disminuye en nuestra Comunidad en 9.858 personas, y en España en 76.526 menos. En cuanto a la afiliación a la Seguridad Social, en Castilla y León son 26.128 afiliados más y en España 711.092.

    Los contratos registrados siguen siendo temporales en su inmensa mayoría: el 91,1% del total. Los indefinidos fueron solo 5.716, suponiendo el 8,9% del total. En España suponen el 10,1%; además, en este mes de mayo el 32,2% de los contratos registrados son a tiempo parcial, aumentando así esta forma contractual de manera significativa.

    Las personas desempleadas perceptoras de prestaciones de abril (va con un mes de retraso) son 86.033 en nuestra Comunidad, por lo tanto, hay aproximadamente 82.700 personas inscritas que no perciben prestaciones de desempleo, y en España 1.742.000.

    Qué reclamamos desde CCOO a los Gobiernos Central, Autonómico y patronal

    Que sigan apostando por los acuerdos de Diálogo Social tripartito, en el ámbito de las relaciones laborales, las prestaciones sociales, las pensiones y las políticas públicas en general, para cubrir las necesidades de las personas trabajadoras y de la ciudadanía en general. Todo ello a través de las prestaciones económicas necesarias, incluidas las ayudas económicas en los Erte, y por medio de la prestación de servicios de todo tipo. En este ámbito del que hablamos, de todos aquellos que ayudan a paliar la situación de desempleo, es decir, políticas de empleo coherentes, necesarias y expansivas, para insertar y reinsertar, lo antes posible, a la actividad productiva, y de servicios a las personas desempleadas.

    También es determinante apoyar al tejido productivo, a las empresas y a los autónomos, en todo aquello que se pueda y se deba, especialmente a la hostelería, el comercio, turismo y sector del ocio y la cultura, intensamente castigados en esta última fase, para salir cuanto antes de la situación actual, pero al mismo tiempo, hacer cumplir las normativas laborales y fiscales debidamente en todos los ámbitos de actuación económica y laboral.

    Por todo ello, CCOO reclama al Gobierno de España en este ámbito, para salir de la crisis de manera más coherente y justa, la “derogación” de la Reforma Laboral y la construcción de unas nuevas relaciones laborales, junto con un aumento del SMI; la rápida tramitación por ley de una “renta mínima de inserción” que mejore el actual Ingreso Mínimo Vital, así como la transferencia de gestión de estas políticas a la Comunidad Autónoma; una mejora sustancial de las normativas sobre protección al desempleo y una mayor subida porcentual del IPREM, que influye en subsidios y otras prestaciones sociales (un 5% en 2021); la modificación de las normativas sobre formación e inserción laboral, contratación y políticas activas de empleo, dedicando además mayores recursos presupuestarios; y una reforma fiscal justa y progresiva que ayude a mantener las políticas públicas necesarias en tiempos de crisis.

    En cuanto al Gobierno de la Junta de Castilla y León, en este ámbito CCOO le demanda el cumplimiento de los acuerdos de Diálogo Social en torno al Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), cuanto antes, así como la propia sentencia del Tribunal Supremo sobre esta materia, que permita prestar los servicios adecuados de medicación y conciliación en tiempos de crisis; la ejecución adecuada del Plan de Choque por el Empleo, varias de ellas aún gestionándose, y una rápida aplicación de las ayudas económicas a trabajadores en Erte, por causas Etop; un Paecyl 2021, con más recursos y mejorado en todo aquello que sea necesario en los diferentes ejes de actuación, para paliar el aumento del desempleo y las necesidades de servicios en relación al empleo. Con un programa de ayudas a empresas y trabajadores/as en situación de Erte con más fondos que los actuales para así poder cubrir lo ocurrido entre octubre de 2020 y septiembre de 2021; la puesta en marcha cuanto antes de todos los programas del Paecyl 2021, cuanto antes, para paliar la situación de desempleo masivo y procurar prestaciones y servicios a las personas desempleadas.

    Por último, desde CCOO reclamamos a la patronal de la Comunidad y el Estado la urgencia de iniciar las negociaciones del V Acuerdo Marco para el Empleo y Negociación Colectiva que permita abordar los problemas actuales y de futuro de la negociación colectiva en España. A la patronal autonómica, CEOE de Castilla y León, reiniciar las negociones rotas, con compromisos claros y concretos en torno a las materias que les hemos planteado sobre la Negociación Colectiva en el 2021, los Planes de Igualdad y el Teletrabajo, así como sobre el Serla y la Prevención de Riesgos laborales.