Los sindicatos UGT y CCOO de Castilla y León quieren mostrar su optimismo por la prórroga acordada entre los agentes sociales, económicos (CEOE y CEPYME) y el Gobierno de la nación para prorrogar los Erte. La ratificación del IV Acuerdo Social en Defensa del Empleo supone un instrumente muy eficaz para evitar la destrucción de empleo en este país por culpa de la pandemia sanitaria provocada por la Covid-19.

La Consejería de Empleo e Industria ha convocado subvenciones para personas que, tras perder su empleo en la crisis provocada por el COVID-19, decidan comenzar por cuenta propia un nuevo proyecto. Las ayudas están dirigidas a financiar los primeros gastos de puesta en marcha del negocio, así comoparte del coste de contratación de los servicios externos necesarios para el desarrollo de la actividad relacionados con la digitalización y/o el teletrabajo.

La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y dentro del marco del Diálogo Social de la Comunidad, pondrá en marcha unas nuevas ayudas por reducción de jornada y excedencia tanto por cuidado de menores como de familiares. Estas ayudas se podrán solicitar a partir del 11 de mayo y estarán vigentes hasta el 31 de agosto.

El Gobierno central ha aprobado subvencionar los préstamos que se soliciten con destino al pago del alquiler de la vivienda habitual, abonando los intereses de estos créditos. Está destinado a personas cuya vivienda habitual es de alquiler, con contrato suscrito al amparo de la Ley 29/1994, que residan en España y estén en situación de vulnerabilidad social y económica como consecuencia del COVID-19. El préstamo se puede pedir para pagar el 100% de la renta durante 6 meses con un máximo de 5.400 euros y no podrá tener ningún gasto bancario para las y los solicitantes

EN PRIMER LUGAR, recuerda que tienes infodisponible el Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua)

El presente documento hace referencia más detallada a los derechos de las trabajadoras del hogar en la situación derivada de la emergencia por el COVID-19 y al subsidio extraordinario.

Ha sido aprobada una prestación asistencial de desempleo para Empleadas de hogar que, como consecuencia de la situación derivada del COVID-19 hayan sido despedidas o cuya actividad profesional fue suspendida o reducida por el empleador o empleadora. CCOO ha eaborado este folleto para resolver las principales dudas que puedan surgirle a estas trabajadoras, y pone a su disposición los contactos del sindicato para poder atenderlas en caso de que lo neceiten.

Este documento se ha elaborado a partir de las dudas y consultas que han llegado al sindicato, a través de los canales que CCOO ha puesto a disposición de su afiliación y de todos los trabajadores y trabajadoras. Es un documento que estará en continua actualización, mientras dure esta situación excepcional (asegúrate de que es la última versión). También lo tienes actualizado en la web informacióncoronavirus.

El estado de alarma decretado por el gobierno pretende evitar el máximo contagio posible sin paralizar totalmente la economía. Las incertidumbres respecto a la efectividad de las medidas que se toman en las empresas para proteger a las personas que permanecen en sus puestos son muchas. En este artículo repasamos algunos aspectos que las y los delegados han de tener en cuenta para atender a esta situación y el criterio de la Inspección de Trabajo recientemente publicado. Enlace a la publicación de ISTAS-CCOO PorExperiencia 

EN ESTE documento puedes encontrar información sobre Derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres afectadas por la violencia de género. Y es la continuación del anterior documento titulado Medidas excepcionales por la crisis Covid-19, ambos referidos a las Mujeres y violencias machistas: Atención, recursos y derechos en tiempos del COVID-19. Y, recuerda que tienes información disponible en el Manual de respuesta sindical ante el COVID-19 (en actualización continua).

El Gobierno ha establecido nuevas medidas para apoyar a las personas que tienen una vivienda arrendada durante la situación de emergencia. La primera de esas medidas es una moratoria en el pago de los alquileres para las personas que se han visto afectadas por la situación. La moratoria podrá aplicarse durante 4 meses y podrá solicitarse a partir del 2 de abril y hasta el 1 de mayo. Además el Gobierno ha acordado que las y los inquilinos pueden pedir la prórroga del contrato de alquiler si forman parte de colectivos vulnerables por el Covid-19, así como la suspensión de los desahucios.

CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya atendido las demandas de ambas organizaciones sindicales, y que haya aprobado hoy, en Consejo de Ministros, un nuevo paquete de medidas económicas y sociales, dirigidas a proteger a una parte más de las personas más vulnerables, temporales que finalizan su contrato sin derecho a desempleo, personas que precisan apoyo para el pago del alquiler, una prestación para las empleadas de hogar, atención especial a las mujeres que sufren violencia de género, o el aplazamiento de cotizaciones para los autónomos.

El mundo del trabajo está resultando profundamente afectado por la pandemia mundial del virus. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo, OIT, está publicando informes en los que analiza y trata de responder a preguntas sobre diferentes aspectos de la realidad laboral y social. 

EN PRIMER LUGAR, recuerda que tienes información disponible en: Manual de respuesta sindical ante el Covid19. 27 marzo . El presente documento solo hace referencia más detallada a los derechos de conciliación derivados del art. 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, así como a derechos relativos a situaciones de riesgo por embarazo, parto y/o lactancia.

CCOO y UGT valoran que el Gobierno haya atendido algunas de las principales reivindicaciones sindicales, una moratoria para los despidos, agilizar los trámites de los ERTES y controlar sus causas, de tal forma que, si están mal aplicadas, y se utiliza la fórmula de causa mayor, los empresarios tengan que restituir las cotizaciones correspondientes. • Consideran que es un paso adelante para proteger a las personas en el ámbito laboral ante la pandemia del coronavirus. Y muestra su satisfacción porque se garantice la vuelta al empleo de los trabajadores temporales sometidos a un ERTE y que el contador en el derecho a la prestación por desempleo de todos los trabajadores y trabajadoras, que reúnen los requisitos, se ponga a cero (no contabilizándose este periodo).

Comisiones Obreras de Castilla y León, junto con UGT, la patronal Cecale y la propia Junta de Castilla y León, alcanzaron el pasado miércoles día 25 de marzo un acuerdo en el seno del Diálogo Social encaminado a paliar los graves efectos que el Covid-19 está provocando a la clase trabajadora, en particular, y a la totalidad de la ciudadanía, en general. Desde CCOO hemos elaborado varios vídeos en los que se explican los pormenores de este primer paquete de medidas de emergencia laboral y social.

Desde que el Gobierno de la nación decretase el Estado de Alarma el pasado día 14 de marzo, la actividad de atención telefónica y en red de las sedes que el sindicato tiene distribuidas por toda Castilla y León se ha incrementado de manera importante. Dos son las máximas con que Comisiones Obreras de Castilla y León ha actuado desde que el pasado día 14 de marzo el Gobierno de la nación decretara el Estado de Alarma motivado por el Covid-19.

Informe de la Secretaría confederal de Salud Laboral con instrucciones para los trabajadores y trabajadoras que se encuentre dentro de los colectivos de riesgo. ¿Qué puedes hacer? ¿Existe un modelo de "baja preventiva" para estos casos?

Las organizaciones sindicales CCOO y UGT, la organización empresarial Cecale y la Junta de Castilla y León han ratificado durante la mañana de hoy miércoles día 25 de marzo, en el seno del Consejo del Diálogo Social de la Comunidad, una serie de medidas extraordinarias encaminadas a paliar la crisis provocada por el Covid-19. El acuerdo conlleva medidas en el ámbito laboral, social y económico, algunas de ellas son nuevas y otras conllevarán modificaciones normativas a partir de la firma del citado acuerdo. Se adjunta el Acuerdo con sus tres documentos: el de firma, el plan de medidas y el cuadro económico.

Desde Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad, hemos elaborado una guía con preguntas y respuestas en los temas de conciliación y natalidad tras la entrada del Real Decreto del pasado miércoles día 18 de marzo con motivo de la crisis que ha provocado el coronavirus. El nombre de este documento es “Guía de preguntas y respuestas de natalidad y conciliación tras el Real Decreto de medidas urgentes frente al impacto económico y social del Covid-19”.

El servicio de información a las personas trabajadoras extranjeras de Comisiones Obreras de Castilla y León (CITE-CCOO CyL) nos hemos tenido que adaptar también a la alarma sanitaria y a las restricciones que nos impone. Pero en esta excepcional situación que genera muchas dudas a todos y todas seguimos informando.

Coincidiendo con la entrada de nuestra Comunidad Autónoma en Fase 2, a partir del día 8 de junio, CCOO de Castilla y León ha decidido abrir las sedes para la atención presencial, pero con cita previa. La cita se solicitará telefónicamente en la sede más cercana a la persona solicitante. Mediante la llamada telefónica los compañeros y compañeras de CCOO se encargarán de citar a las personas solicitantes a las que no sea posible solucionar su consulta de forma telefónica o telemática. 

“Se trata de un acuerdo social absolutamente necesario en estos momentos en los que la crisis de la COVID-19 no para de hacer mella en las personas trabajadoras y las empresas. Las medidas acordadas en el seno del Diálogo Social del Ayuntamiento de Burgos el pasado sábado día 11 de abril son muy potentes. Y lo que es más importante, cuentan con el apoyo sin fisuras de todos los grupos políticos municipales, los agentes sociales y económicos de la ciudad”. Así valora este paso Ángel Citores, secretario general de CCOO de Burgos.