Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegaci贸n y obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el bot贸n 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el bot贸n 'Configurar cookies'
Para m谩s informaci贸n consulta nuestra Pol铆tica de cookies
Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las p谩ginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar informaci贸n estad铆stica an贸nima, como qu茅 p谩ginas ha visitado la persona usuaria o cu谩nto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con informaci贸n de la organizaci贸n de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con pol铆ticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podr谩 decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuaci贸n encontrar谩 informaci贸n detallada sobre qu茅 son las cookies, qu茅 tipo de cookies utiliza este sitio web, c贸mo puede desactivarlas en su navegador y c贸mo bloquear espec铆ficamente la instalaci贸n de cookies de terceros.
驴Qu茅 son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisi贸n conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las p谩ginas del sitio o por la aplicaci贸n, y sirven para almacenar informaci贸n sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegaci贸n, adaptando la informaci贸n y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipolog铆a, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en funci贸n de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesi贸n o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en funci贸n de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (t茅cnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la p谩gina. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesi贸n en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguir谩 identificado, facilitando as铆 su navegaci贸n sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria est谩 autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegaci贸n y optimizar el funcionamiento del sitio web
Anal铆ticas: Recopilan informaci贸n sobre la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma an贸nima, aunque en ocasiones tambi茅n permiten identificar de manera 煤nica e inequ铆voca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para m谩s informaci贸n puedes consultar la gu铆a sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuaci贸n, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestaci贸n del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (an贸nimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegaci贸n, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a trav茅s de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera 煤nica y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duraci贸n: 1 a帽o
Tipo: Imprescindibles
Prop贸sito: Guardar la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duraci贸n: 24 horas
Tipo: Anal铆tica, de terceros (Google)
Prop贸sito: Permitir la medici贸n y an谩lisis de la navegaci贸n en las p谩ginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duraci贸n: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duraci贸n: Sesi贸n
Tipo: Terceros (Twitter)
Prop贸sito: Mostrar informaci贸n incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la pol铆tica de cookies de terceros: Pol铆tica de cookies de Google, Pol铆tica de cookies de Facebook, Pol铆tica de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegaci贸n de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a trav茅s de la configuraci贸n del navegador.
Si la persona usuaria as铆 lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuraci贸n de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del men煤 del navegador.
La persona usuaria podr谩, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuraci贸n de cada navegador es diferente. Puede consultar el bot贸n de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicar谩 como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
Tambi茅n existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
驴Qu茅 ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegaci贸n de la persona usuaria.
Actualizaci贸n de la Pol铆tica de cookies
COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON puede modificar esta pol铆tica de cookies en funci贸n de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha pol铆tica a las instrucciones dictadas por la Agencia Espa帽ola de Protecci贸n de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite peri贸dicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta pol铆tica de cookies, se comunicar谩 a trav茅s de la web.
Pol铆tica de privacidad
Esta Pol铆tica de Cookies se complementa con la Pol铆tica de Privacidad, a la que podr谩 acceder para conocer la informaci贸n necesaria adicional sobre protecci贸n de datos personales.
Desde aqu铆 puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepci贸n de las de t茅cnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opci贸n, equivale a rechazar todas las dem谩s cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegaci贸n y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuraci贸n de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener informaci贸n de estad铆sticas de uso de nuestros visitantes. Est谩n gestionadas por Google, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Facebook, se genera autom谩ticamente esta cookie. Est谩 gestionada por Facebook, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Cuando mostramos informaci贸n incrustada de la red social Twitter, se generan autom谩ticamente estas cookies. Est谩n gestionadas por Twitter, puedes consultar su pol铆tica de cookies haciendo clic aqu铆
Documentos
Folleto acoso 2025
El folleto, elaborado por la Secretaría de Mujeres e Igualdad, forma parte de la Campaña de sensibilización frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo: No lo permitas!. Define conceptos y comportamientos de lo que supone uno y otro acoso. También se establecen unas pautas de actuación.
"Conoce tus derechos" Gu铆a B谩sica de Conciliaci贸n y Corresponsabilidad
Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales, edita la guía básica ‘Conoce tus derechos’. Se trata de una herramienta muy útil para padres, madres y todas aquellas personas que se encargan del cuidado continuado de familiares dependientes
Gu铆a Sindical Negociaci贸n y registro de planes de igualdad.
La Secretaría de Mujeres y Políticas de Igualdad publica esta Guía sobre la negociación y registro de los Planes de Igualdad. Es una Guía básica con el formato de pregunta-respuesta donde se aclaran algunas cuestiones básicas sobre la negociación de los Planes de Igualdad, sobre todo tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020.
Derechos y Recursos de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero en Castilla y Le贸n
El folleto, elaborado por la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO Castilla y León, informa sobre los derechos laborales de las víctimas de violencia de género, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público.
También se exponen los recursos laborales, informativos, de atención y económicos que existen en nuestra Comunidad Autónoma en relación con la violencia de género.
Esperamos que os sea de utilidad
Prestaciones y derechos laborales relacionados con la natalidad y la conciliaci贸n
Documento elaborado por la Secretar铆a de Mujer y Pol铆ticas de Igualdad sobre derechos y prestaciones relacionados con la natalidad y con la conciliaci贸n. En este documento puedes encontrar la legislaci贸n aplicada a los derechos y prestaciones relacionadas con la natalidad y la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. Hay m谩s informaci贸n en el cap铆tulo de preguntas frecuentes en este mismo 谩rea.
Igualdad en la Negociaci贸n Colectiva
La gu铆a, de 12 p谩ginas, repasa contenidos gen茅ricos de los convenios colectivos y propone la redacci贸n del articulado y de las cl谩usulas de forma que puedan servir de punto de partida y adaptarse a las situaciones espec铆ficas de las empresas. Se trata tambi茅n de potenciar la presencia de las mujeres durante todo el proceso negociador y de vigilar y prevenir discriminaciones directas e indirectas tanto en el acceso al empleo, como en la formaci贸n, promoci贸n y retribuci贸n.
Gu铆a "La acci贸n sindical frente al acoso sexual"
La Secretar铆a de la Mujer de CCOO ha elaborado esta Gu铆a sobre ?la acci贸n sindical frente al acoso sexual? para orientar a delegados y delegadas sobre c贸mo abordar este tipo de situaciones en el puesto de trabajo. La gu铆a actualiza la normativa y los criterios, orientaciones y propuestas sindicales para aplicar estrategias de actuaci贸n conte el acoso sexual en el trabajo.
Libro "Contra tu violencia?.. mi voz"
La Secretar铆a de la Mujer de CCOO de Zamora ha editado un libro en el que da voz a las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero a trav茅s de sus testimonios y los de las trabajadoras que les prestan su apoyo en el proceso de denuncia y de estancia en las casas de acogida para mujeres maltratadas. Son testimonio muy duros que las mujeres se han prestado a compartir para ayudar a otras mujeres a salir del mismo infierno en el que se encontraron ellas mismas.
驴Que es un Plan de Igualdad y por qu茅 te beneficia?. Cartel Plan de Igualdad.
Las octavillas y el cartel indican el significado y contenido de los Planes de Igualdad y adem谩s explican por qu茅 estas herramientas son beneficiosas para toda la plantilla, desde el acceso al empleo, pasando por la promoci贸n y la retribuci贸n, hasta el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.
驴Que es un Plan de Igualdad y por qu茅 te beneficia?. Folleto.
Las octavillas y el cartel indican el significado y contenido de los Planes de Igualdad y adem谩s explican por qu茅 estas herramientas son beneficiosas para toda la plantilla, desde el acceso al empleo, pasando por la promoci贸n y la retribuci贸n, hasta el acoso sexual y el acoso por raz贸n de sexo.
La salud laboral de las mujeres
Tr铆ptico informativo sobre los factores que condicionan la salud laboral de las mujeres en cualquier situaci贸n y durante el embarazo y la lactancia con informaci贸n 煤til sobre los recursos a nuestro alcance.
La Igualdad de g茅nero en el trabajo
Tr铆ptico informativo sobre la realidad de las mujeres en el mundo laboral y los obst谩culos que habr铆a que remover para una igualdad efectiva.
La Participaci贸n de las Mujeres en CC.OO. en Castilla y Le贸n
La participaci贸n de las mujeres en CC.OO. ha sido una pieza clave en la acci贸n sindical antes y despu茅s de su conformaci贸n como organizaci贸n. La existencia de problemas espec铆ficos de las mujeres en la sociedad y en el 谩mbito laboral, trajo consigo la creaci贸n de las Secretar铆as de la Mujer en CC.OO., ya en el I Congreso.
Negociar la Perspectiva de G茅nero Paso a Paso
Desde la Secretar铆a de la mujer de CC.OO., hemos querido elaborar con este documento un manual que sirva de Gu铆a, para delegados y delegadas, cuando vayan a plantear propuestas en las plataformas de convenio. A menudo nos encontramos negociadores y negociadoras que con buena orientaci贸n sindical, proponen incluir aspectos en la Negociaci贸n colectiva, desde la perspectiva de g茅nero y se acercan a la Secretar铆a para concretar y perfilar diversos aspectos.
Los Servicios de Salud en Materia de Violencia de G茅nero
Las noticias cotidianas acerca de abusos, malos tratos y muertes de mujeres a manos de sus parejas o exparejas sentimentales, no hace sino traer a primer plano un grave problema social que afecta a una parte muy importante de la poblaci贸n, que son las mujeres y que se da en todas las clases sociales de todos los pa铆ses del mundo.
Guia: El Acoso Sexual en el mundo del Trabajo. Propuesta para la negociaci贸n colectiva.
La guia que presentamos pretende ser un elemento de ayuda y b煤squeda de soluciones para allanar un problema, el del Acoso Sexual, que ata帽e a muchas mujeres y que seg煤n muestran estudios recientes la inmensa mayoria padece en silencio.
Acuerdo de Igualdad y Conciliaci贸n en el Empleo
Folleto informativo sobre el Acuerdo de Igualad y Conciliaci贸n en el Empleo, recogido dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formaci贸n Profesional, Prevenci贸n de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliaci贸n en el Empleo 2016-2020. Contiene de manera resumida las principales cuestiones recogidas en el Acuerdo relativas a subvenciones, ayudas y pol铆ticas de empleo, y a medidas de sensibilizaci贸n, formaci贸n y orientaci贸n.
Complemento por maternidad en las pensiones contributivas a la Seguridad Social.
Folleto explicativo sobre este complemento introducido en la Ley de Seguridad Social que est谩 destinado a aquellas mujeres que acceden a una pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, viudedad o incapacidad permanente a partir del 1 de enero de 2016 y que hayan sido madres de la menos dos hijos/as
Acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo: No lo permitas.
Folleto informativo donde se definen los dos tipos de acoso y se indican las posibles manifestaciones de uno u otro. También se indica cómo actuar si se sufren estos acosos.
