CCOO de Castilla y León | 30 abril 2024.

2024-03-14

El Ayuntamiento se gasta 10.000 € en una valoración parcial de puestos de trabajo, a pesar de ser “impecable” la de 2019 y aplicada a un pequeño grupo de funcionarios

    Se trata de un nuevo trato discriminatorio por parte de Por Ávila contra algunos funcionarios municipales.

    14/03/2024.
    CCOO denuncia la desidia del Ayuntamiento de Ávila a la hora de elaborar una RPT para toda la plantilla

    CCOO denuncia la desidia del Ayuntamiento de Ávila a la hora de elaborar una RPT para toda la plantilla

    Las Secciones Sindicales de CCOO, SPPMCyL y CSIF denuncian que el equipo de gobierno del Consistorio ha licitado un nuevo estudio a una empresa privada para que valore determinados puestos de trabajo de la plantilla municipal, tras verse obligado a ejecutar una Sentencia del TSJ de Castilla y León que da la razón a un trabajador en su petición de que se valore adecuadamente su puesto de trabajo.

    La contradicción y el sinsentido de esta nueva demostración de desidia por parte de Por Ávila está en que tras haber valorado 15 puestos de trabajo de personas funcionarias conforme al estudio realizado de RPT en 2019, por la empresa adjudicada en su día, un estudio que fue realizado de “una forma rigurosa, objetiva e imparcial” según la propia Secretaria General del Ayuntamiento de Ávila, ahora el gobierno municipal, con sus asesores al frente, optan por una licitación de 10.000 euros para volver a contratar a otra empresa y valorar los puestos de trabajo de otras personas funcionarias.

    Parece que la excusa económica para aplicar a toda la plantilla la RPT de 2019 no impide el despilfarro del dinero de los abulenses para hacer una nueva valoración parcial, cuando el Ayuntamiento de Ávila ya cuenta con una valoración total de sus puestos de trabajo que ya ha aplicado a 15 trabajadores; o para recurrir ante los tribunales todas las sentencias ganadas por los empleados municipales en los últimos años. La discriminación y la contradicción son evidentes, afirman los tres sindicatos CCOO, SPPMyCYL y CSIF.

    Para las centrales sindicales, lo grave es que la valoración de los puestos realizada por aquella empresa en 2019, de forma “rigurosa, objetiva e imparcial”,y cuya aplicación sería oportuna en caso de nuevas valoraciones a llevar a cabo, según el propio Ayuntamiento ha reconocido, sólo resulta válida para “algunos/as” funcionarios/as que Por Ávila ha elegido, pero no para toda la plantilla.

    A ello hay que añadir el insulto que supone que, con el dinero de todos los abulenses, el equipo de gobierno, haga un doble gasto para realizar un estudio que ya tiene hecho desde hace cinco años.

    CCOO, SPPMCyL y CSIF desconocen si con esta nueva adjudicación a una nueva empresa para valorar una parte de los puestos de trabajo del Ayuntamiento, se alcanzará el mismo nivel de “rigurosidad, objetividad e imparcialidad” como con la que se cuenta ya desde 2019 y que ha reconocido el propio equipo de gobierno de Por Ávila.

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