CCOO de Castilla y León | 26 abril 2024.

2021-08-06

CCOO: “La demagogia solo define a quien la practica”

    El Alcalde de Ávila, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, merced a sus polémicas declaraciones sobre los empleados municipales y los sindicatos se califica a sí mismo. No merecen la más mínima consideración. La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de la capital abulense describe hechos objetivos que definen claramente la caótica política de personal que se practica en el Consistorio de esta ciudad, con su primer edil a la cabeza.

    06/08/2021.
    ICAL.

    ICAL.

    La Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila no va a entrar a valorar la respuesta dada por el Alcalde de la ciudad a la reclamación realizada por CCOO sobre el impago de nóminas a los empleados municipales. “Enfangar, mezclarlo todo, y utilizar la demagogia solo define a quien la practica”, afirman desde CCOO. Con sus polémicas declaraciones sobre los empleados municipales y los sindicatos, el regidor de la capital abulense, Jesús Manuel Sánchez Cabrera, se califica a sí mismo. No merecen la más mínima consideración.

    Nuestros compañeros y compañeras de CCOO en el Consistorio de Ávila hablan de hechos objetivos que definen claramente la caótica política de personal que se practica en el Municipio de Ávila, con su primer edil a la cabeza. Es un hecho objetivo que se han emitido nóminas el pasado 1 de junio, por trabajos extraordinarios y diferentes servicios realizados en 2020 y 2021, que no han sido pagados. También es un hecho objetivo que los trabajos frente a la borrasca “Filomena” tampoco se le han remunerado a la plantilla afectada, porque lo pretendido por el Alcalde ante las personas trabajadoras afectadas, saltándose la obligada negociación colectiva con los sindicatos, fue rechazado de plano por la Intervención Municipal, por irregular.

    Pero también es un hecho objetivo que los tribunales declararon nula la productividad de la Policía Local en 2020 por ausencia de negociación; o que la Subdelegación de Gobierno va a llevar al Ayuntamiento de Ávila ante el Contencioso Administrativo por incumplimiento de la Ley de Presupuestos 2021, al haber aprobado en Pleno, y no rectificar, una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que afecta a los complementos de destino de Policía Local y Extinción de Incendios.

    Ante todo lo anterior es evidente que la política de personal del Ayuntamiento de Ávila es caótica. Y lo es porque quienes adoptan las decisiones, con Sánchez cabrera al frente, desprecian la negociación colectiva con los sindicatos, a la que están obligados, o simplemente incumplen la legalidad.

    Desde la Sección Sindical de CCOO hemos propuesto en reiteradas ocasiones, iniciativas para mejorar la política de personal exigiendo una RPT actualizada y que reconozca, adecuadamente, las funciones de todos y cada uno de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Ávila. O solicitando, año tras año, que la Oferta de Empleo Público (OEP) del Consistorio sea más amplia con el fin de cubrir las más de 150 plazas vacantes que mejorarían la situación de paro de la ciudad y evitaría el elevado número de horas extraordinarias que perjudican a las arcas municipales. O proponiendo unos criterios generales de productividad y gratificaciones para evitar agravios entre la plantilla y los distintos servicios municipales.

    Rechazo frontal a todo lo que proceda de CCOO

    En todas las ocasiones, y de forma sistemática, el equipo de gobierno municipal ha rechazado estas propuestas de mejora en la política de personal y recursos humanos, por el simple hecho de ser realizadas por CCOO. La mala situación económica del Ayuntamiento no es desconocida y viene de lejos. Por eso la Sección Sindical de CCOO busca siempre la negociación y la propuesta para un mejor rendimiento de los servicios municipales, sin que ello repercuta negativamente, como es lógico, en los bolsillos de los trabajadores y las trabajadoras.

    Esta consideración sobre la precaria situación de las arcas municipales no la tuvo el Alcalde desde el momento en que tomó posesión de su cargo, puesto que se subió el sueldo y decretó la dedicación exclusiva, con sus correspondientes salarios, a 6 concejales. La labor de CCOO en el Ayuntamiento de Ávila es ejercer la representación sindical de los trabajadores y las trabajadoras ante el Municipio, como sindicato mayoritario, y a velar por los derechos del conjunto de la plantilla municipal exigiendo lo que les corresponde en cada momento.

    Esto, que forma parte de la normalidad democrática, no es del agrado del Alcalde, lo que le lleva, sistemáticamente, a saltarse las negociaciones o la legalidad, despreciar a los sindicatos, o calificar a los funcionarios de “peseteros”.

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